Téměř 1 700 pracovních příležitostí na mobilním veletrhu pracovních příležitostí v obci Dong Anh

Mobilní veletrh pracovních příležitostí v roce 2025 v obci Dong Anh (Hanoj) přilákal k účasti 34 firem, které přinesly téměř 1 700 příležitostí k náboru, zápisu do zaměstnání a exportu pracovní síly, což přispělo k vytváření pracovních míst a zajištění sociálního zabezpečení v oblasti.

Dne 2. listopadu se Centrum služeb zaměstnanosti v Hanoji ve spolupráci s lidovým výborem obce Dong Anh zúčastnilo mobilního veletrhu pracovních příležitostí 2025 s téměř 1700 pracovními místy, náborem a exportem pracovní síly.

Pan Nguyen Tay Nam, zástupce ředitele hanojského ministerstva vnitra, uvedl, že uspořádání transakčního zasedání je jedním z praktických řešení k realizaci plánu č. 199 Městského lidového výboru na podporu a rozvoj trhu práce. V prvních 10 měsících roku 2025 město vytvořilo pracovní místa pro více než 195 000 pracovníků, čímž překročilo roční plán o 15,71 %.

Zaměstnanci a zaměstnavatelé přímo diskutují o pracovních pozicích, pracovních podmínkách a příjmech.

„Před zavedením dvouúrovňové místní samosprávy byl okres Dong Anh po mnoho let lídrem ve městě v ročním vytváření pracovních míst. Jen v roce 2024 vytvořil okres 13 092 pracovních míst, což představuje 127,1 % plánu a 5,8 % celkové tvorby pracovních míst ve městě. Díky svým výhodám geografické polohy, potenciálu a dlouholetým tradicím má obec Dong Anh příznivé podmínky pro přilákání investic, rozšíření trhu a podporu ekonomické restrukturalizace směrem ke zvýšení podílu high-tech průmyslu, městských služeb a logistiky…“, poznamenal pan Nguyen Tay Nam.

„V plánu na zřízení poboček burz práce ve městě schválil Městský lidový výbor úpravu 15 burz práce na 9 poboček, včetně 2 pater nacházejících se v obcích v severní části města (burza práce Dong Anh, burza práce Soc Son). To ukazuje, že Městský lidový výbor a všechny úrovně a sektory si i nadále vysoce váží dynamiky, potenciálu a příležitostí pro socioekonomický rozvoj a rozvoj trhu práce v oblasti, včetně obce Dong Anh,“ uvedl pan Nguyen Tay Nam.

Organizace veletrhů pracovních příležitostí se provádí na základě plánu č. 199 Hanojského lidového výboru na podporu a rozvoj trhu práce a vytváření pracovních míst pro pracovníky v posledních 6 měsících roku 2025. Lidový výbor obce Dong Anh to označuje za klíčový úkol spojený s místní strategií socioekonomického rozvoje, v níž je prioritou podpora vytváření pracovních míst pro pracovníky.

Všechny firmy na konci roku zvyšují poptávku po pracovní síle.

Podle paní Nguyen Thi Luong, místopředsedkyně Lidového výboru obce Dong Anh, se obec Dong Anh nachází v severní části hlavního města a má více než 122 000 obyvatel, a proto je vytváření pracovních míst klíčovým úkolem spojeným se strategií socioekonomického rozvoje. Mobilní veletrh pracovních příležitostí je praktickým a efektivním řešením, které pomáhá propojit náborové potřeby podniků s pracovníky. Prostřednictvím veletrhu mohou podniky najmout mnoho cílových skupin a pracovníci mají také možnost najít si práci, naučit se vhodná povolání, zvýšit si příjem a stabilizovat si život, což přispívá k zajištění sociálního zabezpečení v oblasti.

Aby byl veletrh práce efektivní, vedoucí představitelé obce Dong Anh navrhli, aby Hanojské centrum služeb zaměstnanosti i nadále zjišťovalo potřeby v oblasti náboru a úzce spolupracovalo s podniky na vývoji vhodných a efektivních plánů a programů podpory zaměstnanosti v roce 2025 a následujících letech. Podniky, které hledají nové zaměstnance, musí pečlivě informovat pracovníky, poskytovat jasné informace o pozicích, platech a pracovních podmínkách; zároveň věnovat pozornost školení, budovat profesionální pracovní prostředí a přiměřené odměňování, aby přilákaly a udržely si pracovníky. Pracovníci a studenti by měli proaktivně vyhledávat informace o náboru a vybrat si kariéru, která odpovídá jejich schopnostem a podmínkám.

Lidový výbor obce Dong Anh rovněž potvrdil, že bude i nadále řídit implementaci synchronních řešení s cílem efektivně využívat místní pracovní zdroje, snižovat nezaměstnanost, přispívat k udržitelnému snižování chudoby a podporovat místní socioekonomický rozvoj. Zároveň povzbuzoval podniky, aby při realizaci projektů a rozšiřování výroby a podnikání upřednostňovaly nábor komunálních pracovníků.

Podle Centra služeb zaměstnanosti v Hanoji má uspořádání dnešního mobilního veletrhu pracovních příležitostí praktický význam a je jedním z řešení, jak podpořit rozvoj trhu práce a podpořit podniky a pracovníky v obci a okolních oblastech. Dnešního veletrhu pracovních příležitostí se účastní 34 registrovaných jednotek a podniků s 1 698 potřebami v oblasti náboru, zápisu a exportu pracovní síly s rozmanitými pozicemi, povoláními a atraktivními platy.

Výsledky syntézy poptávky po náboru ukazují, že osoby s vysokoškolským vzděláním nebo vyšším tvoří 23 %; osoby se středním nebo technickým vzděláním 25,4 %; a osoby s nekvalifikovanou pracovní silou 51,6 %.

Pokud jde o příjmy, vysoký příjem od 15 milionů a více představuje více než 24 % ukazatelů vysoké kvality, pracovníky s dobrými zkušenostmi a odbornými znalostmi a schopností odolávat vysokému pracovnímu tlaku. Ukazatele s příjmem od 10 do 15 milionů tvoří více než 56 % v oblasti obchodu, managementu, dohledu, vedoucího oddělení - zástupce vedoucího atd.; zbytek tvoří úrovně příjmů pod 10 milionů VND.

Zástupce společnosti Viet Y Aluminum Co., Ltd. uvedl: „Veletrh pracovních příležitostí je smysluplný, zejména na konci roku. Společnost potřebuje najmout desítky jednotek, aby mohla uspokojit rostoucí objednávky. Společnost zajišťuje režimy sociálního zabezpečení, příjem vypočítaný podle produktu, aby byla zajištěna práva zaměstnanců a dlouhodobé spojení s podnikem.“

Pan Nguyen Viet Lam (obec Dong Anh) přijel na veletrh pracovních příležitostí s nadějí, že najde příležitosti poblíž domova. Pan Lam řekl: „Dříve jsem pracoval v průmyslovém parku Quang Minh a již 3 měsíce pobírám podporu v nezaměstnanosti. Plánuji se vrátit do práce, takže jsem se zúčastnil pohovorů ve 2–3 firmách a v příštích několika dnech budu se zaměstnanci podrobněji diskutovat o pracovních podmínkách.“

„Veletrh práce je dobrou příležitostí pro pracující, aby si vybrali vhodné pracovní místo, získali práci, která jim pomůže stabilizovat život a přispěli k socioekonomickému rozvoji dané lokality. Kromě aktivit zaměřených na obchodování s pracovními místy a přímých pracovních pohovorů mezi podniky a zaměstnanci organizační výbor realizuje také kariérní poradenství pro studenty středních škol; poskytuje poradenství a informace o trhu práce, exportu pracovní síly, odborném vzdělávání, dovednostech při hledání zaměstnání, dovednostech pro účast na trhu práce a sdílí informace týkající se právních předpisů pro pracující,“ uvedl pan Vu Quang Thanh, zástupce ředitele Centra služeb zaměstnanosti.

Zdroj: https://baotintuc.vn/ha-noi/gan-1700-co-hoi-viec-lam-tai-phien-giao-dich-viec-lam-luu-dong-xa-dong-anh-20251102162622337.htm