Tlakové úchyty
Paní Dang Thi Cam Huong (42 let, žijící v okrese Binh Tan v Ho Či Minově Městě), se po práci přesčas vrátila do svého vyhřátého pronajatého domu a posadila se na dlaždicovou podlahu.
Dělníci zvažují odchod z města a návrat na venkov, když už nemohou snášet tlak práce a vysoké životní náklady (Foto: Nguyen Vy).
Paní Huong, která více než 10 let pracovala jako tovární dělnice v Ho Či Minově Městě, zjistila, že její zdraví je značně poškozené. Její manžel dříve pracoval ve stejné továrně jako ona. Nedávno se kvůli těžké práci, přílišnému tlaku na výrobní cíle a snaze udržet krok s linkou rozhodl opustit své zaměstnání a stát se řidičem taxi na motorce.
Dříve měl pár stejný sen o přestěhování do města a změně života. Ale po všech těch letech práce stále neměli moc peněz a život a práce ve městě byly mnohem stresující. Proto si pár někdy kladl ruce na čelo a přemýšlel o tom, jak celá rodina opustí město a vrátí se na venkov.
Paní Huong, která pracovala v továrně, byla neustále nervózní a bála se, zvláště když společnost oznámila nové kolo propouštění. Navzdory tvrdé práci stačil měsíční příjem obou manželů jen na to, aby poslali domů polovinu, druhá polovina stačila tak akorát na jídlo a nájem.
Paní Huong si myslí, že když se vrátí do svého rodného města za prací, tak si stále poradí. Finanční situace sice nebude tak dobrá, ale nebude muset snášet takový tlak jako ve městě. Navíc vidí, že se její rodné město stále více rozvíjí a najít si práci není příliš těžké.
„V drahém městě nevím, kdy si budu moct koupit dům. Když jsem pryč z domova, tak mi chybí rodiče. Raději bych šla domů a žila blízko nich, jedla, co mají, a necítila se pod tlakem. Tady nahoře s manželem velmi tvrdě pracujeme, vyděláváme si více než 10 milionů VND měsíčně a pak je to pryč,“ řekla paní Huong.
Podle paní Huong sice na venkově moc peněz nevydělává, ale stále má dost na utrácení a není tak ve stresu jako ve městě (Foto: Nguyen Vy).
Huynh Thi Nui a její manžel (z Tra Vinh ), pracující v Ho Či Minově Městě, také uvažovali o návratu do svého rodného města, až jejich dítě promuje. Přestože ve městě pracují již více než 17 let, stále nechávají své dítě na venkově, aby se o něj starali prarodiče.
„Výzkum dopadu Covid-19 na zaměstnanost domácích migrujících pracovníků a roli zúčastněných stran“ provedený Institutem pro výzkum sociálního života ukazuje, že 15,5 % dotázaných domácích migrujících pracovníků, kteří v současné době pracují v Ho Či Minově Městě, Dong Nai a Binh Duongu, má v úmyslu vrátit se do svého rodného města a pracovat tam dlouhodobě.
Protože školné a životní náklady na venkově jsou nižší, mohou si s manželem vydělat dost peněz na to, aby si mohli posílat domů a starat se o své dítě. Také plánuje poslat své dítě na univerzitu v Tra Vinh a pak ho nechat pracovat v jeho rodném městě, aby nemusel snášet shon a ruch města jako jeho rodiče.
Podle docenta Dr. Nguyena Duca Loca většina ženatých pracujících často nechává své děti u prarodičů a rozhodne se pracovat daleko v naději, že si vydělají vyšší příjem, který pak mohou poslat domů.
Pokud není výše uvedeného cíle dosaženo a pracovní podmínky ve venkovských oblastech se zlepší, pracovníci se obvykle vracejí do svých rodných měst, aby pracovali a znovu se setkali se svými rodinami.
„Návrat na venkov je jen otázkou času“
Paní Bich Tuyen (35 let, žije v okrese Binh Tan) pracuje v Ho Či Minově Městě již více než deset let. Sdělila, že mnoho pracovníků, kteří žijí ve stejné budově jako ona, také zvažovalo návrat do svého rodného města a o město je už nezajímá.
Mnoho pracovníků si ruší pojištění, aby získali kapitál na návrat do svého rodného města a podnikání (Foto: Nguyen Vy).
Kromě tlaku práce a ubytování paní Tuyenová svěřila, že jedním z důvodů je nařízení, které zaměstnancům zakazuje ponechat si pojištění v nezaměstnanosti. Zaměstnanci, kteří platí pojištění v nezaměstnanosti déle než 114 měsíců (12 let), budou po ukončení zaměstnání pobírat dávky v nezaměstnanosti pouze 12 let, zbývající příspěvky jim nebudou ponechány.
„Ve skutečnosti se mnoho lidí rozhodlo opustit práci, aby pobírali podporu v nezaměstnanosti, poté sociální pojištění, vydělali si nějaký kapitál a pak se vrátili do svého rodného města, aby si založili firmu, což je pohodlnější než jen líně pracovat jako dělník,“ řekla paní Tuyenová.
Pan Nguyen Trieu Luat (40 let, z Vinh Longu ) se svěřil, že návrat domů je pro pracovníky, jako je on a jeho manželka, jen otázkou času.
Internát býval plný dělníků, ale nyní jsou některé pokoje prázdné, protože se dělníci vrátili do svých rodných měst (Foto: Nguyen Vy).
„Někteří dělníci sem přišli před desítkami let a našetřili si dost peněz na to, aby si před mnoha lety koupili dům. V té době byly domy ještě levné, mohli si je koupit a pak si naplánovat, že posílají své děti do školy a budou pracovat ve městě. Ale teď jsou ceny domů a pozemků tak vysoké, že si my, dělníci, nemůžeme žádný koupit, ani kdybychom pracovali celý život, jak si můžeme dovolit plánovat dlouhodobý pobyt tady,“ svěřil se pan Luat.
Ačkoliv jeho příjem nestačí na koupi domu, Luat a jeho žena mají stále dost peněz na to, aby si koupili pozemek na venkově. Čekají už jen, až jejich dítě dokončí školu, a pak se celá rodina vrátí žít na venkov.
„Na venkově máme půdu a můžeme pracovat, abychom se uživili. Do té doby naše děti vyrostou, takže budeme mít méně starostí,“ řekl pan Luat.
Z dlouhodobého hlediska mnoho pracovníků uvedlo, že nebudou žít ve městě, ale vrátí se do svého rodného města a založí si tam podnik (ilustrace: Nguyen Vy).
Podle demografické prognózy Ho Či Minova Města se ve střednědobém a dlouhodobém horizontu pravděpodobně zpomalí růst populace města. Vzhledem k nízké porodnosti žen (kolem 1,2 %) bude populace v produktivním věku dlouhodobě stagnovat.
Zároveň se může zpomalit migrační tok obyvatelstva v Ho Či Minově Městě, protože satelitní lokality se velmi silně rozvíjejí. To přispívá k tomu, že počet migrujících pracovníků v Ho Či Minově Městě bude mít v budoucnu tendenci klesat.
Podle Lidového výboru Ho Či Minově Městě (HCMC) měli migrující pracovníci v minulosti pouze jednu možnost, a to Ho Či Minově Městě (HCMC), ale nyní je k dispozici mnoho destinací, ze kterých si mohou vybrat. To je velká výzva pro rozvoj zdroje dodávek, který by uspokojoval potřeby města v oblasti lidských zdrojů.
Město předpovídá, že v období 2024–2030 bude tempo růstu poptávky po pracovní síle rychlejší než nabídka, zejména od roku 2027. To by mohlo vést k nedostatku pracovních sil a vyvolat konkurenční tlak mezi společnostmi.
Zdroj: https://dantri.com.vn/an-sinh/kiet-suc-giua-thanh-pho-cong-nhan-tinh-chuyen-lui-quan-20240612130712920.htm
Komentář (0)