Velká proměna!

Organizace a zefektivnění aparátu je považováno za „revoluci“, schopnou vytvořit zásadní transformaci, změnit staré koncepty a struktury, které již nejsou vhodné. Aby však bylo možné tuto „revoluci“ dovést k úspěchu, je nezbytný vhodný přístup a především velmi vysoké politické odhodlání překonat výzvy a překážky.

Sloučení okresu Dong Son s městem Thanh Hoa přispívá k otevření nového rozvojového prostoru provinční městské oblasti.

Jakožto hlava naší strany má generální tajemníkTo Lam zvláštní zájem na zefektivnění aparátu efektivním, účinným a efektivním způsobem. Generální tajemník položil vedoucím stranického výboru a ústředního systému kádrové organizace tři otázky: Jak mít efektivní, účinný a efektivní stranický aparát a státní aparát? Jak mít tým kádrů, kteří jsou osvícení a oddaní zemi, lidu a straně? Proč si naše strana musí vybrat kádry jako klíč? Mít rozumné odpovědi na tyto tři důležité otázky je také předpokladem a základem pro provedení zásadní transformace v organizaci aparátu celého politického systému. Zároveň úspěšné provedení „revoluce“ zefektivnění organizace aparátu vytvoří pevný základ a hnací sílu, která posune naši zemi do éry silného růstu.

Organizační aparát, který hraje tak důležitou roli, nikdy nebyl snadnou, ne-li velmi obtížnou a komplikovanou záležitostí. Toto uspořádání totiž nejen snižuje těžkopádnost, mnoho úrovní a mnoho kontaktních míst a omezuje překrývání a duplicitu organizačního aparátu, ale také přímo ovlivňuje zájmy, myšlenky a aspirace zaměstnanců, státních úředníků, veřejných zaměstnanců a pracovníků. Z tohoto důvodu musí být uspořádání organizačního aparátu spojené se zjednodušením mzdové agendy prováděno pečlivě, objektivně, demokraticky, metodicky, s vysokým smyslem pro odpovědnost a pro společné dobro. Zejména je nutné jasně identifikovat uspořádání a zjednodušení aparátu jako nevyhnutelný a naléhavý požadavek v této době. Protože pokud je organizační aparát stále těžkopádný, má mnoho úrovní a dokonce i „nedostatky“, sníží se jeho flexibilita a dokonce se omezí i jeho vůdčí, řídicí a provozní kapacita. Zároveň, pokud se omezení a slabiny organizačního aparátu budou překonávat pomalu, vznikne riziko plýtvání zdroji a sníží se důvěra lidí ve vedení strany a státu.

V reakci na tuto žádost vydala 6. konference 12. ústředního výkonného výboru usnesení č. 18-NQ/TW ze dne 25. října 2017 o řadě otázek týkajících se pokračování v inovacích a zefektivňování aparátu politického systému s cílem jeho zefektivnění a efektivního a účinného fungování. Usnesení č. 18-NQ/TW se svými specifickými pohledy, cíli, úkoly a řešeními přispělo k orientaci a podpoře procesu zefektivnění celého aparátu politického systému. Thanh Hoa je jednou z lokalit, které usnesení č. 18-NQ/TW vážně a systematicky implementují a dosáhly mnoha velmi důležitých výsledků.

Významným přínosem pro provincii Thanh Hoa při implementaci usnesení č. 18-NQ/TW jsou působivé výsledky v uspořádání administrativních jednotek na úrovni obcí a vesnic. Konkrétně v období 2016–2021 provincie sloučila 143 obcí a vytvořila 67 obcí, čímž se počet obcí snížil o 76; sloučila 3 100 vesnic a obytných skupin a vytvořila 1 522 vesnic a obytných skupin, čímž se počet vesnic a obytných skupin snížil o 1 578. Díky tomuto výsledku se Thanh Hoa stala jednou z lokalit s nejvyšším počtem uspořádání administrativních jednotek na úrovni obcí a vesnic v zemi.

V souladu s usnesením stálého výboru Národního shromáždění č. 939/NQ-UBTVQH15 ze dne 13. prosince 2023 a usnesením č. 1238/NQ-UBTVQH15 ze dne 24. října 2024, které vypracovala provincie, se podařilo sloučit okres Dong Son s městem Thanh Hoa. Tím se otevírá nový rozvojový prostor pro provinční městskou oblast a město Thanh Hoa se brzy stane inteligentním, civilizovaným a moderním městem a jedním z 5 nejvýznamnějších provinčních měst v zemi. Sloučením Dong Son s městem Thanh Hoa a sloučením 23 obcí, které vznikly v 11 obcích, má provincie Thanh Hoa 26 správních jednotek na úrovni okresů (22 okresů, 2 města a 2 města) a 547 správních jednotek na úrovni obcí.

Kromě toho provincie Thanh Hoa v období 2016–2021 překročila cíl zefektivnění mzdového systému v souladu s duchem usnesení č. 39-NQ/TW (snížení mzdového systému kádrů, státních zaměstnanců a veřejných zaměstnanců o více než 10 %). Provincie dále správně provedla plán zefektivnění mzdového systému v období 2022–2026, kdy se počet kádrů, státních zaměstnanců a 10 % veřejných zaměstnanců pobírajících platy ze státního rozpočtu snížil o 5 %...

Výsledky dosažené implementací usnesení č. 18-NQ/TW budou základem pro to, aby Thanh Hoa pokračovala v úsilí a byla odhodlána plnit nové cíle a úkoly. Jedním z nich je sloučení oddělení, agentur, poboček a jednotek v souladu s orientací ústředí; zároveň kombinovat zefektivnění aparátu se zefektivněním mzdového účetnictví a restrukturalizací zaměstnanců s dostatečnými kvalitami, kapacitami a odpovídajícími danému úkolu. Bude to obtížný a složitý úkol. Proto musí ideologická práce jít o krok napřed, aby změnila myšlení, vizi a uvědomění; zároveň to vyžaduje odvahu, vůli a velmi vysokého ducha solidarity a jednoty celého politického systému. A více než kdy jindy je nutné prosazovat ducha „veřejné služby na prvním místě“ pro společné dobro.

Generální tajemník To Lam zdůraznil: „Čas 100 let naší země pod vedením strany a 100 let založení země není daleko. Dosažení strategických cílů vyžaduje nejen mimořádné úsilí, ale také nám nedovoluje být pomalí, laxní, nepřesní, nesynchronizovaní nebo nekoordinovaní v každém kroku. K tomu je nutné urychleně provést revoluci v zefektivnění organizace politického systému.“ „Revoluce“ zefektivnění organizace je tedy v této době příběhem odhodlání to dělat a dělat to efektivně, nikoli příběhem k diskusi. A teprve pak můžeme skutečně vytvořit velkou transformaci, která přispěje k vybudování nového základu, potenciálu, postavení a prestiže národa.

Článek a fotografie: Khoi Nguyen

Zdroj: https://baothanhhoa.vn/sap-xep-tinh-gon-to-chuc-bo-may-mot-cuoc-bien-doi-lon-235349.htm