Ztráta práce ve 40 letech

27. dne lunárního Nového roku si nadřízení předvolali 42letého Tri Nguyena, zástupce ředitele továrny v Ho Či Minově Městě, aby si převzal výpověď.

„Předpokládal jsem potíže s objednávkami,“ řekl. „Ale co mě překvapilo, bylo, že hned po Tetu společnost zavřela továrnu a propustila všechny zaměstnance, včetně dlouholetých manažerů.“

Pro Tri Nguyena je to druhá ztráta zaměstnání za něco málo přes rok. Po první ztrátě zaměstnání v září 2022 si uvědomil, že jeho věk s sebou nese mnoho nevýhod, a tak se nespěchal s hledáním nové práce, ale místo toho věnoval čas učení se novým dovednostem. Když si však v květnu 2023 znovu začal hledat práci, postupně si uvědomil, že se časy změnily. Pozice, které chtěl, už nebyly tak snadno dostupné. Mnoho společností nabízelo výrazně nižší platy, takže i po dosažení závěrečné fáze pohovoru byl stále odmítnut. Trvalo mu celý rok poté, co byl nezaměstnaný, než si našel jinou práci s podobnou pozicí.

Výrobní sektor se však stále potýkal s problémy, takže po 5 měsících znovu přišel o práci.

„Hledám si práci právě teď, protože vidím, že se trh postupně zotavuje, takže musím jednat rychle,“ řekl. Od Tetu (lunárního Nového roku) pilně hledá, poslal životopis na dvě místa, ale zatím nebyl pozván k pohovoru.

Za více než 20 let práce se pan Tri nikdy nesetkal s takovými obtížemi, jako jsou ty současné. S manželkou mají dvě děti školního věku a hypotéku na dům v okrese Binh Tan. Vzhledem k tomu, že přišel o práci, je rodina nucena omezit své výdaje. Říká, že je to pokaždé srdcervoucí, když musí svým dětem říct, že musí přestat s hodinami klavíru a angličtiny.

Největším tlakem byl strach, že si jeho rodina bude dělat velké naděje, ale pokaždé, když dá výpověď, bude zklamána. Děti se ho ptaly, proč ho nevidí pracovat. Sousedé a přátelé ho pomlouvali, že je tak dlouho nezaměstnaný. Musel před rodinou tajit pracovní pohovory ze strachu, že by mu znovu vzbudili naději.

„Ztráta práce nebo neúspěchy v pohovorech strašně narušily mou vůli a sebevědomí. Občas jsem se cítil, jako bych byl uvězněn v úzkém prostoru, neschopný natáhnout ruce a nohy,“ svěřil se.

Pracovníci středního věku žádají o dávky v nezaměstnanosti v Hanojském centru služeb zaměstnanosti ráno 13. března. Foto: Phan Duong

Přestože Nguyen The Hung, stavební inženýr v Hanoji, dobrovolně rezignoval na svou práci začátkem března, necítí se o nic lépe.

Plánoval si po 30 letech práce dát pauzu, ale když si šel pro podporu v nezaměstnanosti, byl tak rozrušený, že vynechal oběd. „První týden mě přemohly pocity prázdnoty a ztráty,“ řekl 53letý muž.

Uprostřed poklesu v realitním průmyslu se Hungově společnosti opakovaně nedaří vyhrát výběrová řízení. Někdo, kdo přinesl projekty v hodnotě bilionů dongů, nyní chodí do práce každý den bez jakýchkoli projektů a veškeré jeho úsilí se zdá být marné. Jeho příjem klesl o více než polovinu. Za poslední Tet (lunární Nový rok) neobdržel ani korunu na bonusu.

„Myslel jsem si, že výpověď v práci bude osvobozením, ale nebylo. Trápil mě pocit nedostatku peněz, postavení a obdivu,“ svěřil se.

V roce 2023 bylo v celé zemi více než milion lidí v produktivním věku nezaměstnaných . Počet propuštěných pracovníků středního věku prudce vzrostl, a to 1,6krát více než v roce 2021. Jen v Ho Či Minově Městě tvořili osoby starší 40 let téměř 30 % ztráty pracovních míst. Odborníci předpovídají, že rok 2024 bude pro pracovníky středního věku obtížným rokem a očekává se, že míra nezaměstnanosti poroste ještě rychleji.

Po vlně hromadných rezignací (velkých rezignací) kvůli problémům s rovnováhou mezi pracovním a soukromým životem během pandemie covidu-19 neboli „tichých odchodů“ před dvěma lety bude rok 2023 a další rok 2024 rokem tichého propouštění nebo hromadného propouštění, k němuž dochází silně v technologických společnostech i v odvětvích náročných na lidskou práci, jako je textilní a obuvnický průmysl ve Vietnamu.

Nejnovější zpráva společnosti Navigos z ledna 2024 ukazuje, že 18,4 % podniků nebude najímat nové zaměstnance a téměř 60 % podniků najme méně než 25 % své pracovní síly.

„Možnosti kandidátů budou omezenější bez ohledu na věk. To také zvyšuje riziko ztráty zaměstnání a brání pracovním příležitostem pro pracovníky středního věku, které často sužuje ‚kletba 35 let‘,“ řekl Bui Doan Chung, zakladatel komunity Vietnam Human Resources Profession .

Podle paní Dam Thi Thu Trang, generální ředitelky náborové společnosti v Hanoji, bude mnoho odvětví i v roce 2024 pokračovat v propouštění zaměstnanců, přičemž se zaměří na nadbytečné pozice na vyšší a střední úrovni. Zkušení, vysoce placení zaměstnanci budou nahrazeni podřízenými nebo nově přijatými, kteří budou méně placeni a možná budou muset vykonávat více funkcí.

Podle této odbornice na lidské zdroje jsou starší pracovníci obzvláště zranitelní, když jsou propuštěni v době ekonomické nestability. „Ti, kteří se nedokážou přizpůsobit novému pracovnímu prostředí, s větší pravděpodobností skončí propuštěním a bude pro ně těžší znovu se uplatnit,“ dodala paní Trang. Navíc předsudky vůči starším pracovníkům, jako je například to, že jsou považováni za „konzervativní“ nebo „neochotné učit se novým věcem“, staví pracovníky středního věku do ještě obtížnější situace.

Poté, co v uplynulých 18 letech podporoval a vedl rozhovory s mnoha staršími zaměstnanci, pan Chung uvedl, že nejdůležitější věcí pro pracovníky středního věku je „odvážit se znovuobjevit“, „vystoupit ze své komfortní zóny“ a vykonávat práci, kterou nikdy předtím nedělali, nebo práci, která vyžaduje vysokou úroveň odbornosti a specializace.

Období nezaměstnanosti je cennou přestávkou pro reorganizaci odborných znalostí a silných stránek, učení se novým jazykům a technologiím a nalezení nové, relevantní kariérní dráhy, kterou lze sledovat až do důchodu. To také pomáhá zaměstnavatelům lépe posoudit adaptabilitu a flexibilitu dané osoby v novém pracovním prostředí.

„Někdy je vnímání, že starší pracovníci mají ‚velké ego a vysokou setrvačnost‘, jen zkreslené. Mnoho lidí, se kterými jsem v poslední době komunikoval, je velmi proaktivních v učení a mají otevřenou mysl,“ řekl pan Chung.

Příkladem je paní Hong Anh (jméno změněno), 41 let, samoživitelka dvou dětí z 7. okresu Ho Či Minova Města. Anh dříve pracovala jako zástupkyně hongkongské společnosti ve Vietnamu, když jí byla na konci roku 2023 jednostranně ukončena smlouva. Zpočátku byla šokována, když zjistila, že incident nebyl její vinou, ale pouze záminkou k propuštění.

Rychle se ale smířila se ztrátou zaměstnání a vzpamatovala se. Během svátků lunárního Nového roku se Anh naučila, jak používat sociální síť LinkedIn, která souvisí s prací, k navázání kontaktu s personalisty, studovala cizí jazyky a zopakovala si své právní znalosti. V současné době je ve zkušební době v nové společnosti s mnoha výhodnými podmínkami.

„Náhlá ztráta práce mi ukázala, že musím být vždy připravená na nepředvídatelné změny. Když se na to dívám zpětně, vidím také, že jsem se v uplynulém období stala samolibou,“ řekla.

Pan Tri nyní získal certifikace Chief Production Officer (CPO) a Total Quality Management (TQM), aby mohl dále rozvíjet svou kariéru. Má také v úmyslu přesunout své současné výrobní odborné znalosti na management nebo obchodní administrativu, případně zastupování zahraniční společnosti, a proto se přihlásil do kurzu pro generální ředitele.

„Také se připravuji na to, že si v případě další krize možná později založím vlastní firmu, protože s přibývajícím věkem je čím dál těžší najít si práci,“ svěřil se.

Pokud jde o pana Hunga, ten se ve svých 53 letech rozhodl, že se do stavebnictví nevrátí, protože mu chybí zdraví a schopnost konkurovat mladším kolegům. Prozatím bude pobírat jeden rok podpory v nezaměstnanosti a poté okamžitě odejde do důchodu, protože si nahromadí 30 let pojištění.

Ačkoli jeho nejmladší dítě brzy dokončí studium na univerzitě a nejstarší je už soběstačné, říká, že stále potřebuje pracovat, aby si našetřil na stáří. „Přemýšlím, že si najdu práci jako ochranka,“ řekl a dodal, že svůj inženýrský titul už pravděpodobně nikdy nevyužije.

Phan Duong

Zdroj: https://vnexpress.net/mat-viec-o-tuoi-40-4725079.html