Udržitelný rozvoj z rovnosti pracovních sil

Podpora rovnosti žen a mužů v práci a zaměstnání je cílem, který jasně demonstruje závazek každé lokality k sociálnímu pokroku. To je jak požadavek k zajištění práv žen, tak i hnací silou udržitelného růstu. V Thai Nguyen je tento proces realizován pomocí konkrétních řešení s cílem spravedlivého trhu práce, kde má každý podmínky pro rozvoj svých schopností a přispívání komunitě.

V posledních letech se povědomí o rovnosti žen a mužů postupně mění, což přispívá ke zlepšení kvality života žen v osadě Lan Quan (obec Quang Son). Na fotografii: Ženy v osadě Lan Quan pěstují pohankové květy, aby přilákaly turisty .

Kariérní příležitosti se ženám otevírají stále více.

Thai Nguyen, rychle se rozvíjející průmyslová provincie v regionu Severní Midlands a hory, má v současnosti téměř 800 000 pracovníků. Politiky rovnosti žen a mužů, které byly v průběhu let průběžně zaváděny, vytvořily předpoklady pro přístup žen ke kvalitním pracovním místům a zároveň potvrdily jejich roli v mnoha oblastech.

Podíl žen pracujících v podnikatelském sektoru v průběhu let neustále roste. Podílejí se na výrobě v mnoha pozicích, od manuální práce až po manažerské, výkonné, technické nebo provozní pozice. Mnoho podniků považuje ženy za dobře organizovanou sílu s vysokým smyslem pro odpovědnost a schopností rychlé adaptace, vhodnou pro moderní průmyslové výrobní prostředí.

V zemědělství mnoho modelů vedených ženami přineslo pozitivní výsledky. Typickým příkladem je čajové družstvo Hao Dat (obec Tan Cuong). S přibližně 50 pracovníky, z nichž 60–70 % tvoří ženy, tento model pracuje na vytváření podmínek pro vzdělávání žen v daných dovednostech, přístup k technologiím zpracování a rozvoj jejich dovedností.

Paní Dao Thanh Hao, ředitelka čajového družstva Hao Dat, uvedla: „Ženy budou při správné podpoře schopny vést výrobní skupiny a proaktivně se podílet na budování značky. Zaměřením na lidský faktor jsme zlepšili kvalitu produktů a pozitivně přispěli ke značce čaje Tan Cuong.“

V čajovém družstvu Hao Dat (obec Tan Cuong) tvoří 60–70 % pracujících žen.

V průmyslovém sektoru jsou ženy zastoupeny také ve velkých podnicích, jako jsou Samsung Electronics Vietnam Thai Nguyen, TNG, VietCap... Podíl žen v některých jednotkách dosahuje 60 až 70 %. Zastávají mnoho důležitých pozic, jako jsou technici, vedoucí týmů nebo linioví manažerové. Pracovní prostředí založené na spravedlivých a transparentních hodnotících kritériích pomáhá ženám mít větší motivaci k dlouhodobému zaměstnání.

Paní Tran Thi Diem Huong, vedoucí týmu jednotky 2, akciové společnosti VietCap Investment and Trading, uvedla: „Respekt, politická podpora a možnosti kariérního postupu dávají ženám sebevědomí v jejich budoucí kariéře.“

Tyto změny potvrzují, že pokud mají ženy rovný přístup k příležitostem, mohou plně rozvíjet své schopnosti a stát se průkopnickou silou v socioekonomickém rozvoji provincie.

Tři pilíře podpory pracovníků

Od začátku roku 2025 společnost Thai Nguyen zavádí skupinu řešení na podporu zaměstnanosti založených na třech pilířích: poradenství, propojování a školení. Každý pilíř si klade za cíl vytvořit nepřetržitou podpůrnou síť pro pracovníky, zejména pro zranitelné skupiny, jako jsou ženy, etnické menšiny, chudí pracovníci nebo pracovníci vracející se domů po pandemii.

Provinční centrum služeb zaměstnanosti pořádá aktivity, jako například: Měsíc vrcholu propojování nabídky a poptávky po pracovní síle, veletrh pracovních příležitostí nebo online burzu práce. Tyto aktivity pomáhají pracovníkům pochopit potřeby v oblasti náboru a zároveň pomáhají podnikům získat přístup k vhodným lidským zdrojům.

Ženy tvoří vysoký podíl ve společnosti TNG Investment and Trading Joint Stock Company.

Do konce října 2025 Centrum zorganizovalo 72 pravidelných veletrhů pracovních příležitostí, 12 mobilních veletrhů a 26 konzultačních konferencí. Přímo bylo konzultováno 9 399 lidí a 1 701 podniků bylo osloveno s dotazy ohledně náborových potřeb. V důsledku toho 1 684 lidí úspěšně našlo práci, což dosáhlo 120 % plánu, a 4 933 pracovníků bylo seznámeno s pracovními příležitostmi.

Vrcholem aktivity v oblasti zprostředkování pracovních příležitostí je zavedení mobilních obchodních setkání pro místní obyvatele, zejména v odlehlých a izolovaných oblastech. Lidé nemusí cestovat daleko, aby získali informace o trhu práce a dostali přímé kariérní a vzdělávací poradenství. Tento přístup zmenšuje rozdíly v pracovních příležitostech mezi pracovními skupinami a zároveň zvyšuje efektivitu využívání místních lidských zdrojů.

Podpůrné programy provincie nejen uspokojují okamžité potřeby, ale také přispívají k formování základní pracovní síly pro dlouhodobý rozvoj. Pokud je trh práce organizován transparentně a rovnoprávně, mohou si pracovníci snadno vybrat vhodnou kariéru a podniky mají podmínky pro nábor pracovní síly, která splňuje výrobní požadavky.

Provinční svaz žen uspořádal školení, jehož cílem bylo vybavit úředníky v politickém systému na úrovni obcí znalostmi o rovnosti žen a mužů a dovednostmi pro implementaci genderového mainstreamingu do roku 2025.

Pokrok v oblasti rovnosti žen a mužů

Rovnost žen a mužů je požadavkem spojeným s procesem industrializace a modernizace. Vzhledem k tomu, že provincie Thai Nguyen přesouvá svou ekonomickou strukturu směrem k průmyslu a službám, stává se důležitým obsahem organizace odborného vzdělávání, zlepšování dovedností a rozšiřování příležitostí k postupu žen, což ženám pomáhá získat přístup ke kvalitním pracovním místům, rozvíjet jejich schopnosti a aktivně se podílet na místním socioekonomickém rozvoji.

Podle paní Tran Kim Dung, místopředsedkyně Provinčního svazu žen: Ženy tvoří téměř 50 % pracovní síly Thai Nguyen, z nichž polovina pracuje ve formálním sektoru. Jedná se o sílu, která významně přispívá k výrobě, službám, vzdělávání a zdravotnictví. Dosažené výsledky dokazují dlouholeté úsilí provincie o implementaci politik rovnosti žen a mužů, od komunikace přes zvyšování povědomí až po podporu odborného vzdělávání, úvěry pro začínající podnikatele a ochranu práv na pracovišti.

Mnoho výzev však přetrvává. Počet žen v neformálním sektoru je vysoký, zaměstnanost je nestabilní; příjem v některých odvětvích neodpovídá vynaloženému úsilí; přístup k high-tech oborům je omezený. S rostoucím trendem digitalizace a automatizace hrozí ženám, že zůstanou pozadu, pokud nebudou podporovány ve zlepšování svých dovedností.

Ženská asociace Quyet Tien (komuna Hop Thanh) zorganizovala výměnu informací o rovnosti žen a mužů.

Pan Nguyen Manh Bao, vedoucí odboru práce a zaměstnanosti (ministerstvo vnitra), uvedl: „Thai Nguyen si klade za cíl vybudovat spravedlivý trh práce, kde jsou v procesu náboru a zaměstnávání eliminovány genderové předpojatosti. Provincie se zaměřuje na kontrolu dodržování pracovního práva v podnicích s velkým počtem zaměstnankyň, čímž zajišťuje práva týkající se pracovní doby, sociálního zabezpečení a bezpečnosti práce. Spolu s tím existuje zaměření na povzbuzování žen k účasti v netradičních povoláních, jako je technologie, přesná mechanika a elektronika.“

Genderová rovnost je základem rozvinuté společnosti, protože když mají ženy stejné příležitosti jako muži ve vzdělávání, kariéře a příjmech, lidské zdroje jsou optimálně rozvíjeny. K dosažení tohoto cíle potřebuje vláda vhodné politiky, podniky progresivní manažerské myšlení a samotné ženy musí proaktivně zlepšovat své kapacity a využívat příležitostí.

Nedávné kroky Thai Nguyen ukazují její odhodlání dosáhnout cílů udržitelného rozvoje, klást lidi do středu zájmu a považovat rovnost žen a mužů za důležitou hnací sílu tohoto procesu.

Ve skutečnosti není rovnost žen a mužů jen sloganem, ale je třeba ji demonstrovat prostřednictvím konkrétních politik a praktických opatření ve spolupráci s celou společností. Budování bezpečného, ​​transparentního a nediskriminačního pracovního prostředí v kombinaci s odborným vzděláváním a zvyšováním kvalifikace žen je důležitým základem pro zmenšení genderové propasti, maximalizaci potenciálu pracujících žen a zároveň pro vytvoření udržitelné a efektivní pracovní síly.

Zdroj: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202511/phat-trien-ben-vung-tu-binh-dang-lao-dong-e7d343e/