Nejnovější pokyny k zavedení bonusového systému pro státní úředníky a zaměstnance veřejné správy po fúzích.

Ilustrativní obrázek.

Podle vyhlášky č. 73/2024 je za vypracování bonusových předpisů své agentury nebo jednotky odpovědný vedoucí agentury s pravomocí řídit nebo delegovat pravomoc řídit kádry a státní zaměstnance a vedoucí veřejné nepodnikatelské jednotky.

Vyhláška č. 204/2004 dále stanoví, že vedoucí agentury nebo útvaru řídícího kádry, státní zaměstnance, veřejné zaměstnance a pracovníky je odpovědný za přezkoumání a vydávání nařízení o předčasném zvýšení platu za vynikající výsledky při plnění úkolů agentury nebo útvaru.

V nedávném dokumentu zaslaném ministerstvům, agenturám na ministerské úrovni, vládním agenturám a provinčním a městským lidovým výborům však ministerstvo vnitra uvedlo, že během procesu monitorování, řízení, reagování na politické dotazy a průzkumu implementace platových režimů pro úředníky, státní zaměstnance a veřejné zaměstnance ministerstvo zjistilo určité nedostatky a omezení v implementaci režimu předčasného zvýšení platu a režimu bonusů v agenturách a jednotkách po reorganizaci organizační struktury a zavedení dvoustupňové místní samosprávy.

Aby bylo zajištěno efektivní a konzistentní provádění a dodržování právních předpisů týkajících se předčasného zvyšování platů a bonusů, Ministerstvo vnitra žádá vedoucí pracovníky agentur s pravomocí řídit nebo delegovat pravomoc řídit kádry a státní zaměstnance a vedoucí veřejných nepodnikatelských jednotek, aby přezkoumali a vypracovali bonusové předpisy pro své agentury a jednotky v souladu s vyhláškou č. 73/2024.

Zajistit zavedení bonusového systému založeného na vynikajících pracovních výsledcích a výsledcích ročních hodnocení výkonnosti a žebříčků pro zaměstnance s platem v řízení, a včas motivovat a povzbuzovat úředníky, státní zaměstnance a zaměstnance ke zlepšování kvality a efektivity jejich práce.

Dále přezkoumat a vydat předpisy o předčasném zvyšování platů za vynikající výsledky při plnění úkolů v rámci agentur a jednotek a zajistit soulad s ustanoveními vyhlášky č. 204/2004 a oběžníku Ministerstva vnitra č. 08/2013. Tyto předpisy by měly jasně definovat standardy a úrovně vynikajících výsledků, časový rámec pro předčasné zvyšování platů odpovídající různým úrovním dosažených výsledků pro úředníky, státní zaměstnance a zaměstnance a pořadí priorit pro zvažování předčasného zvyšování platů pro osoby se stejně vynikajícími výsledky, které by sloužilo jako základ pro hodnocení těchto zvýšení u jednotlivců v řízení.

Zdroj: https://vtv.vn/huong-dan-moi-nhat-ve-thuc-hien-che-do-tien-thuong-doi-voi-cong-chuc-vien-chuc-sau-sap-nhap-100251217150144716.htm