 |
| V posledních letech se povědomí o rovnosti žen a mužů postupně mění, což přispívá ke zlepšení kvality života žen v osadě Lan Quan (obec Quang Son). Na fotografii: Ženy v osadě Lan Quan sázejí pohankové květiny, aby přilákaly turisty . |
Kariérní příležitosti jsou pro ženy stále dostupnější.
Thai Nguyen, rychle se rozvíjející průmyslová provincie v regionu Severní Midlands a hory, má v současnosti téměř 800 000 pracovníků. Politiky rovnosti žen a mužů, které byly v průběhu let průběžně zaváděny, vytvořily základ pro přístup žen ke kvalitním pracovním místům a potvrdily jejich roli v mnoha oblastech.
Podíl žen v podnikatelském sektoru v průběhu let neustále roste. Podílejí se na výrobě v mnoha pozicích, od nekvalifikované práce až po manažerské, výkonné, technické nebo obsluhující role na výrobní lince. Mnoho podniků považuje ženy za dobře organizovanou pracovní sílu s vysokým smyslem pro odpovědnost a schopností rychlé adaptace, což je činí vhodnými pro moderní průmyslové výrobní prostředí.
V zemědělství mělo mnoho modelů vedených ženami pozitivní dopad. Ukázkovým příkladem je čajové družstvo Hao Dat (obec Tan Cuong). Tento model s přibližně 50 pracovníky, z nichž 60–70 % tvoří ženy, funguje s cílem poskytovat ženám příležitosti k získání odborné přípravy, přístupu ke zpracovatelským technologiím a rozvoji jejich odborných znalostí.
Paní Dao Thanh Hao, ředitelka čajového družstva Hao Dat, uvedla: „Když ženy dostanou dostatečnou podporu, jsou schopny vést výrobní skupiny a proaktivně se podílet na budování značky. Upřednostněním lidského prvku jsme zlepšili kvalitu produktů a pozitivně přispěli ke značce čaje Tan Cuong.“
 |
| Ženy tvoří 60–70 % pracovní síly v čajovém družstvu Hao Dat (obec Tan Cuong). |
V průmyslových oblastech jsou ženy ve velkém počtu zastoupeny také ve velkých podnicích, jako jsou Samsung Electronics Vietnam Thai Nguyen, TNG, VietCap atd. Procento žen v některých jednotkách dosahuje 60 až 70 %. Zastávají mnoho důležitých pozic, jako jsou technice, vedoucí týmů nebo manažerky výrobních linek. Pracovní prostředí, založené na spravedlivých a transparentních hodnotících kritériích, pomáhá ženám být více motivovány k dlouhodobému setrvání ve společnosti.
Paní Tran Thi Diem Huong, vedoucí týmu Machine Team 2 ve společnosti VietCap Investment and Trading Joint Stock Company, uvedla: „Respekt, politická podpora a příležitosti k postupu dávají ženám sebevědomí v jejich budoucí kariéře.“
Tyto změny potvrzují, že pokud mají ženy rovné příležitosti, mohou plně rozvíjet své schopnosti a stát se průkopnickou silou v socioekonomickém rozvoji provincie.
Tři pilíře podpory pro pracující.
Od začátku roku 2025 zavedla Thai Nguyen skupinu řešení na podporu zaměstnanosti založených na třech pilířích: poradenství, networking a školení. Každý pilíř si klade za cíl vytvořit nepřetržitou podpůrnou síť pro pracovníky, zejména pro zranitelné skupiny, jako jsou ženy, etnické menšiny, chudí pracovníci nebo pracovníci vracející se domů po pandemii.
Provinční centrum služeb zaměstnanosti organizuje aktivity, jako například: vrcholný měsíc propojující nabídku a poptávku po pracovní síle, veletrhy pracovních příležitostí a online burzy práce. Tyto aktivity pomáhají pracovníkům pochopit potřeby v oblasti náboru a zároveň umožňují podnikům přístup k vhodným lidským zdrojům.
 |
| Ženy tvoří ve společnosti TNG Investment and Trading Joint Stock Company vysoké procento. |
Do konce října 2025 Centrum zorganizovalo 72 pravidelných veletrhů pracovních příležitostí, 12 mobilních veletrhů pracovních příležitostí a 26 poradenských konferencí. Přímé poradenství získalo 9 399 osob a 1 701 podniků bylo dotazováno ohledně jejich náborových potřeb. V důsledku toho 1 684 osob úspěšně našlo práci, což dosáhlo 120 % plánu, a 4 933 pracovníků bylo doporučeno k pracovním příležitostem.
Klíčovým aspektem aktivit v oblasti umisťování do zaměstnání je pořádání mobilních veletrhů pracovních příležitostí v místních komunitách, zejména v odlehlých a venkovských oblastech. Lidé tak mohou získat přístup k informacím o trhu práce a získat přímé poradenství v oblasti kariéry a vzdělávání, aniž by museli cestovat daleko. Tento přístup zmenšuje rozdíly v pracovních příležitostech mezi různými pracovními skupinami a zlepšuje efektivitu využívání místních lidských zdrojů.
Podpůrné programy provincie uspokojují okamžité potřeby a zároveň přispívají k formování základní pracovní síly pro dlouhodobý rozvoj. Pokud je trh práce organizován transparentně a spravedlivě, mohou si pracovníci snadno vybrat vhodnou kariéru a podniky mohou najmout pracovní sílu, která splňuje výrobní požadavky.
 |
| Provinční svaz žen uspořádal v roce 2025 školení, jehož cílem bylo vybavit úředníky v politickém systému na úrovni obcí znalostmi o rovnosti žen a mužů a dovednostmi v implementaci genderového mainstreamingu. |
Pokrok směrem k rovnosti žen a mužů
Rovnost žen a mužů je požadavek úzce spjat s procesem industrializace a modernizace. Vzhledem k tomu, že provincie Thai Nguyen přesouvá svou ekonomickou strukturu směrem k průmyslu a službám, stává se klíčovým aspektem organizace odborného vzdělávání, zlepšování dovedností a rozšiřování příležitostí k kariérnímu postupu pro ženy, což jim pomáhá získat kvalitní pracovní místa, rozvíjet jejich schopnosti a aktivně se podílet na socioekonomickém rozvoji dané lokality.
Podle paní Tran Kim Dung, místopředsedkyně Provinčního svazu žen: Ženy tvoří téměř 50 % pracovní síly Thai Nguyen, přičemž polovina z nich pracuje ve formálním sektoru. Tato síla významně přispívá k výrobě, službám, vzdělávání a zdravotnictví. Dosažené výsledky odrážejí dlouholeté úsilí provincie o implementaci politik rovnosti žen a mužů, od zvyšování povědomí prostřednictvím komunikace až po podporu odborného vzdělávání, poskytování úvěrů pro začínající podnikatele a ochranu práv na pracovišti.
Mnoho výzev však přetrvává. Neformální sektor stále zaměstnává velký počet žen s nestabilním zaměstnáním; příjem v některých odvětvích neodpovídá vynaloženému úsilí; a přístup k high-tech oborům je omezený. S urychlující se digitalizací a automatizací hrozí ženám, že zůstanou pozadu, pokud nebudou podporovány v rozvoji svých dovedností.
 |
| Ženské sdružení osady Quyet Tien (obec Hop Thanh) uspořádalo výměnu informací o rovnosti žen a mužů. |
Pan Nguyen Manh Bao, vedoucí odboru práce a zaměstnanosti (ministerstvo vnitřních věcí), uvedl: „Thai Nguyen si klade za cíl vybudovat spravedlivý trh práce, kde budou v procesu náboru a zaměstnávání eliminovány genderové stereotypy. Provincie se zaměřuje na kontrolu dodržování pracovního práva v podnicích s velkým počtem žen, čímž zajišťuje jejich práva týkající se pracovní doby, sociálního zabezpečení a bezpečnosti práce. Zároveň se snaží povzbudit ženy k účasti v netradičních profesích, jako je technologie, jemná mechanika a elektronika.“
Genderová rovnost je základem rozvinuté společnosti, protože když mají ženy stejné příležitosti jako muži ve vzdělávání, kariéře a příjmech, lidské zdroje jsou optimálně využívány. K dosažení tohoto cíle potřebuje vláda vhodnou politiku, podniky progresivní manažerské myšlení a samotné ženy musí proaktivně zlepšovat své schopnosti a chopit se příležitostí.
Nedávný pokrok Thai Nguyen dokazuje její neochvějný závazek k udržitelnému rozvoji, kladení lidí do středu pozornosti a považovaní rovnosti žen a mužů za klíčovou hnací sílu v tomto procesu.
| Ve skutečnosti není rovnost žen a mužů jen sloganem, ale musí být demonstrována prostřednictvím konkrétních politik a praktických opatření, a to společným úsilím celé společnosti. Budování bezpečného, transparentního a nediskriminačního pracovního prostředí v kombinaci s odborným vzděláváním a rozvojem dovedností žen je klíčovým základem pro zmenšení genderové propasti, maximalizaci potenciálu pracujících žen a současné formování udržitelné a efektivní pracovní síly. |
Zdroj: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202511/phat-trien-ben-vung-tu-binh-dang-lao-dong-e7d343e/
Komentář (0)