Zaměstnanci Amazonu protestují proti návratu do kanceláří.

Zaměstnanci Amazonu protestují proti politice návratu do kanceláří. (Foto: Seattle Times)

Petice od skupiny na ochranu práv zaměstnanců Amazonu zněla: „Pracovníci potřebují mít hlas v rozhodování, které ovlivňuje naše životy.“ Amazon uvedl, že se akce zúčastnilo odhadem 300 zaměstnanců, ale organizátoři hlásili 2 000 protestujících.

Tento krok zaměstnanců Amazonu navazuje na sérii nedávných propouštění. Začátkem ledna Amazon oznámil plány na propuštění více než 18 000 lidí. Celkem tento gigant elektronického obchodování od loňského podzimu propustil 27 000 zaměstnanců.

Tento měsíc společnost nařídila, aby se kancelářští pracovníci vraceli do práce alespoň tři dny v týdnu. Petice uvádí politiku návratu do kanceláří společnosti Amazon a její dopad na klima jako důkaz toho, že vedení „nás vede špatným směrem“.

K odpolednímu dni 31. května podepsalo petici 1 922 zaměstnanců společnosti Amazon. Podle výroční zprávy zveřejněné minulý týden společnost v současné době zaměstnává po celém světě více než 1,5 milionu lidí.

V prohlášení zaslaném stanici ABC News mluvčí Brad Glasser obhajoval rozhodnutí Amazonu požádat zaměstnance o návrat do kanceláří. Argumentoval, že to přineslo více energie, spolupráce a propojení. Uznal, že adaptace po období práce na dálku nějakou dobu trvá, ale že oddělení pracují na tom, aby byl přechod co nejplynulejší.

Pokud jde o obavy z dopadu na klima, Glasser uvedl, že bude i nadále prosazovat dosažení nulové uhlíkové emise do roku 2040.

Tržby předních světových technologických společností klesly od éry covidu-19, kdy miliardy lidí na celém světě studovaly a pracovaly z domova a spoléhaly se na doručovací služby a virtuální spojení. Mnoho akcií však v posledních měsících prudce vzrostlo díky optimismu ohledně potenciálu umělé inteligence. Například akcie Amazonu od 1. března vzrostly o téměř 30 %.

Nedávný protest požadoval změny politik a zlepšení pracovních podmínek pro zaměstnance v celé společnosti. Jejich cílem bylo změnit analýzu nákladů a přínosů společnosti Amazon při přijímání rozhodnutí, která významně ovlivňují zaměstnance z řad barevných skupin, žen, LGBTQ+ osob, osob se zdravotním postižením a dalších marginalizovaných skupin.

(Podle ABC News)

Zdroj