Fúze a zefektivnění organizačních struktur.

Docent Dr. Dinh Trong Thinh – ekonomický expert – se s reportérem deníku Industry and Trade Newspaper podělil o své názory na sloučení a zefektivnění organizačních struktur a uvedl, že reorganizace personálního obsazení a zefektivnění aparátu státních úředníků je jednou z důležitých otázek pro zvýšení produktivity práce, vytvoření hybné síly pro podporu růstu a lepší rozvoj ekonomiky.

Zefektivnění systému a dosažení průlomů je revoluce. (Foto: MH)

Podle něj v současné době ve Vietnamu připadá jeden státní úředník na každých devět obyvatel, zatímco v jiných zemích je pouze jeden státní úředník na několik set obyvatel. Počet administrativních pracovníků ve Vietnamu je tedy nadměrný. V předchozích letech až 70 % státního rozpočtu tvořily opakované výdaje. Toto číslo se později snížilo, ale stále zůstává na 60–70 %. Od roku 2020 však státní rozpočet, částečně kvůli pandemii Covid-19, zvýšil výdaje na zdravotnictví, podporu sociálního zabezpečení a podporu výroby, čímž se zvýšily opakované výdaje. Velký podíl opakovaných rozpočtových výdajů ponechá jen málo peněz na investice do rozvoje. Půjčky na investice budou ještě obtížnější. Proto jsou nezbytné inovace, reformy a zefektivnění pracovní síly.

Tohle nevidíme jen teď. Ve skutečnosti jsme to už viděli a dělali dříve a dosáhli jsme některých důležitých výsledků, zpočátku vedly k pozitivním změnám v reformě a reorganizaci aparátu a ke zlepšení efektivity a účinnosti agentur, jednotek a organizací v rámci politického systému.

Doc. Prof. Dr. Dinh Trong Thinh

Organizační struktura však zůstává nekonzistentní, postrádá komplexní přístup a dosud není propojena se snižováním počtu zaměstnanců, restrukturalizací a zlepšováním jejich kvality. Organizační struktura politického systému zůstává těžkopádná, s mnoha vrstvami a více kontaktními body; funkce, úkoly, pravomoci a pracovní vztahy mnoha agentur, jednotek a organizací jsou nejasné, překrývají se a jsou nadbytečné; decentralizace a delegování moci na místní samosprávy nejsou silné, konzistentní, racionální ani dostatečné k tomu, aby splňovaly požadavky a úkoly nové éry…

V nedávných prohlášeních generální tajemníkTo Lam opakovaně zdůrazňoval, že reforma a reorganizace aparátu politického systému tak, aby byl zefektivněný, silný, efektivní, účinný a efektivní, je naléhavým požadavkem současné praktické situace.

Generální tajemník a zejména ústřední výbor strany signalizovali redukci a sloučení mnoha organizací, jednotek a agentur jak na straně strany, tak na straně vlády. To je považováno za jeden z důležitých a rozhodujících kroků k zefektivnění, zesílení, zefektivnění, účinnosti a účelnosti aparátu; k zamezení překrývání funkcí a fenoménu „dvojitých“ funkcí mezi stranickými a státními agenturami, což snadno vede k velkému plýtvání zdroji; a tím pomoci Vietnamu vstoupit do nové éry národa.

Politbyro proto požádalo ministerstva, agentury na ministerské úrovni a agentury přímo podřízené vládě, aby prozkoumaly a navrhly sloučení a zrušení některých ministerstev, agentur na ministerské úrovni a agentur přímo podřízených vládě. To pomůže zefektivnit personální obsazení na nejvyšší i nižší úrovni. Nejedná se o mechanické přidání, ale spíše o sloučení úkolů. Odtud to usnadní zpracování práce a sníží počet lidí odpovědných za úkoly. Vybuduje se proaktivní a flexibilní mechanismus s odpovědností založenou na konkrétních úkolech.

Dobrý příklad shora pomůže motivovat ty níže. To samozřejmě závisí na mnoha faktorech. Zaprvé to záleží na myšlení osoby, která má na starosti organizaci a strukturování systému. Zadruhé, tato organizace musí jasně definovat úkoly; teprve poté můžeme přidělit vhodné pracovníky a vybrat ty, kteří jsou oddaní, schopní a talentovaní.

Doufáme, že zefektivnění organizační struktury spolu s jasným definováním názvů a odpovědností jednotlivých pracovních pozic v rámci systému řízení přispěje ke zlepšení výrobní kapacity a efektivity. To nám nejen umožní zavést mzdové reformy a snížit běžné výdaje státního rozpočtu, ale také vytvoří hybnou sílu pro podporu reforem a inovací v celém národním hospodářství v nové éře let 2025–2030 a dále.

Pokud jde o otázku zefektivnění administrativního aparátu, na setkání s voliči ve městě Hung Yen odpoledne 2. prosince, kde informoval o výsledcích 8. zasedání 15. Národního shromáždění a vyslechl názory a návrhy voličů, generální tajemník To Lam jasně prohlásil, že všechny úrovně a sektory od ústřední až po místní musí prokázat nejvyšší politické odhodlání při provádění této politiky v duchu hesla „ústřední vláda jde příkladem a provincie a okresy následují“ a musí jednat urychleně.

Každá úroveň a sektor se musí striktně řídit plánem, shrnout a navrhnout modely pro své příslušné agentury a jednotky a zajistit včasný pokrok (ministerstva a sektory musí toto dokončit do prosince 2024); s cílem dosáhnout společného cíle, kterým je dokončení a předložení zprávy ústřednímu výboru plánu restrukturalizace a konsolidace organizačního aparátu politického systému v prvním čtvrtletí roku 2025.

Zefektivnění neznamená mechanické škrtání pozic, ale spíše odstranění zbytečných rolí a snížení neefektivní práce, čímž se zdroje zaměří na klíčové oblasti a skutečně zasloužené a vhodné pracovníky. Nesmíme dovolit, aby se vládní agentury staly „bezpečnými útočišti“ pro neschopné úředníky.

Každý úřad a jednotka musí efektivně vykonávat politickou a ideologickou práci a zavádět zásady a předpisy pro kádry, členy strany, státní úředníky a zaměstnance dotčené organizační restrukturalizací; zajistit spravedlnost, transparentnost, objektivitu a předcházet komplikacím. Zefektivnění aparátu vyžaduje oběti od kádrů a členů strany.

Zdroj: https://congthuong.vn/sap-nhap-tinh-gon-bo-may-to-chuc-cuoc-cach-mang-de-vuon-minh-362352.html