Stabilizace výroby je nezbytná pro udržitelný rozvoj.

Kromě efektivního zavádění politik a předpisů se akciová společnost 29/3 Textil a oděvy v průběhu let vždy snažila zajistit zaměstnání, příjem a péči o materiální i duchovní blaho svých zaměstnanců s cílem stabilizovat výrobu a dosáhnout udržitelného rozvoje.

Akciová společnost 29/3 Textil a oděvy vždy věnuje pozornost a podporuje rozvoj kreativních dělnických hnutí a technických vylepšení. Foto: Khanh Hoa

Jedním z hlavních cílů v oblasti péče o zaměstnance ve společnosti 29/3 Textile and Garment Joint Stock Company je její důsledné zaměření na podporu kreativní práce, technických inovací a racionalizace výroby, a to zaváděním programů, jako jsou „Golden Ideas“ a „Every Employee – One Innovation Initiative“.

Hnutí kreativních pracovníků je pravidelně udržováno, přičemž každý rok je uznáno a odměněno v průměru 10–20 iniciativ, které přinášejí praktické ekonomické a technické výhody.

Bylo efektivně uplatněno mnoho iniciativ a vylepšení s vysokou praktickou hodnotou, zejména: výzkum a vylepšení ke zvýšení kapacity výroby páry kotle z 6 tun páry/hodinu na 8 tun páry/hodinu, což splňuje požadavky na dodávku páry s velkými výkyvy; vylepšení stroje na přišívání knoflíků KE430D-2 pro šití vzorů pomocí elektronických programů… Například pan Nguyen Van Trung, elektrotechnik v týmu strojírenství a elektrotechniky společnosti, byl po mnoho let po sobě oceněn jako „Inovační lídr“ jednotky a je jedním z jednotlivců v Da Nangu , kteří byli v roce 2023 poctěni 4. cenou Nguyen Duc Canh Award od Vietnamské konfederace práce.

V reakci na požadavky na technologické inovace a digitální transformaci v textilním a oděvním průmyslu si společnost stanovila za klíčový úkol školení, zvyšování dovedností a zvyšování technologických schopností svých zaměstnanců. Ročně více než 80 % zaměstnanců absolvuje školení nebo rekvalifikaci prostřednictvím multidisciplinárních školicích programů a zkoušek na zvyšování úrovně dovedností. Klíčoví pracovníci jsou vysíláni do programů řízení štíhlé výroby a školení generálních ředitelů, které pořádá Vietnamská textilní a oděvní skupina a Vietnamská textilní a oděvní asociace.

Aplikace štíhlé výroby přispívá k průměrnému ročnímu zvýšení produktivity práce přibližně o 15 %, zlepšuje pracovní podmínky a posiluje manažerské schopnosti.

Zejména s mottem „Nikdo nezůstane pozadu“ se společnost zaměřuje na vytváření pracovních míst pro pracovníky v rámci sociálních politik, jako jsou demobilizovaní vojáci, děti válečných invalidů a rodiny mučedníků a vietnamské hrdinské matky; a na zajišťování vhodné práce pro těhotné ženy a osoby vychovávající malé děti. Pracovněprávní předpisy jsou dobře strukturované, splňují právní předpisy, zahrnují účast odborů na místní úrovni a jsou registrovány a veřejně zveřejněny.

„Protože vždy upřednostňujeme a jsme proaktivní ve všech aspektech naší práce, provoz společnosti zůstává stabilní. Společnost je zejména poctěna obdržením pochvalného certifikátu od předsedy Lidového výboru města Da Nang za vynikající výsledky při implementaci směrnice ústředního sekretariátu strany č. 38-CT/TW ze dne 7. září 2009 o „Podpoře práce v oblasti zdravotního pojištění v nové situaci“ ve městě v období 2009–2024,“ uvedl pan Huynh Van Chinh, předseda představenstva společnosti 29/3 Textile and Garment Joint Stock Company.

Zdroj: https://baodanang.vn/on-dinh-san-xuat-de-phat-trien-ben-vung-3329857.html