Zásadní proměna!

Restrukturalizace a zefektivnění organizačního aparátu je přirovnávána k „revoluci“, která je schopna vytvořit zásadní transformaci a změnit zastaralé koncepty a struktury. Aby však byla tato „revoluce“ úspěšná, vyžaduje vhodné metody a především velmi vysokou úroveň politického odhodlání k překonání výzev a překážek.

Začlenění okresu Dong Son do města Thanh Hoa přispívá k otevření nových rozvojových příležitostí pro hlavní město provincie.

Jakožto hlava naší strany věnuje generální tajemníkTo Lam zvláštní pozornost zefektivnění organizační struktury pro větší efektivitu a účinnost. Generální tajemník položil vedoucím stranických výborů a centrálního systému personální organizace tři otázky: Jak můžeme vytvořit efektivní, účinný a efektivní stranický aparát a organizační strukturu státu? Jak můžeme vypěstovat tým kádrů, kteří jsou osvícení, oddaní národu, lidu a straně? Proč si naše strana musí zvolit personální aspekt jako klíčový? Nalezení rozumných odpovědí na tyto tři hlavní otázky je předpokladem a základem pro zásadní transformaci organizační struktury celého politického systému. Zároveň úspěšné provedení této „revoluce“ v zefektivnění organizační struktury vytvoří pevný základ a hnací sílu, která naši zemi posune do éry silného růstu.

Navzdory své klíčové roli nebyla zefektivnění a reorganizace administrativního aparátu nikdy snadná, ne-li extrémně obtížná a složitá. Je to proto, že restrukturalizace nejenže snižuje těžkopádné, vícevrstvé a překrývající se organizační struktury, ale také přímo ovlivňuje práva, pocity a aspirace úředníků, státních zaměstnanců a státních úředníků. Proto musí být organizační restrukturalizace spojená se snižováním počtu zaměstnanců prováděna opatrně, objektivně, demokraticky, systematicky, s vysokým smyslem pro odpovědnost a pro společné dobro. Zejména je nezbytné si uvědomit, že zefektivnění a reorganizace aparátu je v této době nezbytným a naléhavým požadavkem. Protože pokud organizační struktura zůstane těžkopádná, vícevrstvá a dokonce má nedostatky, sníží se flexibilita a dokonce se omezí vůdčí, řídicí a operační schopnosti. Zároveň, pokud se omezení a slabiny organizační struktury neprodleně neřeší, vznikne riziko plýtvání zdroji a snížení důvěry lidí ve vedení strany a státu.

V reakci na tuto potřebu vydalo šesté plénum 12. ústředního výboru 25. října 2017 rezoluci č. 18-NQ/TW k několika otázkám týkajícím se pokračující reformy a zefektivnění organizační struktury politického systému pro efektivní a účinné fungování. Rezoluce č. 18-NQ/TW se svými specifickými pohledy, cíli, úkoly a řešeními přispěla k řízení a urychlení procesu zefektivnění organizační struktury celého politického systému. Thanh Hoa je jednou z lokalit, které rezoluci č. 18-NQ/TW vážně a systematicky implementují a dosáhly mnoha významných výsledků.

Významným úspěchem provincie Thanh Hoa při implementaci usnesení č. 18-NQ/TW jsou působivé výsledky v reorganizaci správních jednotek na úrovni obcí a vesnic. Konkrétně v období 2016–2021 provincie sloučila 143 obcí a vytvořila 67 nových obcí, čímž se jejich počet snížil o 76; a sloučila 3 100 vesnic a obytných oblastí a vytvořila 1 522 nových vesnic a obytných oblastí, čímž se jejich počet snížil o 1 578. Díky těmto výsledkům je Thanh Hoa jednou z lokalit, které provedly nejvíce reorganizací správních jednotek na úrovni obcí a vesnic v celé zemi.

V rámci reorganizace správních jednotek na úrovni okresů a obcí v období 2023–2025 v souladu s usnesením Stálého výboru Národního shromáždění č. 939/NQ-UBTVQH15 ze dne 13. prosince 2023 a usnesením č. 1238/NQ-UBTVQH15 ze dne 24. října 2024 provincie úspěšně sloučila okres Dong Son s městem Thanh Hoa. To přispělo k otevření nových rozvojových příležitostí pro hlavní město provincie a pomohlo městu Thanh Hoa stát se chytrým, civilizovaným a moderním městem a jedním z 5 nejlepších měst přímo podřízených provincii v zemi. Sloučením Dong Son s městem Thanh Hoa a sloučením 23 obcí za účelem vytvoření 11 obcí má nyní provincie Thanh Hoa 26 správních jednotek na úrovni okresů (22 okresů, 2 města a 2 města) a 547 správních jednotek na úrovni obcí.

Kromě toho provincie Thanh Hoa v období 2016–2021 překročila cíl snižování počtu zaměstnanců v souladu s usnesením č. 39-NQ/TW (snížení počtu kádrů, státních zaměstnanců a zaměstnanců veřejné správy o více než 10 %). Provincie se navíc řídila plánem snižování počtu zaměstnanců v období 2022–2026, kdy snížila počet kádrů a státních zaměstnanců o 5 % a počet veřejných zaměstnanců pobírajících platy ze státního rozpočtu o 10 %...

Úspěchy dosažené implementací usnesení č. 18-NQ/TW poslouží jako základ pro pokračování úsilí a odhodlání Thanh Hoa dosáhnout nových cílů a úkolů. Jedním z nich je sloučení ministerstev, agentur a jednotek v souladu s pokyny ústřední vlády; současně zefektivnění aparátu se snížením počtu zaměstnanců a restrukturalizace pracovní síly s cílem zajistit kvalifikovaný a schopný personál. Bude to náročný a složitý úkol. Proto musí ideologická práce předcházet dalšímu úsilí o změnu myšlení, vizí a vnímání; vyžaduje to také silnou vůli, odhodlání a vysokou úroveň jednoty a solidarity ze strany celého politického systému. Více než kdy jindy je zásadní upřednostňovat společné dobro a veřejný zájem nade vše.

Generální tajemník To Lam zdůraznil: „Sté výročí naší země pod vedením strany a sté výročí založení národa není daleko. Dosažení strategických cílů vyžaduje nejen mimořádné úsilí a vynikající úsilí, ale také nám to nedovoluje být pomalí, laxní, nepřesní, nekonzistentní nebo postrádat koordinaci v každém kroku. Abychom toho dosáhli, musíme naléhavě provést revoluci v zefektivnění organizační struktury politického systému.“ „Revoluce“ v zefektivnění organizační struktury je tedy v této době otázkou odhodlání a efektivní realizace, nikoli jen otázkou diskuse. Pouze tímto způsobem lze dosáhnout skutečně velké transformace, která přispěje k vybudování nového základu, potenciálu, postavení a prestiže národa.

Text a fotografie: Khoi Nguyen

Zdroj: https://baothanhhoa.vn/sap-xep-tinh-gon-to-chuc-bo-may-mot-cuoc-bien-doi-lon-235349.htm