Rozvoj členství v odborech čelí obtížím.

Rozvoj odborového členství a zakládání odborových svazů na místní úrovni jsou klíčovými a ústředními úkoly odborové organizace. Od začátku roku 2023 však obtížná situace, které čelí podniky v oblasti zakázek a která je nutí snižovat počet zaměstnanců, významně ovlivnila cíle rozvoje členství v odborech na všech úrovních v provincii.

Odborový svaz společnosti Dona Standard Vietnam Footwear Co., Ltd. (okres Xuan Loc) uspořádal slavnostní přijetí nových členů. Foto: L. Mai

Na nedávno konaném 12. zasedání výkonného výboru Provinční federace práce (LĐLĐ) 10. volebního období 2018–2023 mnoho odborových představitelů uvedlo, že od začátku roku se práce na zakládání odborů na místní úrovni a rozvoji odborového členství potýkají s mnoha obtížemi a počet členů odborů se ve srovnání s dřívějším obdobím výrazně snížil. Pokud bude tato situace pokračovat, bude obtížné dosáhnout cíle rozvoje odborového členství v roce 2023.

* Stále existuje mnoho obtíží

Podle Nguyen Duc Thanha, předsedy Městské federace odborových svazů Bien Hoa, má Bien Hoa velký počet odborových svazů na místní úrovni s více než 410 pobočkami. Většina podniků je však malých, individuálních nebo rodinných, takže počet členů odborů není vysoký. Letos byl Městské federaci odborových svazů Bien Hoa stanoven cíl získat 5 000 členů odborů, ale dosud jich bylo přijato pouze asi 500, což je ve srovnání se stanoveným cílem velmi málo.

V okrese Long Thanh bylo dosud založeno pouze 5 ze 7 odborových svazů na místní úrovni s 25 a více zaměstnanci a více než 2 000 členy. Provinční odborová federace si mezitím stanovila cíl 4 700 nových členů. Paní Le Thi Thanh Nguyet, prezidentka odborové federace města Long Thanh, uvedla, že v této situaci je dosažení stanoveného cíle v oblasti náboru členů velmi obtížné. Od nynějška do konce roku se odborová federace okresu Long Thanh bude snažit co nejvíce, ale bude to záviset na výrobní situaci a náboru nových pracovníků v podnicích.

Podle Nguyen Thi Nhu Y, předsedkyně Provinční federace odborových svazů, je rozvoj organizace a členství v odborech jedním z klíčových úkolů při budování stále silnější odborové organizace. Proto je nesmírně důležité proaktivně vyvíjet metody, jak oslovit pracovníky s cílem povzbudit je a přesvědčit je, aby se připojili k odborům.

Problémy s náborem členů odborů jsou běžnou situací, s níž se potýká většina odborových jednotek na místní úrovni. Pan Dang Tuan Tu, předseda odborové organizace společnosti Changshin Vietnam Co., Ltd. (okres Vinh Cuu), uvedl, že ačkoli společnost nemá v úmyslu snižovat počet zaměstnanců, od začátku roku z různých důvodů sporadicky opustilo práci přes 2 000 zaměstnanců. Společnost navíc v současné době obnovuje výrobu, a proto nenabírá další pracovníky.

* Úsilí o dosažení cíle rozvoje členství

V roce 2023 si Provinční odborový svaz stanovil 13 cílů, jejichž cílem je usilovat o úspěšné plnění úkolů odborů a pečovat o práva členů odborů a pracovníků a chránit je. K dnešnímu dni bylo dosaženo nebo překročeno 7 ze 13 cílů. Mezi 6 nesplněnými cíli je jedním cíl rozvoje členství v odborech. Rozvoj členství v odborech je zároveň základem a předpokladem pro budování silné odborové organizace. Zároveň odborový svaz tímto způsobem vybírá a doporučuje vynikající členy, které strana zváží pro školení a přijetí.

Konkrétně, pokud jde o cíl rozvoje členství v odborech, Provinční federace odborových svazů si v roce 2023 stanovila cíl rozvoje 38 000 členů. V prvních šesti měsících roku 2023 se odbory na všech úrovních snažily založit 46 nových odborových svazů na místní úrovni a rozvíjet více než 27 000 členů. Z různých důvodů se však počet odborových svazů na místní úrovni snížil také o 42 jednotek a počet členů o více než 39 000. Ve srovnání s rokem 2022 tedy došlo k nárůstu pouze o 2 odborové svazy na místní úrovni, ale k poklesu o více než 12 000 členů.

Pokles členství v odborech je způsoben tím, že mnoho podniků omezuje výrobu a snižuje počet svých zaměstnanců; některé jednotky musely dočasně ukončit provoz, což vedlo ke snížení počtu členů odborů. Podnikům navíc chybí výrobní zakázky, což je snižuje jejich nadšení pro zakládání odborových svazů na místní úrovni. Někteří funkcionáři odborových svazů na místní úrovni v podnicích navíc často mění zaměstnání, rezignují nebo přecházejí, což ovlivňuje odborovou činnost a rozvoj členství.

Podle provinčního odborového svazu je v současné době celkový počet odborových svazů v provincii téměř 2 900 jednotek s více než 687 000 členy odborů/728 zaměstnanci, což dosahuje míry členství přes 94 %.

V posledních šesti měsících roku 2023 odborové organizace uvedly, že budou usilovat o dosažení stanovených cílů. Zvláštní důraz bude kladen na rozvoj odborového členství a zakládání odborových svazů na místní úrovni v nestátních podnicích s 20 a více zaměstnanci. To bude spojeno s rozvojem odborového členství a zakládáním odborových svazů na místní úrovni, spolu s budováním, posilováním a zlepšováním efektivity stávajících odborových svazů na místní úrovni. Současně bude přezkoumána situace týkající se zakládání a provozu podniků všech hospodářských odvětví v provincii, aby se zajistilo, že implementace plánů rozvoje odborového členství a zakládání odborových svazů na místní úrovni je vhodná a efektivní. Důraz bude kladen také na replikaci úspěšných postupů z jednotek, které v uplynulém období dosáhly průlomu v rozvoji odborového členství.

Podle předsedkyně Federace odborových svazů města Long Khanh, Truong Thi Bich Lien, ačkoli rozvoj odborového členství a zakládání odborů na místní úrovni byly v poslední době obtížné, úroveň odborů ve městě přetrvává, protože se jedná o důležitý úkol odborové organizace. Konkrétně během volebního období 2015–2023 bylo ve městě Long Khanh založeno 60 nových odborů na místní úrovni, které získaly přes 16 000 členů, což představuje více než 1,5násobný nárůst oproti celkovému počtu členů na začátku volebního období. Celkový počet členů odborů se tak téměř zvýšil na 28 000.

Dosažení a překročení výše uvedených cílů bylo možné díky řešením odborového svazu města Long Khanh v oblasti šíření informací a mobilizace pracovníků, aby pochopili výhody vstupu do odborů; zároveň posílení komunikačních snah v podnicích, aby se pracovníci mohli dozvědět informace o smysluplných aktivitách odborů.

Lan Mai

Zdrojový odkaz