 |
MU se stále nedostala z krize. |
José Mourinho byl kritizován za zastaralost. Ole Gunnar Solskjaer byl obviněn z nedostatku taktické prozíravosti. Zavedení formace „diamant“ 4-2-2-2 Ralfem Rangnickem bylo vnímáno jako dogmatické. Erik ten Hag byl považován za nudného a za to, že Ronaldovi kazí hru. Nyní, s rozestavením 3-4-2-1 Rubena Amorima, se ozývají volání po změně formace.
Začarovaný kruh MU
Každý nový manažer si stěžuje na ty samé staré věci. Manchester United mění hráče, mění jejich herní styl, ale nikdy nezmění jejich osud. Tento začarovaný kruh ukazuje, že skutečný problém neleží na hřišti.
Manchester United ztratil na klubové úrovni svou taktickou identitu. Po odchodu Sira Alexe Fergusona již neexistovala žádná hlavní ideologie. Každý manažer, který přišel, si s sebou přinesl svůj vlastní svět myšlenek .
Mourinho přinesl pragmatismus. Ole vzkvétal z osobní inspirace. Rangnick chtěl zavést presing v německém stylu. Ten Hag přepracoval kontrolu nad míčem. Amorim zavedl ve Sportingu model se třemi středními obránci. Každá změna manažera byla zásadní přestavbou, ale přestavbou postavenou na starých a rozpadajících se základech.
Žádný velký klub nemůže přežít, pokud každé dva roky kompletně mění svou DNA.
 |
Ruben Amorim sice dorazil, ale klub se ještě neformoval. |
Druhou chybou bylo, že MU nechalo hráče předběhnout jejich filozofii. Nakupovali hráče na základě tržních příležitostí a atraktivity značky, nikoli na základě dlouhodobého modelu.
Když přijde nový manažer, zůstanou v ní nevhodní hráči, protože jejich přestupová hodnota je příliš vysoká na to, aby se jich dalo zbavit. V důsledku toho je šatna plná „taktických generací“. Někteří hrají pro Mourinha, jiní vyhovují Ten Hagovi a dalším důvěřuje Amorim. Každý manažer si musí poskládat kádr, který nikdy nebyl vytvořen k tomu, aby mu sloužil.
Proto jsou všechny diagramy zkreslené.
Hlučný stroj
Dalším problémem je zkreslená kultura očekávání. Na Old Trafford není prohra jen prohrou. Spustí mediální krizi, zkoumání kapitánské pásky, taktické debaty a požadavky na změnu manažera. Hráči v takové atmosféře jen těžko udržují konzistenci.
Když jdete na hřiště s pocitem, že jedna chyba z vás může udělat padoucha, nikdy nebudete hrát sebevědomý fotbal.
Tohle už není fotbalový klub. Je to stroj na dělání skandálů.
Fanoušci a média také přispívají k udržování tohoto začarovaného kruhu. Pokaždé, když dojde k nějakému selhání, první otázka zní: „Už změnili formaci?“
 |
Špatné dny pro MU zdaleka nekončí. |
Ale když se organizační struktura změní, příběh zůstává stejný. Jen málokdo zpochybňuje provozní strukturu klubu, jeho skauting, rozvoj mládeže nebo vedení šatny. To je páteř jeho stability.
Manchester United se snaží příznaky napravit. Změnili manažera, herní styl, kapitána. Ale hlavní příčina zůstává.
Při pohledu na kluby, které dosáhly trvalého úspěchu, společným prvkem není žádná konkrétní taktická formace. Společným prvkem je konzistentní filozofie, která existuje nezávisle na manažerovi. Když přijde nový manažer, provede úpravy v detailech, aniž by zničil základy.
V Manchesteru United je to naopak. Každý manažer, který přijde, přináší revoluci. A každá revoluce končí zkázou.
Ruben Amorim nakonec odejde. Možná za rok, možná za dva. Pak MU najme nové jméno, přinese nový systém. Pak lidé znovu budou volat po trpělivosti. A pak se všechno zase zhroutí.
Skutečným problémem Manchesteru United není, zda chtějí formaci 3-4-2-1 nebo 4-3-3. Problém je v tom, že nikdy neodpověděli na klíčovou otázku: Jakým týmem chtějí být za deset let?
Dokud se tato odpověď nenajde, všechny diagramy jsou jen kresby na bílé tabuli. A každý autobus je pouze dočasnou záplatou na základech, které jsou už velmi dlouho popraskané.
Zdroj: https://znews.vn/mu-sai-qua-nhieu-post1615773.html
Komentář (0)