Mladí pracovníci a výzvy v digitálním věku

Uprostřed rychle se transformující ekonomiky, poháněné explozí vědy a techniky, čelí mladá pracovní síla, od které se očekává, že bude dynamickou a inovativní silou na trhu práce, četným výzvám při hledání vhodného zaměstnání.

Přestávka pro zaměstnance na částečný úvazek v Katinat Yersin (město Thu Dau Mot)

Podle tiskové zprávy Generálního statistického úřadu o situaci v oblasti práce a zaměstnanosti v prvním čtvrtletí roku 2025 je 1,35 milionu mladých lidí (ve věku 15–24 let) nezaměstnaných a neúčastní se vzdělávání ani odborné přípravy, což představuje 10,4 % z celkové populace mladých lidí. Konkrétně míra nezaměstnaných a neúčastnících se vzdělávání nebo odborné přípravy mezi mladými lidmi je 8,2 % v městských oblastech a 11,7 % ve venkovských oblastech; míra nezaměstnaných a neúčastnících se vzdělávání nebo odborné přípravy mezi mladými ženami je 11,5 % a mezi mladými muži je to 9,3 %.

Mezitím každoročně vstupují na trh práce statisíce absolventů vysokých škol, což zvyšuje konkurenční tlak, zatímco počet pracovních míst má tendenci klesat. To odhaluje stále zřetelnější paradox: hojnou nabídku mladé pracovní síly, ale nedostatek stabilního zaměstnání.

Jedním z klíčových důvodů je rychlý rozvoj vědy a techniky, zejména umělé inteligence (AI), automatizace a digitální transformace. Tento pokrok nahrazuje mnoho tradičních pracovních míst, zatímco nová pracovní místa vyžadují vysokou úroveň odborných dovedností, přizpůsobivost a kreativní myšlení – vlastnosti, kterými ne všichni mladí lidé jsou dostatečně vybaveni.

Mnoho podniků dnes upřednostňuje vysoce kvalifikované pracovníky před masovým náborem, což vede k nedostatku pracovních míst. Navíc tvrdá konkurence na trhu práce nepochází jen od domácích pracovníků, ale i od mezinárodních talentů. Hluboká integrace Vietnamu do globální ekonomiky otevírá mnoho příležitostí, ale také přináší silný konkurenční tlak. Mladí lidé se kromě konkurence se svými vrstevníky musí také potýkat se zkušenými kandidáty z jiných zemí se silnými jazykovými znalostmi, technologickými znalostmi a profesionální pracovní etikou. Na druhou stranu přetrvává nerovnováha mezi vzděláváním a skutečnými potřebami podniků. Mnoha absolventům chybí praktické dovednosti a nesplňují požadavky na danou práci, což nutí podniky je rekvalifikovat od nuly nebo upřednostňovat najímání zkušených jednotlivců. Někteří mladí lidé si zároveň vybírají „snadná zaměstnání s vysokými platy“, kterým chybí motivace a ochota získat zkušenosti z nízkoúrovňových pozic.

Paní Luu Kim Loan, absolventka oboru Public Relations na Univerzitě Van Lang ( Ho Či Minovo Město), se studentům Univerzity Thu Dau Mot, kteří hledají práci na částečný úvazek, podělila: „Promovala jsem téměř před 3 lety a v současné době pomáhám s rodinným podnikáním a zároveň hledám vhodné zaměstnání. Od ukončení studia jsem se pokusila pracovat na plný úvazek ve dvou firmách, ale neměla jsem pocit, že by se k nim hodily. Nejsem to jen já; mnoho mých spolužáků má také potíže s nalezením práce. Někteří si práci nemohou najít vůbec, zatímco jiní nacházejí práci s velmi nízkými příjmy nebo práci, která nesouvisí s jejich oborem studia.“

Je zřejmé, že i přes absolvování prestižních univerzit a studium „žhavých“ oborů nemají mladí lidé automaticky snadné časy s rozvojem své kariéry. Tato realita vyžaduje, aby vzdělávací instituce zlepšily své školicí programy tak, aby odpovídaly praktickým aplikacím, a posílily spolupráci s podniky, aby studenti měli příležitosti ke stážím a seznámení se s reálným pracovním prostředím.

Mladí lidé se musí proaktivně vybavit nejen odbornými znalostmi, ale také měkkými dovednostmi, technologickou zdatností, cizími jazyky a zejména celoživotním vzděláváním, aby se přizpůsobili neustále se měnícímu trhu práce.

Současně musí sociální organizace nadále zlepšovat politiky na podporu podnikání, kariérního poradenství a propojení mezi nabídkou a poptávkou po pracovní síle, zejména ve venkovských a odlehlých oblastech, kde jsou pracovní příležitosti stále omezené.

V digitálním věku není zaměstnání jen pevnou pozicí, ale neustálou cestou učení a adaptace. Pro mladé pracovníky jsou výzvy zároveň příležitostmi, pokud vědí, jak se jich chopit, inovovat své myšlení a důkladně se připravit na život. Teprve pak bude sen o stabilním zaměstnání a udržitelném rozvoji pro mladší generaci skutečně dosažitelný.

Podle tiskové zprávy Generálního statistického úřadu o situaci v oblasti práce a zaměstnanosti v prvním čtvrtletí roku 2025 je 1,35 milionu mladých lidí (ve věku 15–24 let) nezaměstnaných a neúčastní se vzdělávání ani odborné přípravy, což představuje 10,4 % z celkové populace mladých lidí. Konkrétně míra nezaměstnaných a neúčastnících se vzdělávání nebo odborné přípravy mezi mladými lidmi je 8,2 % v městských oblastech a 11,7 % ve venkovských oblastech; míra nezaměstnaných a neúčastnících se vzdělávání nebo odborné přípravy mezi mladými ženami je 11,5 % a mezi mladými muži je to 9,3 %.

QUYNH NHU

Zdroj: https://baobinhduong.vn/lao-dong-tre-va-thach-thuc-trong-ky-nguyen-so-a349108.html