Když mladí lidé „promění“ kavárny v... mobilní kanceláře.

Místo toho, aby chodili do kanceláře, je nyní mnoho lidí ochotno utratit miliony dongů měsíčně za… práci na dálku v kavárnách. Pro část mladých lidí se kavárny postupně mění v „mobilní kanceláře“.

Utraťte miliony dongů, abyste se vyhnuli návštěvě kanceláře.

Pro některé mladé lidi, zejména pro ty, kteří pracují na volné noze nebo mají flexibilní zaměstnání, které nevyžaduje každodenní přítomnost v kanceláři, je dnes kavárnami místo, kde nacházejí inspiraci pro svou práci.

Nguyen Vu Thien Minh (27 let, bydlí na ulici CMT8, okres Tan Hoa, Ho Či Minovo Město) je jedním z mladých lidí, kteří se rozhodli pracovat na dálku a prakticky každý týden „zůstávají doma“ v kavárně. „Práci na dálku jsem si vybral, abych měl větší kontrolu nad svým časem, abych si mohl uspořádat volno a pracovat podle vlastních potřeb,“ sdělil Thien Minh.

Kavárny se pro některé mladé lidi staly oblíbeným místem, kde „spěchají, aby dodrželi termíny“.

FOTO: LAN VY

Minh říká, že chodí do kavárny do práce 4–5krát týdně, obvykle si objedná šálek kávy v ceně kolem 50 000 VND a může tam sedět a pracovat celý den. Řekl: „Chodím do kaváren do práce ne proto, že je tam dobrá káva, ale proto, že si platím za pohodlí a inspiraci.“

Stejnou myšlenkou se řídila i Le Thi Quynh My (24 let, bydlí na ulici Nam Ky Khoi Nghia, okres Xuan Hoa, Ho Či Minovo Město). Na této formě práce se Quynh My nejvíce líbí pocit proaktivity a možnost vybrat si prostor, který jí vyhovuje: „Ve dnech, kdy se potřebuji hluboce soustředit, volím klidnou kavárnu; ve dnech, kdy si potřebuji zvednout náladu, přejdu do živější kavárny.“ I když přiznává, že celkové náklady jsou vyšší než v případě běžné kanceláře, stále to považuje za užitečný výdaj.

Quỳnh My uvedla, že v současné době pracuje v oblasti obsahového marketingu. Podle ní hlavní pracovní náplň zahrnuje brainstorming a psaní obsahu pro mediální kanály společnosti. „Protože práce vyžaduje k vyřízení většiny úkolů pouze notebook a stabilní připojení k internetu, společnost nevyžaduje, aby zaměstnanci každý den docházeli do kanceláře. S kolegy obvykle komunikuji prostřednictvím textových zpráv a videohovorů . Naše společnost hodnotí výkon na základě pokroku a výsledků, nikoli podle místa práce,“ vysvětlila.

Výhody a nevýhody práce na dálku.

Práce na dálku sice mladým lidem nabízí pohodlí, ale ne vždy je ideální pro vyřízení práce. Quynh My upřímně přiznává: „Někdy utratím víc, než si dovolím. Také návštěva kavárny není vždycky lepší, protože v některé dny je tam příliš mnoho lidí a hluk, což může být kontraproduktivní.“

Pro práci, kterou lze vykonávat na dálku, si mladí lidé vybírají kavárny jako svou „mobilní kancelář“.

FOTO: LAN VY

Podle Lê Tuấn Anha, magistra řízení lidských zdrojů, kariérního poradenství a experta na práci na dálku a zakladatele AV Careers - Vietnamského centra kariérního poradenství, je nejzřejmější výhodou práce na dálku to, že pomáhá mladým lidem optimalizovat jejich životy a být proaktivnější v řízení jejich osobního času.

Ne všechny práce však lze vykonávat na dálku, ani mladí lidé si mohou svobodně vybrat své pracovní prostředí. Expert Tuan Anh uvedl, že oblasti, které v současné době nabírají pracovníky na dálku, zahrnují marketing (psaní, design, reklama), technologie (programování, UX/UI - uživatelské rozhraní a zkušenosti), vzdělávání (doučování, tvorba online vzdělávacího obsahu), provoz, koordinaci a online zákaznický servis...

Dr. Giang Thien Vu (Katedra psychologie, Pedagogická univerzita v Ho Či Minově Městě) vysvětluje tento trend z psychologického hlediska a domnívá se, že ochota mladých lidí utratit více za „koupi“ pohodlného pracovního prostředí odráží změnu v tom, jak vnímají výkon a duševní zdraví. Dr. Vu analyzoval: „V současné době mladí lidé vnímají investici do příjemného pracovního prostoru jako způsob, jak chránit duševní energii a udržet si dlouhodobou výkonnost. Novost stimuluje pozitivní emoce a zvyšuje nadšení a výběr správného prostoru v různých časech také pomáhá mladým lidem optimalizovat jejich soustředění.“

Dr. Vu také varoval před potenciálními psychologickými riziky neustále se měnícího prostředí, které může mozku ztěžovat vytvoření udržitelného „režimu soustředění“, a někteří lidé se mohou dostat do stavu, kdy efektivně pracují pouze tehdy, když jsou „na správném místě a ve správné náladě“, čímž se snižuje jejich přizpůsobivost. „Změna prostředí je užitečná, pokud je úmyslná, ale musí být doprovázena osobní disciplínou a schopností samoregulace,“ zdůraznil Dr. Vu.

Jak můžeme efektivně pracovat na dálku?

Mladým lidem, kteří zvažují zahájení práce na dálku, ale nejsou si jisti, kde začít, pan Tuan Anh doporučuje věnovat pozornost jejich schopnosti samostatně zvládat svou práci.

„Pokud nevíte, co dnes musíte udělat, jak daleko to stihnete a zda se zpozdíte, pak i s dobrými profesními dovednostmi je velmi obtížné pracovat dlouhodobě. To jde ruku v ruce s jasnou písemnou komunikací, protože práce na dálku probíhá hlavně prostřednictvím chatu a e-mailu; musíte psát způsobem, aby ostatní okamžitě rozuměli, aniž by museli žádat o vysvětlení,“ vysvětlil pan Tuan Anh.

Dále, podle pana Tuan Anha, bez ohledu na zvolený obor, by mladí lidé, kteří chtějí přejít na práci na dálku, měli přehodnotit, které dovednosti a zkušenosti jsou pro práci na dálku vhodné, a naučit se základní dovednosti nové éry, jako je umělá inteligence (AI).

Dr. Giang Thien Vu se domnívá, že pro zdravou a udržitelnou práci na dálku je klíčovým principem přesunout pozornost od „závislosti na prostředí“ k „zvládnutí vlastního osobního stavu“. Dr. Vu nabízí mladým lidem k zamyšlení následující body: „Je nutné budovat disciplínu prostřednictvím pevných návyků, jako jsou pracovní rozvrhy, „rituály“ pro zahájení práce, například psaní seznamů úkolů. Kromě toho diverzifikujte svou schopnost přizpůsobit se různým prostředím. Místo efektivní práce pouze na jednom ideálním místě si procvičujte práci v různých kontextech.“

Expertka Tuan Anh nabízí rady, jak zůstat v kontaktu s kolegy a pracovním prostředím i při práci na dálku: „Ve vzdáleném prostředí je pozitivní udržovat komunikaci, klást otázky ve správný čas a poskytovat pravidelné aktualizace. Pokud se proaktivně nespojíte, ocitnete se v docela izolaci. Nemusíte moc mluvit, ale musíte jasně uvést: co děláte, s jakými problémy se potýkáte a kde potřebujete podporu.“ (pokračování bude)

Zdroj: https://thanhnien.vn/khi-nguoi-tre-bien-quan-ca-phe-thanh-van-phong-di-dong-185260520200128961.htm