Nákladová zátěž

Vietnamští pracovníci pracující v Japonsku jsou považováni za pilné, pracovité a pozitivně přispívají k socioekonomickému rozvoji Japonska. Podle pana Phama Vieta Huonga, zástupce ředitele Odboru pro řízení práce v zahraničí (Ministerstvo práce, válečných invalidů a sociálních věcí), je spolupráce v oblasti rozvoje práce a lidských zdrojů mezi Vietnamem a Japonskem v posledních letech stále více ceněna a pozoruhodně se rozvíjí. Ministerstvo práce, válečných invalidů a sociálních věcí Vietnamu ve spolupráci s japonskou stranou realizovalo mnoho programů a projektů, jako například: Program technických stáží, Program pro specificky kvalifikované pracovníky, Program vysílání vietnamských zdravotních sester a pečovatelů na práci do Japonska v rámci Dohody o hospodářském partnerství mezi Vietnamem a Japonskem (VJEPA), které se osvědčily.

V posledních letech představuje počet vietnamských pracovníků, kteří každoročně odcházejí pracovat do Japonska, více než 50 % počtu pracovníků, kteří každoročně odcházejí pracovat do zahraničí. Od doby, kdy Japonsko začalo přijímat vietnamské stážisty, přijelo do Japonska za posledních 30 let na technické stáže více než 350 000 mladých Vietnamců.

Vietnamští stážisté v Japonsku. Fotografie poskytnuta Ministerstvem pro řízení práce v zahraničí.

Nicméně i přes dosažené výsledky má program vysílání a přijímání vietnamských stážistů a pracovníků do Japonska v minulosti stále určité problémy, jako například: Někteří stážisté a pracovníci porušují své smlouvy a porušují japonské zákony.

Důvody výše uvedené situace jsou: Některé vietnamské dispečerské společnosti neodvádějí dobrou práci při výběru, výuce cizích jazyků a poskytování orientačního vzdělávání pro stážisty před odjezdem; účtují si vyšší servisní poplatky, než je předepsáno; stážisté přicházejí o peníze kvůli zprostředkovatelům a makléřům. Někteří japonští partneři požadují od dispečerských společností provize při přijímání stážistů, požadují nadměrnou pohostinnost při příjezdu do Vietnamu, což vytváří finanční zátěž pro pracovníky; neplatí manažerské poplatky, dispečerské poplatky dle dohody...

Podle pana Šišida Keničiho, zvláštního poradce prezidenta Japonské agentury pro mezinárodní spolupráci (JICA), počet vietnamských pracovníků, kteří jezdí do Japonska za prací, rapidně roste. V současné době je Vietnam mezi 15 zeměmi, které vysílají stážisty do Japonska, na prvním místě jak v počtu stážistů, kteří do Japonska každoročně vstupují, tak v počtu stážistů, kteří v této zemi v současné době vykonávají praxi.

Průměrné náklady, které vietnamští pracovníci musí vynaložit na cestu za prací do Japonska, jsou však vyšší než v Číně, Kambodži a čtyřikrát vyšší než na Filipínách. Pan Shishido Kenichi uvedl, že od konce roku 2022 začaly japonské agentury diskutovat o novém mechanismu, který by zahraničním pracovníkům umožnil cestovat do Japonska bez jakýchkoli nákladů, cítit se bezpečně při práci a pobytu a udržitelně se rozvíjet.

Spravedlnost pro pracovníky

Paní Ingrid Christensenová, ředitelka Mezinárodní organizace práce (ILO) ve Vietnamu, uvedla, že Vietnamci tvoří největší podíl zahraničních pracovníků v Japonsku, a to 25,4 % z celkového počtu 1,82 milionu zahraničních pracovníků pracujících v Japonsku. Podle paní Ingrid Christensenové však vietnamští pracovníci pracující v Japonsku čelí poměrně vysokým nákladům.

Nedávná studie Generálního statistického úřadu s podporou MOP o nákladech na nábor vietnamských pracovníků v zahraničí ukazuje, že ve skutečnosti musí vietnamští migrující pracovníci zaplatit až 192 milionů VND (ekvivalent 8 000 USD), aby byli najati do svého prvního zaměstnání v Japonsku.

To není v souladu s mezinárodními standardy týkajícími se nákladů na pracovní sílu. Paní Ingrid Christensenová zdůraznila, že placení náborových poplatků pracovníky zvyšuje riziko nucené práce a zvyšuje zranitelnost pracovníků, kteří musí splácet dluhy několik měsíců a někdy i několik let, a to i po skončení zaměstnání, na které byli přijati. Proto paní Ingrid Christensenová uvedla, že Vietnam a Japonsko se musí snažit eliminovat náklady spojené se spoluprací v oblasti pracovní síly.

Vietnam musí naléhavě zrušit mechanismus náboru založený na poplatcích a prosazovat roli odborů s cílem zajistit práva a spravedlnost pro pracovníky v souladu s mezinárodními standardy.

Pan Pham Viet Huong uvedl, že zákon o vietnamských pracovnících, kteří pracují v zahraničí na základě smlouvy (zákon č. 69/2020/QH14), doplnil řadu zakázaných činů, jako například: zneužívání činností spojených s přípravou zdrojů a výběrem pracovníků pro práci v zahraničí k nelegálnímu vybírání peněz od pracovníků; vybírání zprostředkovatelských poplatků od pracovníků; vybírání poplatků za služby od pracovníků v rozporu s ustanoveními zákona...

Pan Doan Mau Diep, bývalý náměstek ministra práce, válečných invalidů a sociálních věcí a předseda Vietnamské asociace pro export pracovní síly (VAMAS), podpořil myšlenku, že je třeba zlepšit náklady na vývoz pracovní síly do Japonska: „Cesta k nulovým nákladům na práci pracovníků v Japonsku je dlouhá, ale bude kratší, pokud se zapojí náborové jednotky, podniky a úřady a všechny strany vynaloží úsilí, aby pracovníci netrpěli nevýhodou příliš vysokých nákladů. Na druhou stranu je také nutné, aby se Japonsko zapojilo, aby se spočítalo, kolik podniků je ochotno se podílet na nulových nákladech na práci, kolik podniků je ochotno platit poplatky za pracovníky... Pokud se náklady na odchod pracovníků sníží na 0 VND, je zapotřebí mechanismus, který zajistí, aby nedocházelo k diskriminaci mezi mzdami a benefity pro ty, kteří chodí do Japonska pracovat a platí poplatky, aby byla zajištěna spravedlnost pro pracovníky.“

DIEP CHAU

*Související zprávy a články naleznete v sekci Ekonomie .