 |
| Zaměstnanci Googlu se po dvouleté přestávce způsobené pandemií Covid-19 vrátili do práce v kanceláři tři dny v týdnu. (Zdroj obrázku: Getty Images) |
Společnost Google, průkopník v technologickém průmyslu, striktně dodržuje zásady, které vyžadují, aby zaměstnanci pracovali v kanceláři alespoň tři dny v týdnu.
Mluvčí společnosti Google Ryan Lamont potvrdil, že nová politika „funguje dobře a chceme, aby se zaměstnanci mohli osobně setkávat a spolupracovat, takže práci na dálku omezujeme, s výjimkou výjimečných případů.“
yt
Podle pana Lamonta vedoucí pracovníci společností procházejí zprávy o tom, jak jejich zaměstnanci zavádějí různé pracovní metody. Řekl, že společnost již více než rok zavádí hybridní model práce z domova a „tento přístup oficiálně integrujeme do všech našich pracovních politik“.
Nežádoucí
Tato nová politika zklamala mnoho zaměstnanců. Chris Schmidt, softwarový inženýr ve společnosti Google, řekl CNN, že „společnost ignoruje profesionalitu zaměstnanců a místo toho se zaměřuje na sledování docházky a její propojení s hodnocením výkonu zaměstnanců. Zavedení této nové politiky vytváří zbytečné potíže pro pracovníky a neprojevuje žádný ohled na rozmanité okolnosti zaměstnanců.“
Nejenže Google čelí negativní reakci zaměstnanců, ale i další technologické společnosti se potýkají s hledáním nejlepšího způsobu, jak dostat zaměstnance zpět do kanceláří poté, co si zvykli na práci na dálku. Tuto přetahovanou dále komplikuje skutečnost, že technologické společnosti v loňském roce propustily desítky tisíc pracovníků.
V Amazonu minulý týden vzplanulo napětí, když stovky zaměstnanců uspořádaly pochod, aby upozornily na své stížnosti, včetně třídenního pracovního týdne zavedeného ve společnosti od května 2023.
Pamela, zaměstnankyně Amazonu, na shromáždění uvedla, že na Slacku vytvořila online chatovací místnost s názvem „Remote Advocacy“, která zaměstnancům poskytuje prostor k diskusi o dopadu politiky návratu do práce na jejich životy.
„Chatovací místnost má v současné době 33 000 účastníků,“ řekla Pamela davu na demonstraci a označila chatovací místnost prosazující práci na dálku za „nejjasnější projev nespokojenosti zaměstnanců ve společnosti“.
Protesty zaměstnanců však nezměnily nic na skutečnosti, že tyto společnosti v průběhu let utratily miliardy dolarů za pracovní prostor a často hovoří o hodnotě interakce na pracovišti.
V reakci na protesty společnost Amazon uvedla, že zaměstnancům může chvíli trvat, než si zvyknou na návrat do kanceláře na delší pracovní dobu. Potěšilo ji, že se v prvním měsíci do kanceláří vrátilo více lidí, a prohlásila, že v prostředí společnosti nyní panuje „energie, spolupráce a propojení“.
Podobně na tom pracuje i Meta, mateřská společnost Facebooku. Oznámila, že zaměstnanci se od září musí vrátit do práce tři dny v týdnu. Mluvčí Mety CNN sdělil, že tato politika není příliš striktní a že zaměstnanci určení k práci na dálku budou moci v práci na dálku pokračovat.
Podle softwarového inženýra Chrise Schmidta neexistuje žádná záruka, že když všichni pracovníci přijdou do kanceláře, budete mít dostatek místa k sezení a práci.
Podělil se: „Mnoho týmů pracuje s dodržováním sociálního distancování a u některých našich pracovních pozic nemusí být nutné spolupracovat s nikým v kanceláři. V současné době mnoho společností v New Yorku nemá ani dostatek stolů a zasedacích místností, aby je zaměstnanci mohli pohodlně používat.“
Podle toho upravte pracovní metody.
Vzhledem k tomu, že pandemie Covid-19 je pod kontrolou, země se vracejí k normálnímu životu a firmy postupně zvyšují počet zaměstnanců pracujících osobně a směřují k plnému návratu pracovníků do kanceláří.
„S prací na dálku jsem spokojená kvůli jejímu pohodlí a efektivitě. Dokud má můj notebook připojení k internetu, můžu dělat více věcí najednou a pracovat odkudkoli,“ řekla Samie Dorghamová, zaměstnankyně startupu zabývajícího se umělou inteligencí v Londýně ve Velké Británii.
V USA shromážděná data ukazují, že dochází k častému střídání zaměstnání a nedostatku pracovních sil, zatímco firmy se potýkají s náborem a udržením zaměstnanců.
Průzkum, který provedla americká průzkumná společnost ADP za účasti 33 000 lidí po celém světě, ukázal, že dvě třetiny respondentů uvedly, že by byly ochotny najít si novou práci, pokud by byly nuceny zbytečně se vracet do kanceláře na plný úvazek.
Server Business Insider (US) dokonce otiskl titulek, v němž se píše, že generace Z by dala výpověď, kdyby se musela vrátit k práci v kanceláři. Nerovnováha mezi počtem uchazečů o zaměstnání a počtem pracovníků potřebných k obsazení volných míst způsobuje v některých odvětvích růst platů.
Mnoho firem nyní zavádí technologie ke snížení hustoty práce na pracovišti.
Závody na balení potravin, které jsou součástí sektoru výroby a skladování v rámci vlastních skladů, urychlily nasazování robotů. Roboti se používají k pomoci s objednávkami v nemocnicích a hotelových pokojích. Poptávka po objednávkových aplikacích v restauracích a hotelech roste. Mnoho společností zavádí samoobslužné pokladny v obchodech s potravinami a lékárnách. Firmy se stále více zajímají o automatizaci procesů s roboty pro zpracování papírování a snížení hustoty kancelářských prostor.
Chris Schmidt řekl: „Zasloužíme si mít hlas při utváření politik, které ovlivňují naše životy, abychom vytvořili jasné, transparentní a spravedlivé pracovní podmínky pro všechny.“
Je zřejmé, že nalezení vhodných úprav pracovních metod bude klíčové pro udržení provozu mnoha podniků a organizací v kontextu zotavující se ekonomiky z Covid-19.
Zdroj
Komentář (0)