Jižní Korea se potýká s udržením talentů

Nejbystřejší mozky, od špičkových profesorů až po experty na umělou inteligenci, tiše opouštějí Jižní Koreu a hledají lepší pracovní prostředí v zahraničí.

Na špičkových univerzitách, jako je Soulská národní univerzita, která je symbolem excelence v korejském vzdělávání , je trend „odlivu mozků“ stále zřetelnější. Za poslední čtyři roky školu opustilo 56 profesorů, kteří se přestěhovali za prací do vzdělávacích institucí v USA, Singapuru nebo Číně.

To zahrnuje nejen vědce a inženýry, ale i profesory v oblasti společenských a humanitních věd, medicíny a umění. Čtyřnásobně vyšší platy, příznivé podmínky pro výzkum a dotace na bydlení vedou k tomu, že ti nejlepší lidé se rozhodnou odejít.

Hlavní příčina vlny „intelektuální migrace“ spočívá v nedostatcích korejského systému vysokoškolského vzdělávání. Univerzity trpí důsledky téměř dvacet let trvajícího zmrazení školného, které jim brání ve zvyšování platů fakulty nebo investování do výzkumu.

Podle korejského ministerstva školství se průměrný plat lektorů na soukromých univerzitách za posledních pět let zvýšil pouze o 0,8 %, ze 100,6 milionu wonů v roce 2019 na 101,4 milionu wonů v roce 2024. Mezinárodní univerzity jsou mezitím ochotny zaplatit více než 330 000 USD, aby přilákaly stejnou pozici.

Pro experty v oblasti umělé inteligence, od které se očekává, že bude motorem národního růstu, je situace ještě znepokojivější. Podle Korejské obchodní a průmyslové komory se země v současnosti umístila na 35. místě z 38 v OECD, pokud jde o udržení talentů v oblasti umělé inteligence. Země jako Lucembursko a Německo se stávají atraktivními destinacemi díky účinným politikám zaměřeným na přilákání a vynikajícím podmínkám pro výzkum.

Kromě nízkých platů je výzkumné prostředí v Koreji považováno také za prostředí s nedostatkem příležitostí k rozvoji, omezenou infrastrukturou a přílišnou závislost na krátkodobém hodnocení výkonu. Výzkumník v oblasti umělé inteligence z velké technologické společnosti se podělil o to, že v Koreji jsou domácí absolventi ve srovnání se zahraničními studenty často podceňováni, a to nejen kvůli svým profesním schopnostem, ale také kvůli své znalosti angličtiny a mezinárodním zkušenostem.

Tváří v tvář této situaci prezident I Dže Mjong požádal premiéra Kim Min-sooka, aby navrhl opatření k udržení talentů, zejména ve strategických oblastech, jako je umělá inteligence a biotechnologie.

Mnoho odborníků však varuje, že zabránění odlivu mozků nestačí. Jižní Korea se musí posunout k modelu „cirkulace mozků“, což znamená nejen udržení talentů, ale také přilákání mezinárodních odborníků a povzbuzování korejských občanů v zahraničí k návratu a přispívání.

Aby toho bylo možné dosáhnout, musí se korejský vzdělávací a výzkumný systém důrazně reformovat, od mechanismů odměňování založených na výkonu, investic do výzkumných zařízení světové úrovně až po rozšíření globálních programů akademické spolupráce.

„Odliv mozků“ se neomezuje pouze na Soul. Od roku 2021 do poloviny roku 2025 opustilo významné výzkumné ústavy v regionu, včetně KAIST, GIST, DGIST a UNIST, 119 členů fakulty. Z nich se 18 usadilo v zahraničí. Místní profesoři se přestěhovali do hlavního města a odtud se vydali do světa.

Podle listu The Korea Herald

Zdroj: https://giaoducthoidai.vn/han-quoc-chat-vat-giu-chan-nhan-tai-post739119.html