Zaměstnanci váhají s návratem do firmy

Firmy v Silicon Valley (USA) v současné době čelí „bitvě“ o to, aby se zaměstnanci vrátili do práce přímo v kanceláři...

Zaměstnanci Googlu se po dvouleté přestávce způsobené pandemií Covid-19 vracejí do práce v kanceláři tři dny v týdnu. Ilustrační foto. (Zdroj: Getty Images)

Společnost Google, průkopník v technologickém průmyslu, striktně dodržuje zásady, které vyžadují, aby zaměstnanci pracovali v kanceláři alespoň tři dny v týdnu.

Mluvčí Googlu Ryan Lamont uvedl, že nová politika „funguje dobře a chceme vidět zaměstnance, jak se osobně propojují a spolupracují, takže práci na dálku omezujeme, až na výjimky.“

yt

Podle pana Lamonta vedoucí pracovníci společností procházejí zprávy o tom, jak jejich zaměstnanci zavádějí různé pracovní postupy. Společnost zavádí hybridní model práce z domova již více než rok, uvedl, a „formálně ho integrujeme do všech našich firemních politik“.

Nežádoucí

Nová politika frustrovala mnoho zaměstnanců. Chris Schmidt, softwarový inženýr společnosti Google, řekl CNN, že „společnost ignoruje profesionalitu zaměstnanců a místo toho zavádí docházku a propojuje ji s hodnocením výkonu zaměstnanců. Nová politika vytváří pro zaměstnance zbytečné potíže a nebere v úvahu rozdílné životní okolnosti zaměstnanců.“

Google není jediný, kdo čelí odporu zaměstnanců, protože i další technologické společnosti se potýkají s tím, jak nejlépe dostat zaměstnance zpět do kanceláří poté, co si zvykli na práci na dálku. Přetahovanou komplikuje skutečnost, že technologické společnosti v uplynulém roce propustily desítky tisíc pracovníků.

V Amazonu minulý týden napětí vyvrcholilo, když stovky zaměstnanců stávkovaly, aby upozornily na své stížnosti, včetně třídenního pracovního týdne, který bude zaveden od května 2023.

Zaměstnankyně Amazonu Pamela, která na pochodu promluvila, uvedla, že na Slacku vytvořila online chatovací místnost s názvem Remote Advocacy, aby zaměstnancům poskytla prostor k diskusi o dopadu firemní politiky návratu do práce na jejich životy.

„Chatovací místnost má nyní až 33 000 lidí,“ řekla Pamela davu na pochodu a chat pro práci na dálku označila za „nejviditelnější projev nespokojenosti zaměstnanců ve společnosti“.

Odpor zaměstnanců však nic nemění na faktu, že tyto společnosti v průběhu let utratily miliardy dolarů za pracovní prostor a často hovoří o hodnotě interakce na pracovišti.

V reakci na stávku Amazon uvedl, že zaměstnancům může nějakou dobu trvat, než si zvyknou na delší návrat do kanceláře. Společnost potěšilo, že se v prvním měsíci vrátilo do kanceláří více lidí, a uvedla, že v prostředí společnosti panuje „energie, spolupráce a propojení“.

Mateřská společnost Facebooku, Meta, se také snaží udělat totéž a oznámila, že zaměstnanci budou muset od září letošního roku chodit do práce tři dny v týdnu. Mluvčí Mety CNN sdělil, že tato politika není příliš striktní a že zaměstnanci přidělení k práci na dálku v ní budou pokračovat.

Podle softwarového inženýra Chrise Schmidta, když všichni pracovníci přijdou do práce do kanceláře, neexistuje žádná záruka, že budete mít dostatek místa k sezení a práci.

„Mnoho týmů pracuje na dálku a u některých našich rolí možná ani nebudeme muset spolupracovat s nikým v kanceláři,“ řekl. „V současné době mnoho firem v New Yorku nemá ani dostatek stolů a konferenčních místností, aby je zaměstnanci mohli pohodlně používat.“

Úprava vhodných pracovních metod

Pandemie Covid-19 se podařilo dostat pod kontrolu, země se vracejí k normálnímu životu, firmy postupně zvyšují počet zaměstnanců pracujících přímo a směřují k návratu všech pracovníků do kanceláří.

„Jsem spokojená s metodou práce na dálku kvůli jejímu pohodlí a efektivitě. Pokud mám notebook s připojením k internetu, můžu dělat mnoho věcí najednou a pracovat kdekoli,“ řekla Samie Dorghamová, zaměstnankyně startupu zabývajícího se umělou inteligencí v Londýně (Spojené království).

V USA shromážděná data ukazují, že dochází k častému střídání zaměstnání a nedostatku pracovních sil v podnicích, zatímco firmy se potýkají s náborem a udržením si pracovníků.

Průzkum americké agentury ADP mezi 33 000 lidmi z celého světa zjistil, že dvě třetiny respondentů uvedly, že by si hledaly novou práci, pokud by byly zbytečně nuceny vrátit se do kanceláře na plný úvazek.

Server Business Insider (USA) dokonce napsal titulek, že generace Z dá výpověď, pokud se bude muset vrátit do práce v kanceláři. Nerovnováha mezi počtem uchazečů o zaměstnání a počtem pracovníků potřebných k obsazení volných míst způsobuje v některých odvětvích růst mezd.

V dnešní době mnoho společností aplikuje technologie ke snížení hustoty práce na pracovišti.

Balírny potravin, vnitřní výroba a skladování urychlily nasazování robotů. Roboti se používají k pomoci s objednávkami pokojové služby v nemocnicích a hotelech. Poptávka po objednávkových aplikacích v restauracích a hotelech roste. Mnoho společností zavádí samoobslužné pokladny do obchodů s potravinami a lékáren. Firmy se stále více zajímají o robotickou automatizaci procesů pro zpracování papírování a snížení hustoty v kancelářských prostorách.

„Zasloužíme si mít hlas při utváření politik, které ovlivňují naše životy, abychom zavedli jasné, transparentní a spravedlivé pracovní podmínky pro všechny,“ řekl Chris Schmidt.

Je zřejmé, že nalezení vhodných opatření k úpravě pracovních metod bude důležitou podmínkou pro udržení provozu mnoha podniků a organizací v kontextu zotavující se ekonomiky po pandemii Covid-19.

Zdroj: https://baoquocte.vn/hau-covid-19-nhan-vien-dung-dang-tro-lai-cong-ty-231074.html