Kterým pracovníkům v oboru se snižují platy až o 50 %?

Snížení mezd pracovníků

Průzkum mezi více než 1 000 pracovníky a 500 podniky ve výrobním sektoru, který provedla společnost Navigos Group, ukazuje, že většina pracovníků v tomto odvětví čelí snížení platu o 30–50 %.

Podle statistik měl 58 % pracovníků snížený celkový plat o 30–50 %, 34 % o 10 % a 6 % pracovníků o 10–30 %. Pouze 2 % pracovníků měla snížený celkový plat o více než 50 %.

Kromě toho jim byla zkrácena pracovní doba, snížena jim byla mzda za přesčasy a nedostávali obvyklé benefity.

Mnoho pracovníků mělo snížené platy kvůli dopadu na výrobu a obchodní situaci podniků.

V této souvislosti se většina pracovníků rozhodne snížit životní náklady a zlepšit si dovednosti a odborné znalosti, aby se vyrovnali s obtížemi.

Průzkum ukázal, že 60 % pracujících se rozhodlo snížit životní náklady, aby se vyrovnali s obtížemi, 37 % si vzalo práci navíc mimo domov a pouze 3 % se rozhodla pracovat více přesčasů, aby si zvýšila příjem.

Kromě toho se pracovníci také rozhodují zlepšovat své dovednosti a odborné znalosti, aby si udrželi konkurenční výhodu. Většina pracovníků se rozhoduje zlepšit své manažerské dovednosti (39 %), dovednosti v oblasti finančního řízení (29 %) a dovednosti v aplikaci technologií ve výrobě (24 %).

Firmy potřebují čas na zotavení

Podle skupiny Navigos většina podniků (39 %) předpovídá, že zotavení trhu bude trvat 12 měsíců nebo i déle. Pouze 8 % jednotek se domnívá, že se ekonomika zotaví po 3 měsících.

Podniky tedy vzhledem k obecné situaci na trhu předpovídají, že k rychlému oživení podnikání nemůže dojít. Pochopením této obecné situace mají jednotky také základ pro to, aby přišly s vhodnějšími protiopatřeními.

Tváří v tvář této situaci se většina podniků stále rozhodne využít čas ke zvýšení produktivity a udržení si náskoku před trhem. Navíc se jen málo podniků zaměřuje na udržování minimálních obchodních operací.

Průzkum společnosti Navigos Group ukazuje, že firmy v zásadě implementují dvě strategie, jak se vyrovnat se současným obtížným obdobím. A to využitím času k implementaci řešení pro zlepšení produktivity s cílem předvídat vývoj na trhu po krizi nebo zajištěním minimálního provozu.

Podniky v textilním, oděvním a obuvnickém průmyslu se stále potýkají s obtížemi při získávání zakázek (ilustrační foto: Hai Long).

Mezi nimi je strategie „předvídání trhu“ nejvýznamnější, když ji proaktivně implementuje většina podniků ve všech odvětvích.

V textilním, oděvním a obuvnickém průmyslu využilo 69 % podniků tuto dobu k zavedení řešení pro zlepšení produktivity, aby si udržely náskok před trhem.

Kromě toho 64 % podniků ve farmaceutickém a biotechnologickém průmyslu využilo této doby k implementaci řešení ke zvýšení produktivity.

Na druhou stranu, mezi high-tech průmyslem, průmyslem průmyslových výrobků, průmyslem výroby stavebních materiálů a dalšími odvětvími není velký rozdíl v poměru podniků, které se rozhodly vést trh nebo zajistit kontinuitu podnikání.

Většina výrobních podniků se snaží zavést automatizaci, zejména ve fázi výroby.

Podniky ve všech výrobních odvětvích se přiklánějí k automatizaci výroby, což ukazuje 25–82 % respondentů. Dalších 5–75 % podniků chce automatizaci aplikovat ve většině fází.

Konkrétně 52 % high-tech podniků aplikuje automatizaci ve všech fázích. Kromě toho v textilním, oděvním a obuvnickém průmyslu také 60 % podniků aplikuje automatizaci ve fázi výroby.

Zdrojový odkaz: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/lao-dong-nganh-nao-dang-bi-cat-giam-den-50-luong-20230806150923421.htm