Zaměstnanci středního věku se potýkají s hledáním práce

Trh práce je v posledních měsících roku poměrně aktivní. Zatímco mladí pracovníci mohou snadno „přeskakovat s jiným zaměstnáním“, pracovníci středního věku čelí při hledání vhodného zaměstnání mnoha obtížím.

Mnoho starších pracovníků hledá pracovní příležitosti v Městském centru služeb zaměstnanosti.

„Úzké dveře“ pro starší pracovníky

Pan Pham Van Cuong, 54 let, z obce Thanh Ha, dříve pracoval v odboru správy silnic Thanh Ha. Od ledna 2025, poté, co byl tento útvar a mnoho dalších odborů správy dopravy v provincii Hai Duong (staré), zrušen, je nezaměstnaný. Přestože pan Cuong pobírá podporu v nezaměstnanosti, stále aktivně hledá práci, ale neúspěšně. „Obrátil jsem se do mnoha firem, které potřebovaly nábor, a účastnil jsem se pracovních nabídek organizovaných Úřadem pro zaměstnanost Hai Phong, ale nebyl jsem přijat. Částečně kvůli mému věku, částečně proto, že některá vhodná pracovní místa jsou daleko od domova a vyžadují práci na směny, takže je nemohu zvládat,“ řekl pan Cuong.

Paní Nguyen Thi Hoat, 48 let, dříve pracovala téměř 10 let v cementárně v okrese Nhi Chieu. Poté, co se její zdraví zhoršilo kvůli toxickému pracovnímu prostředí, byla nucena opustit práci a najít si vhodnější práci. Téměř rok vyzkoušela mnoho různých zaměstnání, ale dokázala si je udržet jen krátkou dobu. Pracovala v zemědělském zpracovatelském závodě poblíž svého domova, ale neměla pracovní smlouvu, neplatila sociální pojištění a vydělávala jen asi 5 milionů VND měsíčně, což nestačilo na pokrytí výdajů a výchovu dvou dětí.

Ve městě v současné době působí více než 48 000 podniků. Podle Centra zaměstnanosti Hai Phong mnoho podniků ke konci roku zvyšuje počet náborových pracovníků, aby uspokojily objednávky. Většina zaměstnavatelů však váhá s náborem starších pracovníků kvůli požadavkům na přesčasy, práci na směny a vysoké pracovní zátěži, kterou mnoho lidí starších 40 let jen těžko splňuje.

Záznamy z pracovních agentur ukazují, že většina inzerátů na pracovní místa omezuje věk od 18 do 40 let. Přestože stále existují příležitosti pro pracovníky starší 40 let, často se zaměřují na pracovní pozice jako: pomoc v domácnosti, úklid v průmyslu, ostraha nebo sezónní práce. Kromě toho mnoho podniků, i když ve svých inzerátech nezveřejňuje, stále upřednostňuje mladé lidi, zejména na pozicích, které vyžadují schopnost rychlé adaptace na technologie, vysokou pracovní náročnost a dlouhodobý závazek.

Nabídka a poptávka se obtížně srovnávají

Dělníci se účastní veletrhu pracovních příležitostí v budově číslo 735 Nguyen Van Linh. Foto: Centrum služeb zaměstnanosti Hai Phong.

Na pravidelném veletrhu pracovních příležitostí, který se konal 15. září v centru práce Hai Phong, v budově 1, paní Nguyen Thi Hoat dostala od zaměstnance společnosti Masan HD Company Limited doporučení ohledně pozice sezónního pracovníka v oblasti balení produktů. Jedná se o práci, která nevyžaduje vysoké technické dovednosti a je vhodná pro osoby středního věku. Protože je však práce daleko od jejího bydliště a jedná se pouze o sezónní práci bez pojištění a jasných zásad sociálního zabezpečení, odmítla ji.

Paní Pham Minh Thao, 46 ​​let, dříve pracovala ve firmě v průmyslovém parku VSIP, ale ze zdravotních důvodů dala výpověď téměř na rok. Při dalším hledání práce si paní Thao přeje pracovat v kancelářských hodinách, bez přesčasů a s garantovanými plnými benefity, jako je sociální a zdravotní pojištění. Tyto požadavky jí však ztěžují oslovování zaměstnavatelů.

Paní Nguyen Thi Lan, konzultantka pro pracovní místa v centru služeb zaměstnanosti města Hai Phong, uvedla, že poptávka po pracovní síle v místních podnicích nadále roste, zejména v posledních měsících roku. Některé podniky flexibilně prodlužují věk pro uchazeče na 45 let, dokonce i na 55 let, aby uspokojily potřeby výroby. Skupina starších pracovníků má mnoho výhod, jako například: rozsáhlé zkušenosti, vysoký smysl pro disciplínu, zejména stabilitu v životě, možnost trávit více času a nadšení v práci. Starší pracovníci však čelí mnoha překážkám ze strany sebe sama.

„Mnoho lidí neví, jak řídit motorku, takže nemohou pracovat v odlehlých oblastech; mnoho starších lidí chce vykonávat administrativní práci na směny, ale požaduje stejný příjem a benefity jako mladí kvalifikovaní pracovníci. Rozdíl mezi přáními pracovníků a realitou náboru ztěžuje setkávání „nabídky a poptávky“,“ analyzovala paní Lan. Paní Lan se domnívá, že pro starší pracovníky existují pracovní místa. Problém spočívá v tom, že pracovníci musí snížit své standardy a být flexibilnější při výběru práce.

Pan Nguyen Tuyen Huan, ředitel společnosti Vietnam Human Resources Supply and Training Joint Stock Company, uvedl, že najít si práci ve věku nad 40 let, zejména pro pracovníky, kteří o práci přišli, je velmi obtížné. Proto je nutné silně podporovat roli státních agentur při budování mechanismů, které by podniky motivovaly k náboru starších pracovníků. Je třeba se zaměřit i na politiky na podporu odborného vzdělávání, přeměny dovedností a doporučování nezaměstnaných pracovníků.

Spolu s tím je pro efektivní propojení pracovníků a podniků nesmírně nezbytná koordinace mezi úřady práce, odbory a místními úřady. A především si starší pracovníci musí proaktivně zlepšovat své profesní dovednosti, zlepšovat své zdraví a přizpůsobovat se novým požadavkům na práci, aby se i nadále mohli udržitelným způsobem účastnit trhu práce.

HA VY

Zdroj: https://baohaiphong.vn/lao-dong-trung-nien-chat-vat-tim-viec-lam-521550.html