Průměrný plat v Ho Či Minově Městě je o 17 % vyšší než v Hanoji

Společnost Talentnet (konzultační společnost v oblasti lidských zdrojů) právě zveřejnila Zprávu o platech a benefitech ve Vietnamu za rok 2024. Pro účely této zprávy společnost Talentnet oslovila 594 zahraničních a 59 domácích podniků, což představuje 3 481 pracovních pozic od více než 551 380 zaměstnanců po celém Vietnamu.

Podle této jednotky složitá ekonomická situace výrazně ovlivnila trh práce, takže pracující chtějí stabilizovat svá pracovní místa. Naopak podniky mají řešení, jako je omezení zvyšování platů a snižování počtu zaměstnanců, aby vyrovnaly rozpočet.

„V porovnání s rokem 2023 se průměrný plat ve všech regionech v zemi snížil, což odráží obecný trend na trhu,“ uvedla paní Nguyen Thi Quynh Phuong, ředitelka oddělení poradenství v oblasti lidských zdrojů společnosti Talentnet.

Podle Talentnetu se základní plat v roce 2024 na mnoha místech sníží (ilustrace: Tien Tuan).

Snížení počtu pracujících se však v jednotlivých regionech liší. V Ho Či Minově Městě se průměrný základní plat snížil o 2 %, a proto je toto město i nadále regionem s nejvyšším průměrným platem v zemi.

Podle statistik Talentnet bude mít Ho Či Minovo Město v roce 2024 úroveň platů o 17 % vyšší než Hanoj ​​a o 25 % vyšší než Danang. Pokud se vypočítá celkový příjem zaměstnanců, bude Ho Či Minovo Město o 16 % vyšší než Hanoj ​​a o 21 % vyšší než Danang.

Je pozoruhodné, že ostatní regiony na severu a ve středním regionu vykazují poměrně vysokou míru snížení základního platu ve srovnání s rokem 2023. Ostatní regiony na severu snížily plat o 7 % a ostatní regiony ve středním regionu o 9 %.

Podle Talentnetu se sice základní plat snížil, ale zaměstnanců to příliš neovlivnilo, protože se zvýšila míra firem, které zvyšují bonusy.

Konkrétně vietnamské podniky mají zvýšení bonusů o 0,9 %, zatímco nadnárodní společnosti mají nárůst o 0,7 %. Zvyšování bonusů je také způsobem, jak mohou podniky motivovat zaměstnance ke zvyšování produktivity práce.

Kromě snižování platů někteří také používají metodu náboru nových zaměstnanců na nižších pozicích, aby ušetřili na rozpočtu na platy.

Podle Talentnetu je při náboru nových zaměstnanců mzda, kterou musí společnost vyplácet, nižší než mzda stávajících zaměstnanců.

Průzkum Talentnetu shromažďuje pouze základní údaje o platech pracovníků v podnicích, takže je zde rozdíl oproti zprávě Generálního statistického úřadu.

Podle zprávy Generálního statistického úřadu o situaci v oblasti práce a zaměstnanosti ve třetím čtvrtletí a 9 měsících roku 2024 činil průměrný příjem pracovníků v celé zemi ve třetím čtvrtletí roku 2024 7,6 milionu VND/měsíc, což představuje nárůst o 176 000 VND ve srovnání s předchozím čtvrtletím a nárůst o 519 000 VND ve srovnání se stejným obdobím roku 2023.

Z toho je průměrný příjem pracovníků v městských oblastech 1,4krát vyšší než ve venkovských oblastech (9,3 milionu VND ve srovnání s 6,6 miliony VND).

Podle průzkumu Generálního statistického úřadu je příjem pracovníka částka mzdy, platu nebo zisku z práce, včetně příplatků za přesčasy, bonusů, pracovních příspěvků a dalších benefitů.

Ve srovnání se stejným obdobím loňského roku dosáhla průměrná měsíční míra růstu příjmů pracujících ve třetím čtvrtletí roku 2024 7,3 %, což je 1,4krát více než průměrná míra růstu příjmů ve třetím čtvrtletí roku 2023 (dosáhla 5,3 %).

Ve srovnání s předchozím čtvrtletím se průměrný měsíční příjem pracovníků v jednotlivých socioekonomických regionech země zvýšil nerovnoměrně. Zejména se zlepšil příjem pracovníků v oblasti delty Rudé řeky.

Příjmy pracujících v některých provinciích regionu vykazují vysokou míru růstu: v Hanoji dosahují 10,7 milionu VND, což představuje nárůst o 6,6 % ve srovnání s předchozím čtvrtletím (což odpovídá nárůstu o 659 000 VND); v Nam Dinh dosahují 7,6 milionu VND, což představuje nárůst o 5,7 % (což odpovídá nárůstu o 406 000 VND).

Zdroj: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/luong-trung-binh-o-tphcm-cao-hon-ha-noi-17-20241023150849324.htm