Vědci potřebují při stavbě domů víc než jen vysoké platy a podporu.

(Noviny Dan Tri) - Podle pana Nguyen Quana, bývalého ministra vědy a techniky, je pro ty, kteří pracují ve vědě, nejdůležitější pracovní politika, nikoli nutně vysoké platy nebo podpora pozemků pro stavbu domů.

Pan Nguyen Quan, bývalý ministr vědy a technologií (Foto: Duy Thanh).

Na semináři o přilákání talentů do vysokoškolského vzdělávání , vědy, technologií a inovací pan Nguyen Quan, bývalý ministr vědy a technologií, argumentoval, že prvním krokem k přilákání talentů do vzdělávání je zavedení praktických pobídek.

„Nabídka dvojnásobného platu a pozemku na stavbu domu není pro vědce tak důležitá. Mnoho míst zve vědce, aby tam pracovali, ale po roce žádnou práci nedostanou, a tak odejdou,“ řekl pan Nguyen Quan.

Podle bývalého ministra vědy a technologií by vědci měli mít při pozvání do jednotky vysokou míru autonomie. Měli by mít například možnost vést výzkumné skupiny, samostatně zvát kolegy z jiných univerzit/ústavů ke spolupráci; zadávat výzkumné projekty, být zodpovědní za sledování a dohled nad jejich realizací, přijímat výsledky a nést odpovědnost za projekty…

Stejný názor sdílí i docent Huynh Quyet Thang, ředitel Hanojské univerzity vědy a technologie, který se domnívá, že používání pouze vysokých platů k přilákání talentů není správným přístupem, protože pokud vědci chtějí více peněz, rozhodnou se pracovat jinde.

Paní Nguyen Ngoc Duyen, národní koordinátor projektu, Kancelář MOP ve Vietnamu (Foto: Duy Thanh).

Z jiného úhlu pohledu tvrdí paní Nguyen Ngoc Duyen, národní koordinátorka projektů v kanceláři MOP ve Vietnamu, že plat, životní podmínky, vzdělávací pobídky, zdravotní péče a uznávání dovedností a kvalifikací jsou důležitými faktory pro přilákání talentů.

Nedostatek vhodných pracovních příležitostí může vést k migraci kvalifikovaných pracovníků a talentovaných jednotlivců do zahraničí. Vysoce kvalitní pracovní místa odpovídající požadavkům na kvalifikaci proto pomohou udržet si kvalifikované pracovníky a snížit závislost na zahraniční pracovní síle.

Podle pana Nguyen Quana dochází k odlivu mozků z veřejného do soukromého sektoru, ze země do zahraničí, a tento proces se nezastaví, pokud nebudou nalezena průlomová a včasná řešení.

Docent Huynh Quyet Thang se podělil o své názory na tuto problematiku a uvedl, že mnoho talentovaných mladých Vietnamců, kteří pracují v zahraničí, se domů nevrátilo.

Tvrdil však, že to nelze nazvat odlivem mozků. Prozatím našli vhodné příležitosti v zahraničí a do své země se mohou vrátit, až se z nich stanou kvalifikovaní technologové.

„Myslím, že v krátkodobém horizontu ztrácíme lidi, ale v budoucnu můžeme získat vynikající odborníky. Nepovažujeme to za odliv mozků, ale spíše za ‚živu mozkové kapacity‘,“ řekl.

Zdroj: https://dantri.com.vn/giao-duc/nha-khoa-hoc-khong-chi-can-luong-cao-ho-tro-dat-xay-nha-20251105004539047.htm