Průměrné platy v Ho Či Minově Městě jsou o 17 % vyšší než v Hanoji.

Společnost Talentnet (konzultační společnost v oblasti lidských zdrojů) právě zveřejnila svou zprávu o odměňování a benefitech ve Vietnamu za rok 2024. Pro sestavení této zprávy společnost Talentnet provedla průzkum mezi 594 zahraničními a 59 domácími společnostmi, který zahrnoval 3 481 pracovních pozic a zahrnoval přes 551 380 zaměstnanců po celém Vietnamu.

Podle této jednotky měla obtížná ekonomická situace značný dopad na trh práce, takže zaměstnanci touží po zajištění stabilního zaměstnání. Naopak podniky zavádějí řešení, jako je omezení zvyšování platů a snižování počtu zaměstnanců, aby vyrovnaly své rozpočty.

Paní Nguyen Thi Quynh Phuong, ředitelka poradenství v oblasti lidských zdrojů ve společnosti Talentnet, uvedla: „V porovnání s rokem 2023 se průměrný plat ve všech regionech v zemi snížil, což odráží obecný tržní trend.“

Podle Talentnetu se základní platy v roce 2024 na mnoha místech sníží (ilustrační obrázek: Tien Tuan).

Míra poklesu platu u zaměstnanců se však v jednotlivých regionech lišila. V Ho Či Minově Městě se průměrný základní plat snížil o 2 %, a proto je toto město i nadále regionem s nejvyšším průměrným platem v zemi.

Podle statistik Talentnet měla Ho Či Minova Města v roce 2024 úroveň platů o 17 % vyšší než Hanoj ​​a o 25 % vyšší než Danang. Pokud vezmeme v úvahu celkový příjem zaměstnanců s platem, Ho Či Minovo Město bylo o 16 % vyšší než Hanoj ​​a o 21 % vyšší než Danang.

Zejména ostatní oblasti na severu a v centru zaznamenaly v porovnání s rokem 2023 relativně vysoké tempo poklesu základních mezd. Ostatní oblasti na severu zaznamenaly pokles o 7 %, zatímco ostatní oblasti ve středu zaznamenaly pokles o 9 %.

Podle Talentnetu se sice základní platy snížily, ale pracovníků to významně neovlivnilo, protože se zvýšilo i procento podniků, které bonusy zvyšují.

Konkrétně vietnamské firmy zaznamenaly nárůst bonusů o 0,9 %, oproti 0,7 % u nadnárodních korporací. Toto zvýšení bonusů je také způsobem, jak mohou firmy motivovat zaměstnance ke zvýšení produktivity.

Kromě snižování platů některé firmy také najímají nové zaměstnance na nižší pozice, aby ušetřily na mzdových nákladech.

Podle Talentnetu by firmy při náboru nových zaměstnanců měly platit nižší platy než stávajícím zaměstnancům.

Průzkum Talentnetu shromažďoval pouze základní údaje o platech od zaměstnanců v podnicích, takže existují rozdíly ve srovnání se zprávou Generálního statistického úřadu.

Podle zprávy Generálního statistického úřadu o situaci v oblasti práce a zaměstnanosti ve třetím čtvrtletí a prvních devíti měsících roku 2024 činil průměrný příjem pracovníků v celé zemi ve třetím čtvrtletí roku 2024 7,6 milionu VND/měsíc, což představuje nárůst o 176 000 VND ve srovnání s předchozím čtvrtletím a nárůst o 519 000 VND ve srovnání se stejným obdobím roku 2023.

Zejména průměrný příjem pracovníků v městských oblastech je 1,4krát vyšší než ve venkovských oblastech (9,3 milionu VND oproti 6,6 milionu VND).

Podle průzkumu Generálního statistického úřadu je příjem pracovníka částka mzdy, platu nebo zisku, který pracovník obdrží z práce, včetně přesčasů, bonusů, profesních příspěvků a dalších benefitů.

Ve srovnání se stejným obdobím loňského roku dosáhla průměrná měsíční míra růstu příjmů pracujících ve třetím čtvrtletí roku 2024 7,3 %, což je 1,4krát více než průměrná míra růstu příjmů ve třetím čtvrtletí roku 2023 (která činila 5,3 %).

Ve srovnání s předchozím čtvrtletím se průměrný měsíční příjem pracovníků v jednotlivých socioekonomických regionech v celé zemi zvýšil nerovnoměrně. Zejména příjem pracovníků v oblasti delty Rudé řeky se výrazněji zlepšil.

Příjmy pracujících v některých provinciích regionu prudce vzrostly: průměrný příjem v Hanoji je 10,7 milionu VND, což je o 6,6 % více než v předchozím čtvrtletí (což odpovídá nárůstu o 659 000 VND); průměrný příjem v Nam Dinhu je 7,6 milionu VND, což je o 5,7 % více (což odpovídá nárůstu o 406 000 VND).

Zdroj: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/luong-trung-binh-o-tphcm-cao-hon-ha-noi-17-20241023150849324.htm