Tisíce lidí přišly o práci; kdy tato vlna propouštění skončí?

(Noviny Dan Tri) - Ve Vietnamu byly propuštěny tisíce bankovních a technologických pracovníků a mnoho průmyslových zón také hlásilo rozsáhlé propouštění.

Jen v první polovině letošního roku globální technologický průmysl zrušil 72 000 pracovních míst, zatímco maloobchodní sektor přišel o více než 64 000. Jen v dubnu bylo propuštěno 7 235 lidí, což představuje nárůst o 77 % ve srovnání se stejným obdobím loňského roku.

Ve Vietnamu bylo propuštěno více než 2 500 zaměstnanců v bankovnictví, technologiích a odvětví rychloobrátkového spotřebního zboží (FMCG) a mnoho textilních, obuvnických a elektronických průmyslových parků také hlásilo rozsáhlé propouštění, jak je uvedeno ve zprávě o náboru a zaměstnanosti za 2. čtvrtletí roku 2025.

Tato čísla ukazují, že propouštění se stává globálním trendem, který se již neomezuje pouze na krátkodobé krize, ale postupně se stává součástí dlouhodobých strategií mnoha podniků.

Které odvětví propouští nejvíce pracovních míst?

Statistiky z finančních zpráv za 2. čtvrtletí roku 2025 a prvních šest měsíců roku u společností kótovaných na burze ukazují, že k propouštění dochází ve velkém měřítku.

Konkrétně v maloobchodním sektoru společnost Mobile World Investment Corporation v první polovině roku propustila více než 1 000 zaměstnanců. Celkový počet zaměstnanců, které tato jednotka propustila, činil 1 353, což odpovídá 2 % její velikosti, čímž se celkový počet zaměstnanců k 30. červnu letošního roku zvýšil na 61 779.

Vietnamský technologický sektor také sleduje globální trend, přičemž skupinaFPT poprvé propustila 497 pracovních míst, což představuje 1 % celkové pracovní síly. V současné době zůstává FPT největší technologickou společností ve Vietnamu s 54 149 zaměstnanci. Společnost VNG Corporation po šesti měsících také snížila počet svých zaměstnanců o 92, což odpovídá 3 % její pracovní síly.

Ve finančním sektoru statistiky ukazují, že v první polovině roku byly propuštěny tisíce bankovních zaměstnanců. LPBank byla bankou s nejdrastičtějším snížením počtu zaměstnanců v tomto roce (o 1 986 osob). Společnost SSI Securities Company také snížila počet svých zaměstnanců o 151 osob, což odpovídá 10 % celkového počtu zaměstnanců, a VNDIRECT snížila počet svých zaměstnanců o 88 osob, což odpovídá 8% snížení za pouhých šest měsíců.

Podobně i v jiných odvětvích, například v odvětví rychloobrátkového spotřebního zboží (FMCG) společnost Vinamilk propustila 311 lidí (3 %), zatímco v odvětví mořských plodů společnost Vietnam-Australia Seafood Company propustila 292 zaměstnanců, což představuje 16 % celkové pracovní síly…

Odborníci předpovídají, že trend zmenšování bude pokračovat i v příštích 2–3 letech.

Paní Dieu Hoang Tu Uyen - ředitelka výzkumu a poradenství v oblasti lidských zdrojů ve společnosti Anphabe - uvedla, že současný vývoj na trhu způsobuje transformaci mnoha klíčových odvětví a zefektivnění organizací a personálního obsazení je nevyhnutelnou součástí tohoto procesu.

Podle ní finanční sektor představuje skupinu, která zažívá posun v hodnotách, kde tlak na optimalizaci výkonu a konkurenceschopnost je poháněn technologiemi (automatizací a umělou inteligencí), které přesouvají hodnoty z manuálních procesů a fyzických prvků do digitálního prostoru a zákaznické zkušenosti.

Pro tuto skupinu je snižování počtu zaměstnanců strategickým krokem řízeným restrukturalizací a technologickou transformací, proaktivním krokem ke změně obchodního modelu, optimalizaci provozu a předvídání budoucnosti.

Mezi další sektory, které se do tohoto závodu zapojují, patří technologie, maloobchod, rychloobrátkové spotřební zboží a logistika. Podle paní Uyen se jedná o dlouhodobé strukturální změny, které budou jistě pokračovat v příštích 2–3 letech. Proces propouštění nebude masivní a jednorázový, ale bude záviset na fázích a cílech transformace podniku.

Některé podniky si dokonce stanovují cíle postupného snižování počtu zaměstnanců v určitých funkcích v průběhu času, jelikož se s rostoucí technologickou zdatností zvyšuje efektivita.

Naopak existují i ​​odvětví a podniky, kde je trend snižování počtu zaměstnanců obrannou reakcí na obtížné ekonomické prostředí a tržní cykly. U těchto skupin bude situace přímo ovlivněna vládní makroekonomickou politikou a postoji spotřebitelů (např. nemovitosti nebo stavebnictví) nebo výkyvy ve zdraví globální ekonomiky (např. výroba, export), což ztěžuje dlouhodobé předpovědi.

Zástupci Anphabe předpovídají, že jakmile se ekonomika stabilizuje a makroekonomická politika bude implementována hladčeji, poptávka po náboru zaměstnanců se silně vrátí; je však nepravděpodobné, že by se v krátkodobém horizontu jednalo o jasný trend.

Co by měly podniky dělat v případě nerovnováhy nabídky a poptávky?

Výsledky studie provedené v květnu a červnu agenturou pro zprostředkování práce a nábor, do které bylo zařazeno téměř 3 000 účastníků (téměř 2 000 pracovníků a téměř 1 000 podniků), ukazují, že počet propuštěných pracovníků roste, přičemž více než 72,7 % z nich se aktivně snaží znovu najít zaměstnání. Vhodnou práci si však v krátké době našlo pouze 24,7 %, což naznačuje náročnou cestu zpět na trh práce.

Naopak podniky stále čelí vážnému nedostatku pracovních sil. Až 77,4 % podniků uvedlo, že nábor byl obtížnější než ve stejném období loňského roku, zejména u pozic na plný úvazek a střední úrovně – pozic považovaných za „páteř“ provozu.

Nejobtížnější pozice ve firmách k obsazení podle průzkumu Vieclam24h.

Zpráva rovněž zdůrazňuje fenomén, kdy nabídka a poptávka existují, ale neplní se. Tento výrazný paradox odráží prohlubující se propast ve vztahu mezi uchazeči o zaměstnání a zaměstnavateli, která již není otázkou kvantity, ale spíše rozdílem v očekáváních, dovednostech a myšlení.

Pracovníci si musí zachovat flexibilní myšlení a být připraveni se přizpůsobovat, investovat do neustálého rozvoje dovedností (zejména udržitelných a nenahraditelných dovedností), proaktivně budovat svou osobní značku, nenechat se nejistotou ovlivnit ve svých rozhodnutích, důkladně prozkoumat společnost a trh, upravit svá finanční očekávání tak, aby byla realistická, a maximálně využívat nástroje pro hledání práce...

Zdroj: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/hang-nghin-nhan-su-mat-viec-lan-song-cat-giam-khi-nao-ket-thuc-20250808124608691.htm