Je těžké se integrovat s generací Z?: Více porozumět a spolupracovat

Sladění a spolupráce s generací Z není tak těžké, jak si mnoho lidí myslí - Foto: AN VI

Není příliš náročné, aby předchozí generace vedla generaci následující, ale spíše se od sebe navzájem učila, měla kooperativní, otevřený a upřímný přístup.

Mistr LE ANH TU (Van Lang University)

Každá generace má své výhody a nevýhody. Spolupráce s generací Z je oblíbeným způsobem spolupráce, který může zvýšit konkurenceschopnost ve firmě.

„Geny“ a generace Z spolupracují

Pan Tran Hieu (31 let, okres Tan Phu, Ho Či Minovo Město), vedoucí prodejní tým, který tvoří všichni pohlední a krásní lidé generace Z, uvedl, že jim od začátku jasně stanovil pracovní cíle, ne vágně, zejména pokud jde o procesy, aby se předešlo bolestem hlavy při řešení vznikajících problémů. Chápe, že často mají potíže s vysokým tlakem, takže kdykoli vidí nějaké chyby, okamžitě je upozorní a navrhne způsoby, jak je zlepšit.

Pan Hieu řekl, že mnozí z vás mají vysoké ego, ale „divocí koně jsou dobří koně“, silné osobnosti, když jsou zasazeny do rámce, přinesou vysokou efektivitu. Způsob, který si pan Hieu zvolil, je vyprovokovat vás k prokázání vaší vlastní schopnosti orientovat se. Pokud někdo selže, bude muset přijmout změnu svého pracovního stylu a přístupu.

„Potřebujete profesionální prostředí, ne příliš omezující. Často pořádám „chill“ sezení u kávy nebo čaje s mlékem, abych si vás vyslechl, jak se svěřujete, takže jsou otevřenější a jejich pracovní duch je také nadšenější,“ pochlubil se pan Hieu.

Pan Nguyen Minh Cuong (36 let), majitel ateliéru ve 3. okrese (HCMC), potvrdil, že by jeho obchod bez podpory přátel z minulých let jen těžko konkuroval.

V současné době má obchod 14 studentů generace Z, kteří studují i ​​pracují. Předtím jejich přihlášky odložil, protože si myslel, že jsou příliš mladí, a také ho unavovalo pracovat se studenty generace Z, protože „viděl, jak si na ně lidé stěžují online, ale protože byl nedostatek lidí, využil příležitosti a najal je, aby to zkusili.“

Nedocházení včas, práce napůl, zadávání práce, která neodpovídá jeho odbornosti, a pak sezení a hraní si na telefonu... to jsou „útrapy“, se kterými se pan Cuong setkává. „Mnohokrát jsem také uvažoval o propuštění více než poloviny svých zaměstnanců, ale když jsem si uvědomil, že jsou stejně staří jako moji mladší sourozenci a stále se učí práci, rozhodl jsem se být trochu trpělivý,“ řekl pan Cuong.

Dva výše zmínění šéfové s touto skupinou přátel často diskutovali o jídle a pití, protože „jídlo je klíčem k morálce“. Důležité je, že během těchto setkání probírali a chápali přání každého z přátel, aby si zajistili vhodnou práci. Jednou z osob, na kterou si Cuong nejvíce vzpomíná, je Trong Cong (21 let).

Tento přítel kdysi plánoval odejít a už se nikdy nevrátit, protože měl pocit, že se nic nenaučil, a dokonce několikrát přednášel svému šéfovi o fotografických znalostech, přestože sám nebyl s používáním mechanického fotoaparátu obeznámen. Pan Cuong si ale všechno vyslechl, protože to, co Cong říkal, bylo užitečné, a také se naučil nový úhel fotografování online. Jeho přátelé ho také vedli k vytvoření stránky pro lepší marketing, díky čemuž mohl obchod dobře konkurovat.

Buďte přáteli s generací Z, proč ne?

Ilustrace: ZDNET

Paní Que Chau (30 let, 3. obvod, Ho Či Minovo Město), administrativní pracovnice, uvedla, že bude věnovat pozornost přístupu stážistů generace Z. Pokud uvidí, že se chovají dobře, přijme rady, jinak zdvořile odmítne. Věděla, že by mohli být stydliví, a tak zahájila konverzaci, ale pokud jsou odtažití, kontakt omezí.

„Někteří lidé poznají svého přímého nadřízeného, ​​až když vstoupí do firmy, pozdraví ho a k ostatním se chovají, jako by byli neviditelní, to není dobré,“ poznamenala paní Chau.

Pan Duc Truong (manažer TikToku na KOL) úzce spolupracoval s mnoha mladými lidmi z generace Z a poznamenal, že jsou roztomilí, mladí a nadšení a že trávení času s nimi vás omlazuje. Věří, že lidé z jiných generací by si neměli vytvářet věkové bariéry, protože by se tím jen izolovali.

„Myslete pozitivně na to, že generace Z je dynamická, nadšená a obzvláště kreativní, takže spolupráce s nimi bude mnohem snazší,“ vyjádřil se pan Truong.

Mistr Le Anh Tu, přednášející na Fakultě public relations a komunikace na Univerzitě Van Lang, uvedl, že mimo práci se starší generace může s generací Z spřátelit. Díky mnoha kontaktům si pan Tu uvědomil, že vietnamská a zahraniční generace Z jsou si docela podobné.

Anh Tu řekl: „Jste vystaveni mnoha novým trendům a jste vysoce globalizovaní. Dokud budou firmy a manažeři otevřenější a budou mít globální myšlení, zjistí, že spolupráce s domácí generací Z téměř jistě povede ke spolupráci s mezinárodní generací Z.“

Otevřený a transparentní přístup managementu je nezbytný k tomu, aby se generace Z smířila s firemní kulturou a pomohla jí více milovat.

Podle mistra Tu bychom měli více naslouchat generaci Z, protože někteří lidé rádi vyvažují život a práci, zatímco jiní upřednostňují práci. Manažeři by měli každého člověka rozvíjet podle jeho osobnosti a silných stránek, zařadit ho do správného týmu a někdy by neměli zadávat příliš mnoho práce, protože pak bude obtížné být efektivní.

„Senioři by měli dávat rady, aby mladí lidé problému porozuměli, ale nebuďte příliš drsní,“ řekl pan Tu.

Buď pokorný a naslouchej, daleko dojdeš.

V pokračování reakcí po článkech čtenářka Nguyen uvedla, že mnoho příslušníků generace Z se nyní bojí chodit do práce, přicházet pozdě a odcházet brzy. Říkají, že jsou nuceni, ale neumí říct ne a nevědí, jak zvýšit svůj zájem o práci.

Čtenář thieunguyen uvedl, že v práci jsou nejúžasnější pouze výsledky, všechno ostatní je „průměrné“ a nestojí za zmínku, protože mnoho lidí „není elegantních, ale elegantní je katastrofa“! Čtenář Tien P. Le se k tomu podělil a vyjádřil, že kromě dynamiky, technologických předností a vzhledu, pokud je generace Z pokorná a umí naslouchat, dotáhne se ve své kariéře velmi daleko.

Jak se rozhodnete spolupracovat s generací Z, nebo jak se jako generace Z rozhodnete chovat? Podělte se s námi o to e-mailem: quoclinh@tuoitre.com.vn.

Zdroj: https://tuoitre.vn/hoa-dong-gen-z-co-kho-khong-hieu-va-hop-tac-nhieu-hon-20240405223452737.htm