Nike čelí v Ho Či Minově Městě problémům s pracovními povoleními pro zahraniční pracovníky

Společnost Nike uvedla, že Ho Či Minovo Město je jediným místem, které vyžaduje, aby zahraniční pracovníci podávali žádosti o pracovní povolení pro vstup do Vietnamu hromadně, a že náborový proces ve městě způsobil podnikům potíže.

Před programem politického dialogu pro rok 2024, který 18. září uspořádal Výbor lidu Ho Či Minova Města a Aliance Vietnamského obchodního fóra (VBF), zaslala podnikatelská komunita zabývající se přímými zahraničními investicemi svá stanoviska, v nichž vyjádřila potíže, s nimiž se setkala při své činnosti v Ho Či Minově Městě a některých jižních provinciích a městech.

Společnost Nike konkrétně uvedla, že v současné době Ho Či Minovo Město vyžaduje, aby společnosti žádaly o pracovní povolení až po vyřízení předchozích žádostí. To způsobilo značné zpoždění v přijímání zahraničních pracovníků do Vietnamu.

Společnost Nike při zkoumání postupů v jiných lokalitách uvedla, že Ho Či Minovo Město je jediným místem, které vyžaduje hromadné podávání žádostí o pracovní povolení. Ve skutečnosti četnost nebo načasování potřeby podniků podávat žádosti o pracovní povolení závisí na jejich potřebách.

„Musíme být pohotovější, abychom byli schopni v případě potřeby provést proces schvalování pracovních povolení. Současná politika schvalování dávek vytváří nevyřízené záležitosti a další provozní problémy,“ uvedla společnost Nike.

Společnost Nike uvedla, že Ho Či Minovo Město je jediným místem, které vyžaduje hromadné žádosti o pracovní povolení, což vytváří nevyřízené záležitosti a další problémy pro obchodní operace.

Náborový proces v Ho Či Minově Městě také způsobuje podnikům potíže. Společnost Nike uvedla, že společnost byla povinna provést pohovor se třemi kandidáty vybranými příslušným orgánem a výsledky pohovoru nahlásit Ministerstvu práce, válečných invalidů a sociálních věcí.

Tento požadavek představuje řadu výzev. Zaprvé vytváří obrovské množství nevyřízených žádostí a pracovní zátěž pro vládní úředníky. Je náročné najít správné pracovníky, kteří by vyhodnotili tisíce různých žádostí o zaměstnání v mnoha oblastech, z nichž mnohé jsou jistě mimo znalosti a chápání kteréhokoli jednotlivého zaměstnance.

Z obchodního hlediska tento požadavek zpožďuje náborový proces a náborová firma již není schopna najmout lidi, které považuje za nejlépe vhodné pro danou práci.

Společnost Nike se domnívá, že zveřejňování volných pracovních míst prostřednictvím vládního zákonem stanoveného portálu s cílem podpořit nábor místních talentů je správná věc.

V jiných provinciích však úřady uplatňují vyhlášku 70/2023/ND-CP, aniž by do ní přidaly požadavek, aby podniky provedly pohovor se třemi kandidáty vybranými příslušnými orgány a nahlásily výsledky pohovoru příslušným orgánům.

Pracovní skupina VBF pro lidské zdroje rovněž uznala, že nařízení 84/2024/ND-CP o pilotním zavedení decentralizace státní správy v některých oblastech pro vládu Ho Či Minova Města delegovalo pravomoc zpracovávat schvalování pracovních míst a žádosti o pracovní povolení z Ministerstva práce, válečných invalidů a sociálních věcí na Lidový výbor Ho Či Minova Města a tyto žádosti obvykle zpracovává městský odbor práce, válečných invalidů a sociálních věcí.

Ministerstvo práce, válečných invalidů a sociálních věcí doposud tyto žádosti nepřijímalo, ale ani Lidový výbor Ho Či Minova města, ani Městský úřad práce, válečných invalidů a sociálních věcí tyto žádosti dosud přijímat a zpracovávat nezačaly.

Hočiminov městský lidový výbor a Hočiminovo městské ministerstvo práce, válečných invalidů a sociálních věcí by se měly koordinovat, aby tento problém co nejdříve vyřešily, protože je třeba předložit mnoho naléhavých dokumentů od podniků.

V Binh Duong pracovní skupina pro lidské zdroje VBF rovněž poukázala na to, že místní ministerstvo práce, invalidů a sociálních věcí neuznává formu/kategorii pracovního místa ředitel, výkonný ředitel, expert a technik (MEDET), jak je předepsáno ve vyhlášce 152/2020/ND-CP.

Zatímco v jiných provinciích tento formulář používají firmy v případě přidělení zaměstnance k práci pro pobočku téže společnosti, která není mateřskou společností vietnamské právnické osoby, a proto se podle vietnamského práva nepovažuje za interní převod.

Téměř 80 miliard dongů z daňového vrácení od Itochu bylo na 2 roky „namočených“

Společnost Itochu Vietnam Co., Ltd. uvedla, že plně splnila předepsané podmínky pro vrácení daně z přidané hodnoty, ale daňový úřad dlouho (2 roky) pomalu zpracovával žádost společnosti o vrácení daně z přidané hodnoty, protože zjistil, že společnost nakupovala zboží od dodavatelů s fakturačními riziky a požádal o ověření.

Společnost proto mnohokrát vysvětlila transakci nákupu a prodeje zboží, ale daňový úřad dosud nedosáhl konečného řešení pro společnost, což ovlivnilo peněžní tok společnosti až do výše desítek miliard VND na daňových vráceních.

Itochu je podnik se 100% japonskou investicí, jehož hlavní činností je dovoz plastových pelet pro export a nákup ocelového šrotu na domácím trhu a jeho další prodej domácím zákazníkům.

Společnost podala v červnu 2022 daňovému úřadu žádost o vrácení daně z příjmu za vývoz plastových pelet za období od října 2020 do dubna 2022 a od června 2022 do současnosti byla daňovým úřadem před vrácením daně kontrolována.

Proces ověřování ze strany daňového úřadu však trvá od roku 2022 až do současnosti, ale daňový úřad dosud neuzavřel ani nevyřešil daňovou dokumentaci Společnosti k vrácení daně, ačkoli Společnost aktivně spolupracovala na poskytnutí kompletních dokladů o koupi a prodeji s těmito dodavateli, včetně dokladů pro přepravu zboží od dodavatelů úrovně 2 k zákazníkům Společnosti, aby se prokázala pravost toku přepravy zboží.

Společnost Itochu Vietnam uvedla, že nedoplatky v platbách daní dosáhly téměř 80 miliard VND a zpoždění ve zpracování žádostí o vrácení daně výrazně ovlivnilo peněžní tok společnosti, zatímco její obchodní operace čelí mnoha obtížím. Zároveň to ovlivňuje důvěru investorů v implementaci vládní politiky vrácení daně, což negativně ovlivňuje investiční prostředí.

Zdroj: https://baodautu.vn/nike-gap-kho-voi-giay-phep-lao-dong-nuoc-ngoai-tai-tphcm-d225026.html