Kde mladí lidé sebevědomě budují svou kariéru.

Uprostřed tvrdé konkurence tržní ekonomiky, kde je mnoho podniků nuceno pečlivě kalkulovat každý výdaj, aby maximalizovaly zisk, se stále najdou tací, kteří volí jinou cestu – tichou, ale vytrvalou. Na této cestě není zisk jediným cílem; jde také o vytváření příležitostí pro ty, kteří jsou znevýhodněni.

Ve společnosti SD Company Limited (okres My Phong) tito „půlměsíci“ – uctivé označení pro osoby s postižením – pilně pracují každý den, sebevědomě prosazují svou sebeúctu a přepisují své vlastní životní příběhy.

Dláždění cesty pro „půlměsíce“

Pro lidi se zdravotním postižením nebyla cesta k nalezení stabilního zaměstnání nikdy snadná. Kromě fyzických omezení čelí také neviditelné bariéře: sociálním předsudkům.

Děti ze školy pro osoby se zdravotním postižením navštívily továrnu a na vlastní oči viděly skutečný pracovní proces.

Mnoho firem váhá s najímáním lidí se zdravotním postižením, protože se obávají problémů, jako je produktivita, náklady na podporu a jejich schopnost integrace na pracovišti. Tyto obavy dále snižují již tak omezené pracovní příležitosti, které jsou lidem se zdravotním postižením k dispozici.

Na základě tohoto porozumění zvolila společnost SD Company Limited humánní přístup: proaktivně nabírá, školí a přiděluje vhodná pracovní místa lidem se zdravotním postižením, zejména neslyšícím a němým dětem, které dříve studovaly na škole pro osoby se zdravotním postižením Nhan Ai.

Nebyly tam žádné živé rozhovory ani smích, jen soustředění. Ruce se pohybovaly rychle, skládaly každý drobný detail, oči sledovaly každý krok; všechno se odvíjelo v tichém rytmu, ale s milimetrovou přesností.

Komunikují spolu očním kontaktem, gesty a známými symboly. Ale právě v tomto tichu se více než kdy jindy projevuje jiný „jazyk“: jazyk práce, úsilí a touhy po sebeutvrzení.

Pan Nguyen Quoc Bao, ředitel montážní divize společnosti, se podělil: „V současné době má společnost 8 zaměstnanců se zdravotním postižením. Někteří u nás pracují více než 10 let. Nepřijímáme je ze soucitu.“

Nejenže získají stabilní příjem, ale také získají sebevědomí, sebeúctu a pocit společenského uznání – nehmotné, ale nesmírně důležité hodnoty.

Vidíme hodnotu a potenciál každého jednotlivce. Společnost je prostě místo, které jim poskytuje podmínky pro rozvoj jejich schopností.“

Tato filozofie se nevyjadřuje jen slovy, ale jasně se odráží ve způsobu organizace výroby a pracovním prostředí ve firmě. V montážním závodě se nekonají žádné hlučné rozhovory, žádné rušivé elementy; každý se plně soustředí na svou práci.

Tyto zdánlivě „postižené“ ruce vytvářejí hotové výrobky s ohromující přesností a pečlivostí.

„Zpočátku si na to možná budou potřebovat více času. Ale jakmile se stanou zdatnými, pracují velmi stabilně. Zvláště díky své trpělivosti a disciplíně,“ dodal Bao.

Ve skutečnosti je míra fluktuace mezi zdravotně postiženými pracovníky ve společnosti téměř nulová. Tento dlouhodobý závazek nejen odráží stabilitu zaměstnání, ale také ukazuje, že skutečně našli své místo.

Kromě vytváření pracovních míst společnost SD Company Limited úzce spolupracuje se školou Nhan Ai pro osoby se zdravotním postižením v oblasti odborného vzdělávání. Každý týden školu navštěvují vedoucí pracovníci a technici společnosti, aby studentům poskytli odbornou přípravu.

Studenti měli navíc možnost prohlédnout si továrnu a na vlastní oči vidět skutečný pracovní proces. Tyto zkušenosti jim nejen pomohly definovat si kariérní dráhu, ale také jim vštípily víru, že mohou naprosto pracovat a žít nezávisle jako všichni ostatní.

Během takové prohlídky se dychtivé oči Nguyen Thi Anh Thu a Vo Phuc Minha - studentů, kteří školu v současnosti navštěvují - ještě více rozzářily, když viděli starší studenty při práci.

Studenti se prostřednictvím znakové řeči podělili o toto: Budou se snažit pilně studovat, aby v budoucnu mohli ve firmě získat práci. Zdánlivě jednoduchý sen – mít stabilní práci – je to ale pro ně cesta překonávání mnoha překážek.

Paní Pham Thi An Ha, ředitelka školy pro osoby se zdravotním postižením Nhan Ai, uvedla: „Naším největším zájmem je, kam studenti půjdou a co budou dělat po ukončení studia. Partnerství s námi od školení až po nábor je neocenitelné.“

Společnost je již mnoho let partnerem školy v oblasti odborného vzdělávání. Když studenti získají potřebné dovednosti a projeví touhu pracovat, společnost je přímo zaměstná. Je to pro ně cenná příležitost, jak se po ukončení školy osamostatnit.“

CESTA ZA ZNOVUOBJEVENÍM SEBE

I když počet zaměstnanců nebo míra udržení zaměstnanců může částečně odrážet efektivitu společnosti, jsou to individuální příběhy každého člověka, které poskytují nejjasnější důkaz o hodnotě, kterou daná firma přináší.

Pan Nguyen Quoc Bao (v bílé košili), ředitel montážní divize společnosti, vždy s nadšením vede mladé pracovníky při plnění jejich úkolů.

Nguyen Anh Du (33 let, narozený hluchoněmý), který ve firmě pracuje již přes 12 let, nedokázal skrýt své emoce, když se podělil o svou cestu. Gesty rukou a úst vyprávěl: „Dříve jsem si myslel, že jsem pro svou rodinu přítěží.“

„Ale od té doby, co mě firma najala, se dokážu uživit sám a dokonce posílat peníze domů, abych pomohl rodině. Tady se necítím jako člověk s postižením, ale jako skutečný pracovník.“

Z někoho, kdo se dříve kvůli pocitům méněcennosti uzavíral do sebe, se pan Du stal kvalifikovaným pracovníkem se stabilním příjmem a nezávislým životem. Tato proměna pramenila nejen z jeho práce, ale také z toho, jak přehodnotil sám sebe.

Příběh Huynh Tran Quoc Khanha (24 let, nový pracovník) je také svědectvím o cestě nalezení kondice a sebeprosazení.

Díky tomuto propojení se výrazně zmenšil rozdíl mezi „školením“ a „zaměstnáním“ – což je něco, čeho ne všechny podniky dokážou dosáhnout.

Poté, co se Khanh naučila krejčovství a řezání přímočarou pilou ve škole pro osoby se zdravotním postižením Nhan Ai, si po promoci vyzkoušela krejčovství. Když si však uvědomila, že to pro ni není to pravé, rozhodla se změnit směr a ucházela se o práci ve společnosti SD Co., Ltd.

„I když tu pracuji teprve skoro měsíc, práce mi docela vyhovuje. Důležité je, že je tu mnoho kolegů, kteří jsou mi podobní, takže se cítím sebejistěji. Pokusím se tu zůstat dlouhodobě,“ sdělil Khánh.

Společným znakem není jen jejich fyzické postižení, ale také cesta překonávání nejistot za účelem integrace do společnosti. A pracovní prostředí zde pomohlo tuto cestu zkrátit.

Ve společnosti SD Company Limited nejsou pracovníci se zdravotním postižením vnímáni jako „objekty potřebující pomoc“, ale jako opravdoví zaměstnanci – zodpovědní, přispívající a cenní.

HODNOTA SE NEMĚŘÍ JEN ZISKEM

V kontextu rostoucího počtu podniků zaměřujících se na udržitelný rozvoj ukazuje příběh společnosti SD Company Limited, že společenská odpovědnost není přítěží, ale může se stát nedílnou součástí rozvojové strategie.

Dát lidem s postižením „rybářský prut“ místo „ryby“ jim nejen pomáhá změnit život, ale také přispívá ke snížení tlaku na systém sociálního zabezpečení.

Ještě důležitější je, že tento model také přispívá ke změně vnímání lidí s postižením v komunitě – od pouhého soucitu k uznání jejich skutečných schopností a hodnoty.

Podle pana Nguyen Quoc Bao, ředitele montážní divize společnosti, když má člověk se zdravotním postižením stabilní práci, změna se netýká jen příjmu. Jde také o sebevědomí, to, jak vnímá sám sebe a jak ho vnímá jeho rodina a společnost.

Bez fanfár a okázalosti se cesta společnosti odvíjí tiše, podobně jako lidé, se kterými si společnost volí spolupracovat. Právě tento klid však vytváří trvalou změnu.

Tam už tyto „půlměsíce“ nejsou zastíněny pocity méněcennosti. Učí se zářit – ne nutně dokonale kulatě, ale dostatečně jasně, aby osvětlovaly jejich vlastní životy.

RÁNO

Zdroj: https://baodongthap.vn/noi-nhung-vang-trang-khuyet-tu-tin-lap-nghiep-a240598.html