Ztráta práce ve 40 letech

Dne 27. Tetu byl pan Tri Nguyen, 42 let starý, zástupce ředitele továrny v Ho Či Minově Městě, předvolán svými nadřízenými, aby si vyslechl rozhodnutí o svém propuštění.

„Očekával jsem obtíže s objednávkami,“ řekl. „Ale co mě překvapilo, bylo, že hned po Tetu společnost zavřela továrnu a propustila všechny zaměstnance, včetně těch dlouholetých.“

Pro Tri Nguyena je to už druhá ztráta zaměstnání za něco málo přes rok. Když v září 2022 přišel o práci, věděl, že jeho věk s sebou nese mnoho nevýhod, a tak se nehnal hned ucházet o práci, ale věnoval čas učení se novým dovednostem. Když si ale v květnu 2023 znovu hledal práci, postupně si uvědomoval, že se časy změnily. Žádaných pozic už nebylo tolik jako dříve. Docházelo k mnoha případům „znehodnocení“ platu, takže i když se dostal do posledního kola pohovorů, byl stále vyřazen. Celý rok poté, co byl nezaměstnaný, si našel jinou práci s podobnou pozicí.

Ve skutečnosti se ale výrobní průmysl stále potýká s obtížemi, takže po 5 měsících znovu přišel o práci.

„Hledám si práci právě teď, protože vidím, že se trh postupně zotavuje, takže musím spěchat,“ řekl. Od roku Tet se snaží najít práci, poslal životopis na dvě místa, ale nebyl pozván k pohovoru.

Za více než 20 let své práce se pan Tri nikdy nesetkal s takovými těžkostmi jako nyní. S manželkou mají dvě děti školního věku a hypotéku v okrese Binh Tan. Manžel přišel o práci, což rodinu donutilo omezit výdaje. Řekl, že ho pokaždé velmi bolelo, když svým dětem řekl, že se musí přestat učit hudbu a angličtinu.

Největším tlakem je strach, že si jeho rodina bude dělat velké naděje a pak bude zklamaná pokaždé, když dá výpověď. Jeho děti se ho také ptají, proč nechodí do práce. Sousedé a přátelé ho pomlouvají, protože vidí, že je už příliš dlouho nezaměstnaný. Musí to před rodinou pokaždé, když jde na pohovor, tajit, protože se bojí, že si zase budou dělat velké naděje.

„Ztráta práce nebo neúspěchy v pohovorech strašně narušily mou vůli a sebevědomí. Mnohokrát jsem se cítil, jako bych byl zavřený v malém prostoru, neschopný natáhnout ruce a nohy,“ svěřil se.

Pracovníci středního věku dokončují postup pro pobírání dávek v nezaměstnanosti v Hanojském centru služeb zaměstnanosti ráno 13. března. Foto: Phan Duong — Pracovníci středního věku dokončují postup pro pobírání dávek v nezaměstnanosti v Hanojském centru služeb zaměstnanosti ráno 13. března. Foto: *Phan Duong*

Přestože Nguyen The Hung, stavební inženýr z Hanoje, začátkem března iniciativně odešel ze zaměstnání, stále se necítil o nic lépe.

Po 30 letech práce si chtěl dát pauzu, ale když šel podat žádost o podporu v nezaměstnanosti, vrátil se domů tak smutný, že vynechal oběd. „První týden jsem byl ponořen do pocitu prázdnoty a ztráty,“ řekl 53letý muž.

V kontextu úpadku realitního průmyslu se společnosti pana Hunga neustále nedaří vyhrávat výběrová řízení. Někdo, kdo přinesl domů projekty v hodnotě tisíců miliard, nyní chodí každý den do práce, ale nemá žádnou práci, a ať se snaží sebevíc, zdá se mu to zbytečné. Příjem klesl o více než polovinu. Minulý Tet nedostal ani jeden bonus.

„Myslel jsem si, že výpověď v práci bude pro mě úlevou, ale nebyla. Trápil mě pocit nedostatku peněz, nedostatku postavení, nedostatku obdivu,“ svěřil se.

Podle Generálního statistického úřadu bude v roce 2023 v zemi více než milion nezaměstnaných v produktivním věku . Skupina propouštěných pracovníků středního věku má tendenci prudce růst, a to 1,6krát více než v roce 2021. Jen v Ho Či Minově Městě představuje počet lidí starších 40 let, kteří přišli o práci, téměř 30 %. Odborníci odhadují, že rok 2024 bude pro pracovníky středního věku obtížný a míra nezaměstnanosti poroste rychleji.

Po vlně hromadných rezignací (velkých rezignací) kvůli potřebě vyvážit život a práci během pandemie covidu-19 neboli „tichého odchodu“ před dvěma lety bude rok 2023 a další rok 2024 rokem tichého propouštění nebo hromadného propouštění, k němuž dochází silně v technologických společnostech i v odvětvích náročných na lidskou práci, jako je textilní a obuvnický průmysl ve Vietnamu.

Nejnovější zpráva společnosti Navigos z ledna 2024 ukázala, že 18,4 % podniků nebude najímat nové zaměstnance, téměř 60 % podniků najme méně než 25 % své pracovní síly.

„Příležitosti pro kandidáty budou omezenější bez ohledu na věk. To také zvyšuje riziko ztráty zaměstnání a brání pracovním příležitostem pro pracovníky středního věku, kteří jsou postiženi ‚kletbou 35 let‘,“ řekl pan Bui Doan Chung, zakladatel Vietnamské komunity pro lidské zdroje .

Paní Dam Thi Thu Trang, generální ředitelka personální agentury v Hanoji, uvedla, že v roce 2024 bude mnoho odvětví pokračovat v propouštění zaměstnanců, přičemž se zaměří na nadbytečné pozice na vyšší a střední úrovni. Pracovníci s vysokými seniory a vysokými platy budou nahrazeni podřízenými nebo nově příchozími, kteří budou placeni hůře a budou moci zastávat více pozic.

Podle této odbornice na lidské zdroje jsou starší pracovníci obzvláště zranitelní, když jsou propuštěni v době ekonomické nestability. „Skupina, která se nedokáže přizpůsobit novému pracovnímu kontextu, má větší pravděpodobnost propuštění a hůře si najde práci,“ dodala paní Trang. Kromě toho předsudky vůči starším pracovníkům, jako jsou „konzervativní“ a „neochota učit se novým věcem“, staví pracovníky středního věku do mnohem obtížnější situace.

Pan Chung, který v posledních 18 letech podporoval a vedl rozhovory s mnoha staršími zaměstnanci, uvedl, že pro pracovníky středního věku je nejdůležitější „odvážit se obnovit“, „vystoupit ze své komfortní zóny“ a vykonávat práci, kterou nikdy předtím nedělali, nebo práci, která vyžaduje vysokou úroveň hloubky a odbornosti.

Období nezaměstnanosti je cennou přestávkou k prozkoumání odborných znalostí a silných stránek, učení se cizích jazyků a technologií a také k nalezení nové související pracovní orientace, kterou lze vykonávat až do důchodu. To také pomáhá zaměstnavatelům lépe vyhodnotit úroveň reakceschopnosti a schopnosti adaptovat se a být flexibilní vůči novému pracovnímu prostředí.

„Někdy je vnímání, že starší pracovníci mají ‚velké ego a vysokou setrvačnost‘, jen zkreslené. Mnoho lidí, které jsem v průběhu let potkal, se aktivně učí a mají otevřenou mysl,“ řekl pan Chung.

Příkladem je paní Hong Anh (jméno změněno), 41 let, samoživitelka dvou dětí z 7. okresu Ho Či Minova Města. Anh dříve zastupovala hongkongskou společnost ve Vietnamu, jejíž smlouva byla jednostranně ukončena na konci roku 2023. Zpočátku byla šokována, když zjistila, že incident nebyl její vinou, ale jen výmluvou k propuštění.

Ale rychle se smířila se ztrátou práce a znovu se postavila na nohy. Během svátků Tet se Anh naučila používat sociální síť Linkedin ke spojení s personalisty, naučila se cizí jazyk a zopakovala si své právní znalosti. Momentálně je ve zkušební době v nové firmě s mnoha výhodnými podmínkami.

„Náhlá ztráta práce mi ukázala, že musím být vždy připravená na nepředvídatelné změny. Když se ohlédnu zpět, vidím, že jsem usnula na vavřínech,“ řekla.

Pan Tri v současné době studuje na certifikaci Chief Production Officer (CPO) a Total Quality Management (TQM), aby mohl vykonávat svou profesi. Má také v úmyslu změnit svou kariérní dráhu a stát se manažerem nebo výkonným ředitelem firmy, případně zástupcem zahraniční společnosti, namísto své současné odbornosti ve výrobě, a proto se přihlásil do kurzu CEO.

„Také se připravuji na to, abych v budoucnu mohl založit vlastní podnik, pokud by nastala další krize, protože čím jsem starší, tím těžší je najít si práci,“ sdělil.

Pokud jde o pana Hunga, ten se ve svých 53 letech rozhodl, že se do stavebnictví nevrátí, protože není dostatečně zdravý a nedokáže konkurovat svým mladším kolegům. Dočasně bude pobírat jeden rok podpory v nezaměstnanosti a poté odejde do důchodu, protože má 30 let pojištění.

Přestože jeho nejmladší dítě brzy dokončí studium na univerzitě a nejstarší se o sebe dokáže postarat samo, říká, že stále musí pracovat, aby si našetřil na stáří. „Přemýšlím, že se stanu ostrahou,“ řekl a dodal, že svůj inženýrský titul už pravděpodobně nikdy nevyužije.

Phan Duong

Zdroj