Jižní Korea se potýká s udržením talentů.

Brilantní mozky, od špičkových profesorů až po experty na umělou inteligenci, tiše opouštějí Jižní Koreu a hledají lepší pracovní prostředí v zahraničí.

Na špičkových univerzitách, jako je Soulská národní univerzita, symbol elitního vzdělávání v Jižní Koreji, je trend „odlivu mozků“ stále zřetelnější. V posledních čtyřech letech rezignovalo 56 profesorů a přešli do vzdělávacích institucí ve Spojených státech, Singapuru nebo Číně.

Toto číslo zahrnuje nejen vědce a inženýry, ale také profesory v oblasti společenských a humanitních věd, medicíny a umění. Čtyřnásobně vyšší platy, příznivé podmínky pro výzkum a podpora bydlení nutí nejlepší mozky odcházet.

Hlavní příčina této vlny „intelektuální migrace“ spočívá v nedostatcích jihokorejského systému vysokoškolského vzdělávání. Univerzity trpí důsledky zmrazení školného, které trvá téměř dvě desetiletí. To jim brání ve zvyšování platů fakulty nebo investování do výzkumu.

Podle jihokorejského ministerstva školství se průměrný plat členů fakulty na soukromých univerzitách za posledních pět let zvýšil pouze o 0,8 %, ze 100,6 milionu wonů v roce 2019 na 101,4 milionu wonů v roce 2024. Mezinárodní univerzity jsou mezitím ochotny utratit více než 330 000 dolarů, aby přilákaly stejnou pozici.

Pro experty v oblasti umělé inteligence, odvětví, u kterého se očekává, že bude hnacím motorem národního růstu, je situace ještě znepokojivější. Podle Korejské obchodní a průmyslové komory se země v současnosti umísťuje na 35. místě z 38 zemí OECD, pokud jde o schopnost udržet si talenty v oblasti umělé inteligence. Země jako Lucembursko a Německo se mezitím stávají atraktivními destinacemi díky efektivním politikám náboru talentů a špičkovému výzkumnému zázemí.

Kromě nízkých platů je výzkumné prostředí v Jižní Koreji kritizováno také za nedostatek příležitostí k kariérnímu rozvoji, omezenou infrastrukturu a přílišné spoléhání se na krátkodobé hodnocení výkonu. Výzkumník v oblasti umělé inteligence z velké technologické společnosti se podělil o to, že v Jižní Koreji jsou domácí absolventi ve srovnání se zahraničními studenty často podceňováni, a to nejen kvůli jejich odborným kompetencím, ale také kvůli jejich znalostem angličtiny a mezinárodním zkušenostem.

V reakci na tuto situaci prezident I Dže Mjong požádal premiéra Kim Min-sooka, aby navrhl opatření k udržení talentů, zejména ve strategických oblastech, jako je umělá inteligence a biotechnologie.

Mnoho odborníků však varuje, že pouhá prevence odlivu mozků nestačí. Jižní Korea se musí posunout k modelu „cirkulace mozků“, což znamená nejen udržení talentovaných jedinců, ale také přilákání mezinárodních odborníků a povzbuzování Korejců v zahraničí k návratu a přispívání.

Aby toho bylo dosaženo, potřebuje jihokorejský vzdělávací a výzkumný systém radikální reformu, od systémů odměňování založených na výkonu a investic do výzkumných zařízení světové úrovně až po rozšíření globálních programů akademické spolupráce.

Fenomén „odlivu mozků“ není specifický pouze pro Soul. Z významných výzkumných institucí v regionu, jako jsou KAIST, GIST, DGIST a UNIST, odešlo mezi lety 2021 a polovinou roku 2025 119 členů fakulty. Z nich se 18 usadilo v zahraničí. Profesoři z regionu se přestěhovali do hlavního města a odtud pokračovali ve studiu v zahraničí.

Komentář (0)