Organizační oddělení městského výboru strany předkládá rozhodnutí o odchodu do důchodu funkcionářům, kteří žádají o předčasný odchod do důchodu.

Průkopníci

Jednou z průkopnic, které se rozhodly pro předčasný odchod do důchodu, aby přispěly k zefektivnění administrativního aparátu, je paní Phan Thi Thanh Phuong, bývalá zástupkyně vedoucího oddělení propagandy a masové mobilizace okresního stranického výboru Quang Dien. Po více než 34 letech oddanosti politickému systému se rozhodla opustit svou funkci 75 měsíců před dosažením zákonem stanoveného důchodového věku.

Paní Phuong se ke svému rozhodnutí podělila: „Plně podporuji politiku zefektivnění aparátu, a to nejen za účelem snížení počtu personálu, ale především za účelem zlepšení provozní efektivity. Oblast propagandy a masové mobilizace naléhavě potřebuje mladé kádry, kteří se odvažují myslet, jednat, jsou kreativní a inovativní. Ti, kteří přišli před námi, odstupují ne proto, že by se zastavili, ale aby přispěli k tomu, aby měla příští generace možnost se rozvíjet.“ Kromě toho ji v její volbě ujišťují i ​​rozumné podpůrné politiky státu.

Pan Hoang Minh Tri, bývalý vedoucí personálního a organizačního oddělení ministerstva vnitřních věcí, se také proaktivně rozhodl odejít do důchodu o pět let dříve, než bylo stanoveno. Vzhledem k tomu, že mnoho let pracoval v personálním řízení, chápal, že pokud by se každý snažil udržet si své pozice, proces zefektivnění by jen těžko dosáhl požadovaných výsledků. „Předčasný odchod do důchodu nepovažuji za nevýhodu, ale spíše za praktický přínos. Při reorganizaci systému musí být personální opatření doprovázena rozumným snižováním počtu zaměstnanců. Předčasný odchod do důchodu jsem zvolil proto, abych vytvořil příležitosti pro mladší generaci k rozvoji jejích schopností,“ sdělil pan Tri.

Nejen pan Tri, ale poté, co se ministerstvo vnitra a ministerstvo práce, válečných invalidů a sociálních věcí sloučily a vytvořily ministerstvo vnitra, požádalo o předčasný odchod do důchodu dalších šest úředníků. Všichni jsou to zkušení úředníci, kteří významně přispěli k úspěchu, ale jsou ochotni odstoupit, aby umožnili efektivnější a efektivnější systém.

Je pozoruhodné, že mnoho z těchto osob nepovažuje předčasný odchod z funkce za nevýhodu, ale spíše za způsob, jak přispět k inovacím. Další šetření odhaluje, že jedním z důvodů, proč se mnoho státních zaměstnanců rozhoduje odejít do předčasného důchodu, je přiměřená podpůrná politika státu. Ve srovnání s předchozí politikou snižování počtu zaměstnanců se vyhláška 178 a vyhláška 67, která mění a doplňuje některé články vyhlášky 178, výrazně zlepšily úroveň příspěvků, podmínky pro pobírání důchodů a sociálního zabezpečení a zvýhodnily ty, kteří odcházejí do předčasného důchodu. „Zásady vyhlášky 178 a pozměněné a doplněné vyhlášky 67 zajišťují práva těch, kteří odcházejí do předčasného důchodu, umožňují jim opustit své pozice s klidem a vytvářejí podmínky pro rozvoj mladší generace,“ uvedl pan Do Huu Dung, bývalý zástupce vedoucího odboru správní reformy ministerstva vnitřních věcí.

Moderní komplexní servisní centrum v obci Vinh Hung vyřizuje administrativní úkony pro obyvatele.

Vytvoření efektivního operačního systému.

Pan Nguyen Van Manh, ředitel odboru vnitřních záležitostí, uvedl, že reorganizace administrativního aparátu nespočívá pouze ve snížení počtu zaměstnanců, ale také v zajištění racionality a efektivity. Ihned po vydání dekretu 178 odbor vnitřních záležitostí doporučil Lidovému výboru města Hue , aby vydal pokyny č. 2000, které by specifikovaly režimy a zásady pro státní úředníky a zaměstnance veřejné správy, kteří mají nárok na předčasný odchod do důchodu. Tyto pokyny nejen pomáhají zajistit legitimní práva těch, kteří dobrovolně odcházejí do předčasného důchodu, ale také přispívají k dosažení konsensu v procesu racionalizace.

„Věříme, že zefektivnění organizační struktury nespočívá pouze ve snížení počtu zaměstnanců, ale musí jít ruku v ruce s podporou předčasného odchodu úředníků do důchodu rozumným a řádným způsobem. Ti, kteří chtějí odejít do důchodu podle vyhlášky 178 a novelizované vyhlášky 67, musí být důkladně informováni o svých právech a výhodách, aby nikdo nemusel odejít do předčasného důchodu v pasivní pozici nebo se obávat o svou budoucnost,“ uvedl pan Mạnh.

Zvážení předčasného odchodu do důchodu nebo rezignace se nezakládá pouze na věku, ale také na morálním charakteru, smyslu pro odpovědnost, disciplíně, odborné způsobilosti a schopnosti plnit si povinnosti v průběhu let.

Město má navíc zavedený mechanismus pro oceňování zaměstnanců s vynikajícími vlastnostmi a schopnostmi. Úředníci, kteří dosáhnou vynikajících výsledků po dobu tří po sobě jdoucích let, prokáží ducha inovace a kreativity, odváží se myslet a jednat a přinášejí do agentury efektivitu, budou zvažováni pro další důležité pozice.

Pan Nguyen Van Manh zdůraznil: „Zjednodušení pracovní síly je důležitou politikou, ale musí být prováděna humánním a spravedlivým způsobem. Nejdůležitější je, aby se ti, kteří odcházejí do důchodu předčasně, cítili spokojeni, ti, kteří zůstávají, by měli být motivováni k přispívání a aby místní administrativní aparát fungoval efektivněji a účinněji.“

Podle statistik má v současné době ve městě 776 úředníků, státních zaměstnanců (včetně těch na úrovni obcí), veřejných zaměstnanců a pracovníků nárok na předčasný odchod do důchodu podle vládního nařízení 178/2024/ND-CP ze dne 31. prosince 2024 o politikách a předpisech pro úředníky, státní zaměstnance, veřejné zaměstnance a příslušníky ozbrojených sil při provádění organizační restrukturalizace politického systému. Z nich 153 pochází ze stranického sektoru a 623 ze státního sektoru. 267 ze 776 vyjádřilo přání odejít do předčasného důchodu.


Text a fotografie: HAI THUAN

Zdroj: https://huengaynay.vn/chinh-polit-xa-hoi/theo-dong-thoi-su/dong-gop-cho-bo-may-tinh-gon-152256.html