Nákladová zátěž

Vietnamští pracovníci v Japonsku jsou považováni za pilné, pracovité a pozitivně přispívají k socioekonomickému rozvoji Japonska. Podle pana Phama Vieta Huonga, zástupce ředitele Odboru pro řízení práce v zahraničí (Ministerstvo práce, invalidů a sociálních věcí), je spolupráce v oblasti rozvoje práce a lidských zdrojů mezi Vietnamem a Japonskem stále více ceněna a v posledních letech zaznamenala pozoruhodný rozvoj. Vietnamské ministerstvo práce, invalidů a sociálních věcí ve spolupráci s japonskou stranou realizovalo mnoho programů a projektů, jako je Program odborné přípravy technických stážistů, Program pro specificky kvalifikované pracovníky a program vysílání vietnamských zdravotních sester a pečovatelů na práci do Japonska v rámci Dohody o hospodářském partnerství mezi Vietnamem a Japonskem (VJEPA), které se osvědčily.

V posledních letech představoval počet vietnamských pracovníků, kteří každoročně odcházejí pracovat do Japonska, více než 50 % z celkového počtu vietnamských pracovníků, kteří každoročně odcházejí do zahraničí. Od doby, kdy Japonsko začalo přijímat vietnamské stážisty, odjelo do Japonska za posledních 30 let přes 350 000 mladých Vietnamců na odbornou přípravu.

Vietnamští stážisté v Japonsku. Fotografie poskytnuta Ministerstvem pro řízení práce v zahraničí.

Navzdory dosaženým úspěchům má program pro vysílání a přijímání vietnamských stážistů a pracovníků do Japonska stále určité nedostatky, jako například: někteří stážisté a pracovníci ruší své smlouvy a porušují japonské zákony.

Důvody této situace jsou: Některé vietnamské vysílající společnosti řádně nevybírají, neškolí ani neposkytují orientační vzdělávání stážistům před odjezdem; účtují si vyšší poplatky za služby, než je regulováno; a stážisté přicházejí o peníze kvůli zprostředkovatelům a makléřům. Někteří japonští partneři požadují od vysílajících společností provize při přijímání stážistů, požadují nadměrnou pohostinnost po příjezdu do Vietnamu, což vytváří finanční zátěž pro pracovníky; a neplatí poplatky za správu a vysílací poplatky dle dohody...

Podle pana Šišida Keničiho, zvláštního poradce prezidenta Japonské agentury pro mezinárodní spolupráci (JICA), počet vietnamských pracovníků odcházejících do Japonska rapidně roste. V současné době se Vietnam mezi 15 zeměmi, které vysílají stážisty do Japonska, umístil na prvním místě jak v počtu stážistů, kteří do Japonska každoročně vstupují, tak v počtu stážistů, kteří v zemi v současné době absolvují školení.

Průměrné náklady, které vietnamští pracovníci musí zaplatit za cestu za prací do Japonska, jsou však vyšší než v Číně a Kambodži a čtyřikrát vyšší než na Filipínách. Pan Šišido Keniči uvedl, že japonské úřady od konce roku 2022 začaly diskutovat o novém mechanismu, který zajistí, aby zahraniční pracovníci mohli do Japonska přijet bez nákladů, pracovat s klidem a udržitelně se rozvíjet.

Spravedlnost pro pracovníky

Paní Ingrid Christensenová, ředitelka Mezinárodní organizace práce (ILO) ve Vietnamu, uvedla, že Vietnamci tvoří největší podíl zahraničních pracovníků v Japonsku, a to 25,4 % z celkového počtu 1,82 milionu zahraničních pracovníků v současnosti zaměstnaných v Japonsku. Podle paní Ingrid Christensenové však vietnamští pracovníci v Japonsku čelí relativně vysokým nákladům.

Nedávná studie Generálního statistického úřadu s podporou MOP týkající se nákladů na nábor vietnamských pracovníků v zahraničí odhalila, že vietnamští migrující pracovníci ve skutečnosti platí až 192 milionů VND (ekvivalent 8 000 USD), aby si zajistili své první zaměstnání v Japonsku.

To je v rozporu s mezinárodními standardy týkajícími se nákladů na pracovní sílu. Paní Ingrid Christensenová zdůraznila, že placení náborových poplatků pracovníky zvyšuje riziko nucené práce a zvyšuje jejich zranitelnost, protože jsou nuceni splácet dluhy měsíce, někdy i roky, nebo i po skončení pracovního poměru. Paní Ingrid Christensenová se proto domnívá, že Vietnam a Japonsko musí vynaložit úsilí na odstranění těchto nákladů spojených se spoluprací v oblasti pracovní síly.

Vietnam naléhavě potřebuje zrušit mechanismus náboru založený na poplatcích a podpořit roli odborů a svazů, aby byla zajištěna práva a spravedlnost pracovníků a aby byl v souladu s mezinárodními standardy.

Aby se snížily náklady pracovníků odcházejících do zahraničí, pan Pham Viet Huong uvedl, že zákon o vietnamských pracovnících odcházejících do zahraničí na základě smlouvy (zákon č. 69/2020/QH14) přidal několik zakázaných činů, jako například: zneužívání procesu přípravy a výběru pracovníků k práci v zahraničí k nelegálnímu vybírání peněz od pracovníků; vybírání zprostředkovatelských poplatků od pracovníků; vybírání servisních poplatků od pracovníků v rozporu se zákonem...

Pan Doan Mau Diep, bývalý náměstek ministra práce, invalidů a sociálních věcí a předseda Vietnamské asociace pro export pracovní síly (VAMAS), podpořil myšlenku, že náklady na docházku do práce v Japonsku je třeba zlepšit, a uvedl: „Cesta k nulovým nákladům pro pracovníky jedoucí do Japonska je dlouhá, ale bude kratší, pokud budou personální agentury, podniky a příslušné orgány spolupracovat a všechny strany se budou snažit zajistit, aby pracovníci nebyli znevýhodňováni kvůli nadměrně vysokým poplatkům. Na druhou stranu se musí zapojit i japonská strana a sestavovat statistiky o tom, kolik podniků je ochotno se programu nulových nákladů účastnit a kolik je ochotno platit poplatky za pracovníky… Pokud se náklady na docházku do práce pro pracovníky sníží na nulu, je zapotřebí mechanismus, který zajistí, že v Japonsku nebude docházet k diskriminaci mezi mzdami a benefity pro pracovníky ve srovnání s těmi, kteří platí poplatky, aby byla zajištěna spravedlnost pro všechny pracovníky.“

DIEP CHAU

*Pro zobrazení souvisejících zpráv a článků prosím navštivte sekci Ekonomie .