Vědci nejen potřebují vysoké platy, ale také pozemkovou podporu na stavbu domů.

(Dan Tri) - Podle pana Nguyen Quana, bývalého ministra vědy a techniky, je pro ty, kteří pracují ve vědě, nejdůležitější politika práce, nikoli nutně vysoké platy nebo pozemková podpora pro výstavbu domů.

Pan Nguyen Quan, bývalý ministr vědy a technologií (Foto: Duy Thanh).

Na semináři o přilákání talentů do vysokoškolského vzdělávání – věda, technologie a inovace pan Nguyen Quan, bývalý ministr vědy a technologie, uvedl, že pro přilákání talentů do vzdělávání je v první řadě nutné mít realistickou motivační politiku.

„Dát dvakrát vyšší plat a pozemek na stavbu domu není pro vědce příliš důležité. Mnoho míst zve vědce k návratu, ale po celém roce nedostanou žádnou práci, a tak odejdou,“ řekl pan Nguyen Quan.

Podle bývalého ministra vědy a technologií je při pozvání vědců do jednotky nutné jim dát vysokou míru autonomie. Mohou například vést výzkumné skupiny, mohou autonomně zvát kolegy z jiných škol/ústavů ke spolupráci; mohou objednávat témata, stanovovat odpovědnost za monitorování, prosazování organizace, přijímání výsledků a nést odpovědnost za témata...

Stejný názor sdílí i docent Dr. Huynh Quyet Thang, ředitel Hanojské univerzity vědy a techniky, který uvedl, že používání vysokých platů k přilákání talentů není správné, protože pokud vědci chtějí hodně peněz, zvolí si jinou práci.

Paní Nguyen Ngoc Duyen, národní koordinátor projektu, Kancelář MOP ve Vietnamu (Foto: Duy Thanh).

Z jiného úhlu pohledu uvedla paní Nguyen Ngoc Duyen, národní koordinátorka projektů v kanceláři ILO ve Vietnamu, že plat, životní podmínky, vzdělávací pobídky, zdravotní péče, uznávání dovedností, titulů atd. jsou důležitými faktory pro přilákání talentů.

Nedostatek vhodných pracovních příležitostí může vést k migraci kvalifikovaných a talentovaných pracovníků do zahraničí. Vysoce kvalitní a vhodná pracovní místa proto pomohou udržet si kvalifikované pracovníky a snížit závislost na zahraničních pracovnících.

Podle pana Nguyen Quana dochází k odlivu mozků z veřejného sektoru do soukromého, z domova do zahraničí, a bez včasných a průlomových řešení se nezastaví.

Docent Dr. Huynh Quyet Thang se k této problematice vyjádřil, že mnoho talentovaných mladých Vietnamců pracujících v zahraničí se nevrátilo.

Řekl však, že to nelze nazvat odlivem mozků. Prozatím nacházejí vhodné příležitosti v zahraničí a domů se mohou vrátit, až se z nich stanou dobří technologové.

„Myslím, že v krátkodobém horizontu ztrácíme lidi, ale v budoucnu můžeme získat dobré odborníky. Nepovažujeme to za odliv mozků, ale spíše za „živnost mozků“,“ řekl.

Zdroj: https://dantri.com.vn/giao-duc/nha-khoa-hoc-khong-chi-can-luong-cao-ho-tro-dat-xay-nha-20251105004539047.htm