Nepropásněte termín reformy platů pro miliony státních úředníků a veřejných zaměstnanců

Stálý výbor Národního shromáždění se dnes odpoledne (16. října) vyjádřil k záležitostem týkajícím se rozpočtových financí, včetně plánu reformy platové politiky od 1. července 2024.

Podle vládního návrhu bude plán reformy platů zaveden od 1. července 2024. Vláda bude synchronně zavádět obsah nového platového režimu dle usnesení č. 27/2018 o reformě platové politiky pro kádry, státní zaměstnance, veřejné zaměstnance, ozbrojené síly a zaměstnance v podnicích.

Konkrétně nařízení stanoví, že nejnižší mzda ve veřejném sektoru se rovná průměrné nejnižší mzdě v podnikatelském sektoru.

Spolu s tím se rozšiřuje platový poměr ze současných 1-2,34-10 na 1-2,68-12; dochází k úpravě režimů příplatků a restrukturalizaci poměru mezi základním platem (70 %) a příplatkem (30 %); doplnění bonusového fondu o 10 % základního platového fondu.

Po roce 2024 bude vláda nadále upravovat úrovně platů v platových tabulkách tak, aby se zvyšovaly v průměru o 7 % ročně (aby kompenzovaly inflaci a poněkud se zlepšily v závislosti na růstu HDP), dokud nejnižší plat nedosáhne stejné nebo vyšší úrovně než nejnižší plat v regionu 1 (nejvyšší region) podnikatelského sektoru.

S touto novou mzdovou politikou se očekává, že celkové rozpočtové požadavky na období 2024–2026 přesáhnou 499 bilionů VND. Z toho výdaje na mzdovou reformu činí 470 bilionů VND, na úpravu důchodů 11,1 bilionu VND a na preferenční příspěvek pro zasloužilé osoby 18 bilionů VND.

Tento obsah byl projednán na 8. ústřední konferenci a politbyru byl pověřen úkolem pověřit Personální výbor vládní strany vypracováním zprávy, která má být předložena k projednání a rozhodnutí na 6. zasedání 15. Národního shromáždění (jehož zahájení je plánováno na 23. října).

Zvyšte platy, abyste si udrželi státní zaměstnance, překonejte princip „jednou nohou dovnitř, druhou venku“

V rozhovoru pro VietNamNet Ta Thi Yen, zástupce vedoucího Výboru pro delegační záležitosti (v rámci Stálého výboru Národního shromáždění), vysoce ocenil úsilí vlády o zavedení platové reformy a zvýšení platů úředníků, státních zaměstnanců a veřejných zaměstnanců od 1. července 2024.

Podle delegáta Ta Thi Yena prošla naše země čtyřmi reformami platové politiky v letech 1960, 1985, 1993 a 2003. Otázka platové reformy je i nadále nastolována na mnoha ústředních konferencích a získala pozornost a závěry mnoha ústředních výborů. Díky tomu se platy kádrů, státních úředníků, veřejných zaměstnanců a ozbrojených sil ve veřejném sektoru postupně zlepšovaly.

Delegát Národního shromáždění Ta Thi Yen - zástupce vedoucího Výboru pro záležitosti delegací

Je však třeba uznat, že současná mzdová politika má stále mnoho omezení a nedostatků. Mzdová politika ve veřejném sektoru je stále komplikovaná, návrh mzdového systému není vhodný pro pracovní pozice, tituly a vedoucí pozice; je stále silně rovnostářský, nezajišťuje život, nepodporuje talenty a nevytváří motivaci ke zvyšování kvality a efektivity pracovníků.

Je pozoruhodné, že současný vzorec pro výpočet platu, založený na vynásobení základního platu koeficientem, jasně neukazuje skutečnou hodnotu platu. Zároveň existuje příliš mnoho druhů příspěvků a mnoho příjmů mimo plat, což vede k nepřiměřeným věcem...

K překonání těchto nedostatků bylo vydáno usnesení č. 27 12. ústředního výboru. V něm ústřední výbor potvrdil, že „plat musí být skutečně hlavním zdrojem příjmů k zajištění života pracujících a jejich rodin“.

„Toto je přání milionů kádrů, státních úředníků a veřejných zaměstnanců po celé zemi. Proto je i přes obtížnou ekonomickou situaci úsilí vlády o zajištění dostatečných zdrojů k realizaci plánu reformy platů od 1. července 2024 vhodné a velmi chvályhodné,“ uvedl delegát Ta Thi Yen.

Podle zástupce vedoucího Výboru pro delegační záležitosti jsme od roku 2020 nejméně dvakrát odložili termín reforem a už žádné další termíny nemůžeme zmeškat. A důležité je, že nedávno, s odhodláním Ministerstva vnitra, ministerstva, složky a obce zefektivnily svůj aparát, uspořádaly administrativní jednotky a snížily počet zaměstnanců, což pomohlo ušetřit zdroje a odpovídajícím způsobem snížit počet lidí pobírajících platy ze státního rozpočtu.

„To je důležitý předpoklad pro zavedení platové reformy,“ zdůraznil delegát Ta Thi Yen.

Zejména v nedávné době a dodnes stále přetrvává situace, kdy mnoho schopných úředníků, státních zaměstnanců a zaměstnanců veřejné správy mění zaměstnání z veřejného sektoru do soukromého, a proto je reforma platů motivuje k zájmu o práci, podpoří zvýšení produktivity práce a setrvání ve státním sektoru.

„Musíme akceptovat konkurenci na trhu práce, abychom přilákali „talenty“ pro státní aparát, a platová politika hraje velmi důležitou roli v celkovém systému politik pro státní úředníky a veřejné zaměstnance,“ zdůraznila delegátka provincie Dien Bien.

Kromě toho podle paní Yenové zavedení platové reformy také přispívá k překonání současné situace „jednou nohou dovnitř, druhou ven“ u řady kádrů, státních úředníků a veřejných zaměstnanců.

Pouze „malý stát, velká společnost“ může zajistit zdroje pro udržitelnou mzdovou reformu

Po rozhovoru s ministrem vnitra Pham Thi Thanh Tra na toto téma mnoho čtenářů VietNamNet také vyjádřilo podporu úsilí vlády při přípravě podmínek pro zavedení plánu reformy platů od 1. července 2024.

Čtenář Hung Viet Luong se domnívá, že zvyšování platů ve veřejném sektoru je velmi správná politika. Je však třeba diskutovat o tom, jak a o kolik platy zvýšit, aby kvalifikovaní a oddaní úředníci a státní zaměstnanci i nadále mohli pracovat v souladu se svými funkcemi a povinnostmi ve státní správě a veřejných službách.

Pokud vládní systém a mechanismus státního řízení fungují na základě zákonů, vyhlášek a oběžníků, je třeba je rozvíjet a nezasahovat hluboce do obchodních operací ani do společenského života lidí.

Model „malý stát, velká společnost“ může výrazně snížit počet lidí pobírajících platy z rozpočtu a zajistit tak zdroje na vyplácení přiměřených mezd úředníkům, státním zaměstnancům a státním zaměstnancům.

Čtenář Hieu Thuan Nguyen Chau také uvítal potřebu zvýšit platy státních úředníků a zaměstnanců veřejné správy, aby ze svých platů mohli žít. To by pomohlo v boji proti obtěžování, korupci a úplatkářství.

Tento čtenář se domnívá, že ačkoli je rozpočet 500 bilionů VND velmi vysoký, není příliš obtížné ho vyvážit. Pokud vláda zvýší podporu domácích podniků rozumnou a otevřenou politikou, mnohonásobně se zvýší příjmy rozpočtu. To bude stačit nejen na pokrytí zvýšení platů, ale také na investice do infrastruktury a zlepšení života lidí.

Čtenář Buu Lam souhlasí s tím, že pokračující slučování obcí a okresů, zefektivňování aparátu a boj s korupcí a plýtváním vytvoří více peněz, které částečně vykompenzují zvýšení platů kádrů, státních úředníků a veřejných zaměstnanců, protože „když jíte chytře, budete sytí, když se elegantně oblékáte, bude vám teplo“.

Ministr vnitra odpovídá na otázku „odkud se vezmou peníze na zvýšení platů“ od 1. července 2024

Ministr vnitra uvedl, že se očekává, že při zavádění nové platové politiky, která od 1. července 2024 zvýší platy úředníků, státních zaměstnanců a zaměstnanců veřejné správy, bude v období 2024–2026 nutné z rozpočtu vynaložit dalších téměř 500 000 miliard dongů.

Zdroj