Vedoucí výrobních linek diskutují o práci s pracovníky ve společnosti Sakurai Vietnam Co., Ltd. (průmyslový park Le Mon).
Kolem 17:30 skončili dělníci v průmyslovém parku Le Mon v okrese Quang Phu své směny. Skupinky lidí se rychle rozprchly do svých pronajatých pokojů v okolí. Na chodnících se rozproudilo několik malých stánků s nápoji a prodejců zeleniny, protože dělníci spěchali koupit další jídlo k večeři. Mezi uspěchaným davem byla i paní Tran Thi Dao (narozená v roce 1994), dělnice v týmu 10, dílně 13, společnosti Sakurai Vietnam Co., Ltd. Ve dnech, kdy firma nemá přesčasy, obvykle spěchá zpět do svého pronajatého pokoje, aby se převlékla, než bude pokračovat ve své večerní práci v nedaleké restauraci Vu Bao.
Jen málokdo by tušil, že tato drobná žena byla kdysi dlouho mimo výrobní linku kvůli léčbě své nemoci. Ve firmě začala pracovat v roce 2017 a v roce 2019 jí byla diagnostikována mnohočetná struma a podstoupila operaci, při níž jí byla odstraněna celá štítná žláza. Krátce poté začala léčit další onemocnění. Její zdravotní stav se zhoršil, což ji donutilo v roce 2023 rezignovat, aby se mohla soustředit na léčbu. Po určité době léčby a postupné stabilizaci zdraví se přihlásila do firmy a v srpnu 2024 byla znovu přijata. Vzhledem k malým dětem chodícím do školy, manželovi s nestabilním zaměstnáním a otci, který prodělal mrtvici, si finanční zátěž rodiny nemohla dovolit odpočinek. Po dlouhém období léčby se vrátila na výrobní linku a pracovala ještě tvrději a důsledněji.
Ve společnosti Sakurai Vietnam Co., Ltd., největším oděvním podniku v provincii, v současné době pracuje přes 12 800 pracovníků, z nichž přibližně 98 % tvoří ženy. Mnozí z nich pracují v průmyslové výrobě poprvé, proto společnost a odbory kladou zvláštní důraz na školení na pracovišti. Nguyen Huu Quang, předseda odborů společnosti Sakurai Vietnam Co., Ltd., uvedl: „Hned od nástupu do zaměstnání se noví pracovníci účastní základního odborného výcvikového programu v délce 2–4 týdnů, zaměřeného na dovednosti v obsluze strojů, výrobní procesy a pracovní disciplínu na oděvní výrobní lince. Po uplynutí této doby pracovníci nadále dostávají přímé mentoringové vedení přímo na výrobní lince od vedoucích týmů nebo vysoce kvalifikovaných pracovníků. Proces školení nekončí v počáteční fázi. Společnost každoročně pořádá kurzy zvyšování kvalifikace, školení pro vedoucí týmů, vedoucí linek a školení v oblasti řízení výroby pro schopné pracovníky.“
Díky výzkumu se mnoha pracovníkům po několika letech zaměstnání naskytla příležitost k postupu v rámci společnosti. Mnozí z těch, kteří začínali jako oděvní dělníci, se po absolvování školení a získání praktických zkušeností stali vedoucími týmů, vedoucími směn nebo technickými pracovníky. Odbory a společnost navíc povzbuzují pracovníky k účasti na kurzech počítačové výuky, kurzech cizích jazyků a odborových dovedností pořádaných společností nebo školicími jednotkami. Tyto kurzy se obvykle konají večer nebo o víkendech, aby odpovídaly rozvrhům pracovníků.
Na konci malé uličky v rezidenční čtvrti Phu Lam, v okrese Quang Phu, má paní Nguyen Thi Lan v řadě pronajatých pokojů 18 pokojů, které většinou obsazují dělníci v průmyslovém parku Le Mon. Každý pokoj má rozlohu asi 10 až 15 metrů čtverečních a nájemné se pohybuje od 800 000 do 1 milionu VND měsíčně, bez započítání elektřiny a vody. Po práci se na malém nádvoří mezi pronajatými pokoji obvykle hemží. Někdo vaří, někdo pere a další si dávají pauzu před začátkem večerní směny. Ve svém pokoji o rozloze 12 metrů čtverečních využívá paní Nguyen Thi Huong (29 let) z obce Ba Thuoc, oděvní dělnice ve společnosti Sunjade Shoe Co., Ltd., čas k online studiu angličtiny. Paní Huong se podělila: „Ve firmě existují pozice v liniovém managementu, které vyžadují komunikaci se zahraničními partnery. Učím se teď, abych později měla více příležitostí vyzkoušet si práci s lepším příjmem.“
Společnost Sunjade Shoe Co., Ltd., která se nachází v průmyslovém parku Le Mon, v současné době zaměstnává téměř 9 800 pracovníků, z nichž přibližně 80 % tvoří ženy. Většinu tvoří mladí pracovníci zaměstnaní na exportní výrobní lince obuvi. Na podporu pracovníků ve stabilizaci jejich životů zavádí odborová organizace společnosti ve spolupráci s podnikem různé sociální politiky, jako jsou docházkové bonusy, pomoc s bydlením, příspěvky na péči o děti a návštěvy pracovníků, kteří čelí obtížím nebo nemocem. Během svátků a Tetu (lunárního Nového roku) odborová organizace také organizuje aktivity zaměřené na péči o pracovníky v obtížných situacích, poskytování dárků nebo pomoc s autobusovými jízdenkami pro návrat domů. Podnik navíc usnadňuje pracovníkům účast v programech odborného vzdělávání a rozvoje pracovních dovedností v průmyslu, čímž jim pomáhá postupně zlepšovat jejich dovednosti a přizpůsobovat se požadavkům výroby.
Po pracovní době pokračují životy mnoha pracovníků v průmyslovém parku Le Mon jejich vlastními pracemi a starostmi. Ve svých malých pronajatých pokojích se každý snaží najít způsoby, jak si zlepšit příjem, a doufá ve stabilnější život.
Text a fotografie: Tang Thuy
Zdroj: https://baothanhhoa.vn/phia-sau-day-chuyen-san-xuat-280795.htm
Komentář (0)