Zvyšování kultury pracovníků v éře digitální transformace.

S více než 1,4 miliony pracovníků je pracovní síla v Dong Nai nejen klíčovou silou socioekonomického rozvoje, ale také přispívá k budování a šíření pozitivních kulturních hodnot v lokalitě.

Společnost New Apparel Far Eastern (Vietnam) Co., Ltd. se sídlem v okrese Dong Phu nedávno uspořádala pro své zaměstnance soutěž „Zvonění Zlatého zvonu“. Foto: Nguyen Hoa

Podpora kulturních hodnot mezi současnou pracovní silou je naléhavým požadavkem s cílem vychovat vysoce kvalifikovanou, odolnou, etickou a zdravou pracovní sílu.

Vytváření kultivovaného životního stylu pro pracovníky.

S rychlým rozvojem průmyslových zón přitahuje Dong Nai stále početnější a rozmanitější pracovní sílu, co se týče úrovně dovedností, zázemí a životního prostředí. To představuje výzvu pro budování kulturního života, zejména proto, že část pracovníků stále čelí obtížím v životních podmínkách a chybí jim zdravé kulturní a rekreační prostory. Dopad digitálního prostředí navíc významně ovlivňuje povědomí, chování a životní styl pracovníků.

Tváří v tvář této situaci odbory a podnikatelská komunita proaktivně zavádějí řešení ke zlepšení kulturního a duchovního života pracovníků. Stále častěji se pravidelně organizují aktivity, jako je budování kulturních institucí, pořádání sportovních akcí, uměleckých vystoupení, dovednostních klubů, knihoven a komunitních prostor, které vytvářejí prospěšná hřiště, jež pomáhají pracovníkům interagovat, učit se a komplexně se rozvíjet.

Podpora kulturních hodnot mezi pracovní silou v nové éře není jen bezprostředním úkolem, ale i dlouhodobou strategií, která přispívá k vytvoření vysoce kvalitní pracovní síly, jež splňuje požadavky národního rozvoje v éře integrace a digitální transformace.

Místopředseda městského odborového svazu BUI THI BICH THUY

Podle Bui Thi Bich Thuy, viceprezidenta městské federace odborových svazů: „Integrace budování pracovní kultury se šířením zákonů, profesní etiky a povědomím o pracovní kázni ze strany odborové organizace přináší pozitivní výsledky.“ Mnoho modelů je také spojeno s právním vzděláváním, životními dovednostmi, povědomím o pracovní kázni a společenskou odpovědností. Řada podniků vyvinula kodexy chování a firemní kulturu spojenou se společenskou odpovědností, čímž vytvářejí profesionální, respektující a sdílené pracovní prostředí.“

Pan Le Mong Hoang, předseda odborového svazu společnosti Freewell Vietnam Co., Ltd. (okres Dong Phu), uvedl: „Abychom vybudovali kulturní život pro pracovníky, společnost ve spolupráci s odborovým svazem podporuje hnutí za naděje v práci a výrobě a zlepšuje jejich dovednosti. Zároveň organizuje mnoho praktických kulturních, uměleckých a sportovních aktivit. To nejen vytváří pozitivní pracovní prostředí a podporuje soudržnost zaměstnanců, ale také přispívá k pěstování disciplíny, pracovní etiky v průmyslu a zdravého životního stylu mezi zaměstnanci.“

Je pozoruhodné, že v posledních letech otevřelo využití digitálních technologií v rozvoji pracovní kultury mnoho nových cest, které jsou vhodné pro současný kontext digitální transformace. Online platformy a sociální sítě se efektivně využívají k přenosu pozitivních informací, šíření dobrých hodnot a posilování vazeb v rámci pracovní komunity. Díky tomu mají pracovníci možnost rychlého a pohodlného přístupu k znalostem, což přispívá ke zvyšování povědomí, dovedností a postupnému formování civilizovaného a moderního životního stylu.

Budování zdravého pracovního prostředí

Ve skutečnosti mnoho podniků v Dong Nai proaktivně vybudovalo moderní pracovní prostředí spojené s rozvojem firemní kultury. Pravidelně se zavádějí školicí programy v oblasti digitálních dovedností, měkkých dovedností, bezpečnosti práce a kultury chování. Mnoho společností také využívá interní sociální sítě k propojení pracovníků, šíření pozitivních informací a budování jednotné a zodpovědné komunity pracovníků.

Odbory zároveň inovují své metody fungování a využívají technologie v aktivitách zaměřených na péči o duchovní blaho pracovníků. Od pořádání online soutěží a fór pro sdílení zkušeností až po poskytování právních znalostí prostřednictvím digitálních platforem, to vše přispívá k obohacení kulturního života a zvyšování povědomí mezi pracovníky.

Navzdory dosažení mnoha pozitivních výsledků se proces zlepšování pracovní kultury během období digitální transformace stále potýká s řadou výzev. Část pracovní síly postrádá technologické dovednosti a je snadno ovlivněna škodlivými a toxickými informacemi online. Pracovní a životní podmínky v některých průmyslových zónách jsou nedostatečné a neodpovídají stále vyšším kulturním potřebám pracovníků. Část pracovníků čelí tlaku z práce, příjmu a bydlení, což vede k omezeným možnostem účasti na kulturních a duchovních aktivitách.

Podle pana Le Mong Hoanga, předsedy odborového svazu společnosti Freewell Vietnam Co., Ltd., proces digitalizace hluboce ovlivnil pracovní prostředí pracovníků. Od chytrých, automatizovaných výrobních linek až po online platformy pro řízení, to vše vyžaduje, aby se pracovníci neustále učili a přizpůsobovali. V této souvislosti se kultura pracovníků neomezuje pouze na pracovní návyky a disciplínu v průmyslu, ale rozšiřuje se také na učení, zlepšování dovedností a rozvoj schopnosti chovat se vhodným způsobem v moderním pracovním prostředí.

Pro zajištění udržitelné podpory kulturních hodnot mezi pracujícími je nutná spolupráce více stran, včetně státu, podniků a odborů. A co je důležitější, každý pracovník musí proaktivně zvyšovat povědomí, aktivně se účastnit kulturních aktivit, zdokonalovat své dovednosti a budovat si zdravý, disciplinovaný a zodpovědný životní styl. Když se kultura stane základem a hnací silou, pracovní síla nejenže vynikne profesionálně, ale také přispěje k budování progresivní a civilizované společnosti.

Nguyen Hoa

Zdroj: https://baodongnai.com.vn/dong-nai-cuoi-tuan/202605/nang-tam-van-hoa-cong-nhan-trong-thoi-ky-chuyen-doi-so-0a10377/