Mladí pracovníci a výzvy v digitálním věku

V kontextu rychle se měnící ekonomiky s explozí vědy a techniky čelí mladá pracovní síla, od které se očekává, že bude dynamickým a kreativním faktorem na trhu práce, mnoha obtížím při hledání vhodného zaměstnání.

Přestávka pro zaměstnance na částečný úvazek v Katinat Yersin (město Thu Dau Mot)

Podle tiskové zprávy o situaci v oblasti práce a zaměstnanosti v prvním čtvrtletí roku 2025, kterou zveřejnil Generální statistický úřad, činil počet nezaměstnaných a nevzdělaných mladých lidí (ve věku 15–24 let) 1,35 milionu, což představuje 10,4 % z celkové populace mladých lidí. Konkrétně je míra nezaměstnaných a nevzdělaných mladých lidí v městských oblastech 8,2 %, ve venkovských oblastech 11,7 %, nezaměstnaných a nevzdělaných mladých žen 11,5 % a mladých mužů 9,3 %.

Mezitím každý rok vstupují na trh práce statisíce absolventů vysokých škol, což zvyšuje konkurenční tlak, zatímco počet pracovních míst má tendenci klesat. To ukazuje stále zřetelnější paradox: Nabídka mladé pracovní síly je hojná, ale chybí stabilní pracovní místa.

Jedním z důležitých důvodů je rychlý rozvoj vědy a techniky, zejména umělé inteligence (AI), automatizace a digitální transformace. Tento pokrok způsobil nahrazení mnoha tradičních pracovních míst, zatímco nová pracovní místa vyžadují vysoce specializované dovednosti, rychlou adaptabilitu a kreativní myšlení, kterými ne všichni mladí lidé jsou plně vybaveni.

Mnoho podniků dnes spíše vybírá vysoce kvalitní lidské zdroje, než aby najímaly velké množství pracovníků, což vede k nedostatku pracovních míst. Kromě toho tvrdá konkurence na trhu práce nepochází jen ze strany domácí pracovní síly, ale i z mezinárodních lidských zdrojů. Vietnam se hluboce integruje do světové ekonomiky , otevírá mnoho příležitostí, ale zároveň s sebou nese i silný konkurenční tlak. Mladí lidé se kromě konkurence se svými vrstevníky musí potýkat i se zkušenými kandidáty z jiných zemí, kteří disponují znalostmi cizích jazyků, technologickými dovednostmi a profesionálním pracovním stylem. Na druhou stranu stále existuje nerovnováha mezi vzděláváním a skutečnými potřebami podniků. Mnoho studentů po ukončení studia postrádá praktické dovednosti, nesplňuje požadavky na danou pracovní pozici, což nutí podniky se od začátku rekvalifikovat nebo upřednostňovat nábor zkušených lidí. Zároveň má část mladých lidí mentalitu volby „snadných, dobře placených“ pracovních míst, postrádá ducha učení a ochotu shromažďovat zkušenosti z nízkých výchozích pozic.

Paní Luu Kim Loan, bakalářka oboru public relations na Univerzitě Van Lang ( Ho Či Minovo Město), se studentům Univerzity Thu Dau Mot, kteří hledají brigádu, podělila: „Promovala jsem téměř před 3 lety a v současné době pomáhám rodinnému podniku a zároveň hledám vhodné zaměstnání. Od ukončení studia jsem také byla ve zkušební době a oficiálně jsem pracovala na dvou odděleních, ale mám pocit, že to pro mě není vhodné. Nejen já, ale i mnoho přátel ve stejném ročníku má potíže s nalezením práce. Někteří lidé si práci najít nemohou, jiní práci najdou, ale příjem je velmi nízký, nebo práce nesouvisí s jejich oborem.“

Je vidět, že ačkoliv mladí lidé pocházejí z prestižních univerzit a absolvují „žhavé“ obory, neznamená to, že budou mít výhodu v rozvoji své kariéry. Tato realita vyžaduje, aby vzdělávací instituce zlepšily své vzdělávací programy v souladu s praxí a podporovaly spolupráci s podniky, aby studenti měli možnost praxe a seznámení se s reálným pracovním prostředím.

Pokud jde o mladé lidi, ti se potřebují proaktivně vybavit nejen odbornými znalostmi, ale také měkkými dovednostmi, schopností používat technologie, cizími jazyky a zejména celoživotním přístupem k učení, aby se přizpůsobili neustálým změnám na trhu práce.

Zároveň musí sociální organizace nadále zlepšovat politiky na podporu startupů, kariérního poradenství a propojování nabídky a poptávky po pracovní síle, zejména ve venkovských a odlehlých oblastech, kde jsou pracovní příležitosti stále omezené.

V digitálním věku práce není jen pevnou pozicí, ale cestou neustálého učení a adaptace. Pro mladé pracovníky jsou výzvy zároveň příležitostmi, pokud vědí, jak je využít, inovovat své myšlení a důkladně se připravit na život. Teprve pak bude sen o stabilním zaměstnání a udržitelném rozvoji skutečně na dosah ruky mladé generaci.

Podle tiskové zprávy o situaci v oblasti práce a zaměstnanosti v prvním čtvrtletí roku 2025, kterou zveřejnil Generální statistický úřad, činil počet nezaměstnaných a nevzdělaných mladých lidí (ve věku 15–24 let) 1,35 milionu, což představuje 10,4 % z celkové populace mladých lidí. Konkrétně je míra nezaměstnaných a nevzdělaných mladých lidí v městských oblastech 8,2 %, ve venkovských oblastech 11,7 %, nezaměstnaných a nevzdělaných mladých žen 11,5 % a mladých mužů 9,3 %.

QUYNH NHU

Zdroj: https://baobinhduong.vn/lao-dong-tre-va-thach-thuc-trong-ky-nguyen-so-a349108.html