Krásné květiny v práci a výrobě.

V rychlém rozvoji éry Průmyslu 4.0 není pracovní síla jen přímým tvůrcem bohatství a materiálních statků, ale také průkopníkem v oblasti inovací, kreativity a aplikace technologií ve výrobě. Od své dychtivosti učit se a odhodlání překonávat těžkosti až po smysl pro odpovědnost vůči kolektivu se mnoho pracovníků stalo příkladnými vzory, přispívají ke zlepšení efektivity podnikání, šíří pozitivní pracovní morálku a budují jednotné a moderní pracovní prostředí.

Neustálé inovace pro zlepšení efektivity výroby.

Ve společnosti ACTR Co., Ltd. (okres Gia Loc, provincie Tay Ninh ) je pan Dang Quang Vinh jedním z příkladných pracovníků s vysokým smyslem pro odpovědnost, který se neustále snaží učit a hledá inovativní řešení v oblasti práce i výroby.

Pan Vinh pracuje ve společnosti od roku 2018 a zastával různé pozice, od údržbářského pracovníka, který přímo kontroloval a opravoval zařízení a strojní zařízení, přes postupné shromažďování zkušeností až po roli technika zodpovědného za provoz a vylepšování systému. Od roku 2023 do současnosti je pověřen pozici zástupce vedoucího oddělení zařízení č. 3.

Pan Dang Quang Vinh

V současné době jeho práce zahrnuje správu a sledování stavu zařízení, tvorbu plánů údržby, pomoc s řešením problémů a koordinaci s různými odděleními s cílem zajistit nepřetržitou a stabilní výrobu. Navzdory velké pracovní zátěži a vysokým technickým požadavkům vždy proaktivně vyhledává a nachází rychlá řešení problémů a zároveň efektivně spolupracuje s kolegy na plnění svých úkolů.

Podle Vinha se v moderním výrobním prostředí musí pracovníci, kteří chtějí splňovat požadavky na danou práci, neustále vzdělávat a aktualizovat své znalosti. Právě tento progresivní duch mu pomohl postupně dozrát a rozvinout mnoho inovativních nápadů, které společnosti přinášejí praktický užitek.

Sdílel: „Každý den se snažím učit se z příkladu strýčka Ho a následovat ho prostřednictvím konkrétních činů, jako je zodpovědná práce, šetrnost, poctivost a neustálá snaha o dobré plnění zadaných úkolů. Ve své práci se vždy proaktivně učím a hledám řešení pro zlepšení efektivity výroby a zároveň dobře spolupracuji s kolegy na plnění společných úkolů.“

Nejenže vyniká ve svých profesních povinnostech, ale má také vysoce kreativního ducha na pracovišti. Během své kariéry realizoval více než 100 různých velkých i malých zlepšovacích iniciativ. Mnoho z těchto iniciativ bylo uvedeno do praxe a přispělo ke snížení výrobních chyb, úspoře času a zvýšení provozní efektivity. Mezi jeho nejcennější nedávnou iniciativou patří vylepšení, které zabraňuje nesprávné orientaci výrobků během výrobního procesu.

Dříve se často vyskytovaly chyby v orientaci, které vedly ke zvýšenému množství zmetků, delším dobám zpracování a zpožděním výroby. Uvědomoval si potřebu tyto chyby řešit od samého začátku, a proto zkoumal a kombinoval mechanické obrábění s programováním PLC a vylepšeními pro řízení a detekci chyb v orientaci během provozu.

Společnost vždy vytváří příležitosti pro své zaměstnance, včetně pana Dang Quang Vinha, ke zlepšení jejich dovedností.

Po implementaci iniciativa výrazně snížila počet chyb, minimalizovala plýtvání, ušetřila zaměstnancům čas zpracování a zlepšila efektivitu výroby společnosti. Praktická účinnost iniciativy ho také motivovala k tomu, aby se i nadále věnoval své vášni pro výzkum a technické inovace.

Pan Vinh řekl: „Když jsou iniciativy zaměřené na zlepšení uznány a přinášejí praktické výsledky, cítím se velmi šťastný a motivovaný k dalšímu úsilí. Zvláště když iniciativy pomáhají snižovat chyby, omezovat plýtvání, šetřit čas a zlepšovat efektivitu výroby, cítím se ještě jistější, že mé úsilí přináší hodnotu společnosti i týmu.“

Podle Vinha bylo těchto výsledků dosaženo nejen individuálním úsilím, ale také podporou a facilitací ze strany společnosti. Společnost pravidelně pořádá školení, zejména program Six Sigma, aby pomohla zaměstnancům zlepšit jejich inovativní myšlení a odborné znalosti. Kolegové také důsledně spolupracují a přispívají nápady během realizace iniciativ.

Smysl pro zodpovědnost, seriózní pracovní morálka a závazek upřednostňovat kolektivní zájmy před osobními učinily z pana Vinha zářný příklad v hnutí za napodobování vynikající práce v podniku. Studium a následování Ho Či Minovy ​​ideologie, etiky a stylu pro něj není něco velkolepého, ale začíná konkrétními činy, od zodpovědnosti v práci až po ducha solidarity a vzájemné podpory mezi kolegy každý den.

Propojení odpovědnosti zaměstnanců s rozvojem podnikání.

Zatímco pan Vinh vyniká svým inovativním duchem v oblasti inženýrství, pan Nguyen Van Chinh je ukázkovým příkladem dynamického a zodpovědného pracovníka, který vždy propojuje zájmy zaměstnanců s rozvojem společnosti. V současné době je pan Chinh zaměstnancem v oddělení zásobování společnosti Thu Duc - Long An Centrifugal Concrete Joint Stock Company (obec Ben Luc) a zastává také řadu funkcí, jako je člen stranického výboru společnosti, místopředseda odborového svazu a tajemník firemního svazu mládeže.

Bez ohledu na svou pozici byl vždy oddaný své práci, prokazoval silný smysl pro odpovědnost a úspěšně plnil zadané úkoly. Ve své profesionální práci důsledně plní úkoly vedoucího oddělení, proaktivně podporuje kolegy a aktivně přispívá nápady ke zlepšení pracovních podmínek a zvýšení efektivity výroby.

Radil vedení společnosti v otázkách organizace materiálů a skladů vědečtějším , bezpečnějším a efektivnějším způsobem. Kromě toho měl mnoho praktických iniciativ, které společnost přijala. V roce 2025 úspěšně dokončil své úkoly a mnoho projektů a iniciativ přineslo pozitivní výsledky.

Ukázkovým příkladem je iniciativa na zvýšení bonusů Tet pro zaměstnance prostřednictvím podpory platů v roce 2025, kterou společnost uznala za iniciativu na místní úrovni. Tato iniciativa byla vyvinuta na základě návrhu vhodných úrovní bonusů pro každou pracovní pozici, což přispělo ke zvýšení příjmů zaměstnanců během lunárního Nového roku koně v roce 2026. Podle pana Chinha péče o životy zaměstnanců jim nejen pomáhá cítit se v práci jistě, ale také vytváří motivaci k dlouhodobému závazku vůči společnosti.

Pan Nguyen Van Chinh - zaměstnanec oddělení zásobování, Thu Duc - Long An Centrifugal Concrete Joint Stock Company (obec Ben Luc), ve výrobní hale.

Jako místopředseda odborové organizace organizoval spolu s výkonným výborem mnoho aktivit zaměřených na péči o materiální i duchovní život pracovníků a aktivně se účastnil jednání s představenstvem společnosti o podpisu kolektivní pracovní smlouvy s mnoha zásadami, které byly pro pracovníky výhodnější.

Prostřednictvím vyjednávání získali zaměstnanci společnosti výhody nad rámec předpisů, jako například o 8 % vyšší základní plat, zkušební plat dosahující 90 % platu za stejnou pozici, 13. měsíční bonus vypočítaný na základě průměrného skutečného platu za 12 měsíců a alespoň 7 dní volna během lunárního Nového roku.

Kromě toho existují dotace na palivo, obědy a docházku; stipendia pro děti členů odborů; dárky k svátkům a Tetu (lunárnímu Novému roku); organizované zájezdy a výlety; podpora pohřbů a svateb; a mnoho dalších sociálních politik. Zejména vzhledem ke specifické povaze odvětví odbory také vyjednaly, aby společnost zakoupila 24/7 úrazové pojištění pro 100 % svých zaměstnanců. Tyto politiky nejen zajišťují práva pracovníků, ale také přispívají k budování stabilního, humánního a soudržného pracovního prostředí.

Bez ohledu na svou pozici byl pan Nguyen Van Chinh vždy oddaný a projevoval silný smysl pro odpovědnost.

Pan Chinh řekl: „Také povzbuzuji a usnadňuji členům odborů a mladým lidem účast na diskusích na schůzích a zapojení se do fyzických a sportovních aktivit, kulturních a uměleckých akcí, prohlídek památek a výměnných vzdělávacích aktivit s cílem sdílet zkušenosti a vytvářet zdravé prostředí pro pracovníky, aby si zlepšili své zdraví a duševní pohodu, a tím dosáhli vyšší efektivity v práci.“

Pan Nguyen Van Chinh (v tričku s motivem Svazu mládeže) se účastní dobrovolnických aktivit.

Kromě své profesní práce a odborových aktivit aktivně povzbuzuje pracovníky k účasti v hnutích pro naděje, společenských aktivitách a charitativní činnosti, kde se vzájemně podporují. Jeho nadšení a odpovědnost přispěly k posílení solidarity v rámci podniku a k budování silné pracovní síly. Za své mimořádné zásluhy obdržel pan Nguyen Van Chinh řadu ocenění, včetně čestného uznání od Vietnamské generální konfederace práce za vynikající výsledky ve vlasteneckých hnutích pro naděje v roce 2024.

Díky smyslu pro zodpovědnost, kreativitě a neochvějné vůli ke zlepšování přispělo mnoho pracovníků ke zvýšení efektivity podniků a šíření pozitivní energie v rámci pracovní síly.

An Nhien

Zdroj: https://baotayninh.vn/nhung-bong-hoa-dep-trong-lao-dong-san-xuat-146384.html