Microsoft se připravuje na další kolo propouštění.

Poté, co Microsoft propustil 2 000 nevýkonných zaměstnanců, připravuje se na nové kolo propouštění v květnu, kdy propustí ještě více středních manažerů, nikoli programátorů.

Zdroje z důvěrných zdrojů odhalují, že vedoucí pracovníci v několika odděleních společnosti Microsoft diskutují o propouštění ve středním managementu a zvýšení poměru vývojářů k zaměstnancům v projektech. Některé týmy chtějí také zvýšit poměr kontroly, tedy počet zaměstnanců na jednoho manažera.

Rozsah propouštění není jasný, ale jeden zdroj uvedl značný počet propouštěných. Microsoft se ke zprávě odmítl vyjádřit.

Insider informuje, že Microsoft začne v květnu příštího roku propouštět zaměstnance.

Snižování počtu pozic středního managementu podporuje mnoho technologických společností. V prosinci 2024 generální ředitel společnosti Google Sundar Pichai uvedl, že pozice v managementu a viceprezidentech budou zrušeny o 10 %, aby se zvýšila efektivita.

V Microsoftu se diskuse zaměřily na snížení poměru PM (produktový manažer/programový manažer) v několika týmech. V podstatě se jedná o poměr PM/inženýr.

Charlie Bell, šéf bezpečnosti Microsoftu, přenesl tento model z Amazonu do Microsoftu a pojmenoval ho „poměr programátorů“. Sledují poměr programátorů k pozicím, jako je projektový manažer. Jeho bezpečnostní tým má v současné době poměr 5,5 ku 1 a podle zdrojů se snaží tento poměr zvýšit na 10 ku 1.

Začátkem tohoto roku bylo propuštěno 2 000 zaměstnanců společnosti Microsoft, kteří obdrželi špatné hodnocení výkonu. Propouštění, která proběhne příští měsíc, se bude týkat i zaměstnanců s nedostatečným výkonem. Jeden zdroj uvedl, že přinejmenším někteří vedoucí pracovníci zvažují ukončení smluv s těmi, kteří v hodnocení výkonu dva roky po sobě dosáhli skóre 80 nebo méně.

Společnost Microsoft hodnotí zaměstnance na stupnici od 0 do 200. Toto skóre ovlivňuje odměny v akciích i v hotovosti. Průměrné skóre je 100, přičemž 0, 60 a 80 jsou nízké hodnoty; 120, 140 a 200 jsou vysoké hodnoty. Ti se skóre 80 obdrží pouze 60 % maximální odměny v akciích a 80 % maximálního bonusu v hotovosti.

Zdroj: https://baoquocte.vn/microsoft-chuan-bi-co-dot-sa-thai-nhan-vien-moi-311269.html