Vytvoří „57 inženýrů“

Číslo 57 není jen předsevzetí

Na Fóru pro rozvoj lidských zdrojů – novém impulsu k implementaci rezoluce 57/NQ-TW, které nedávno uspořádala společnostFPT Corporation ve spolupráci s ministerstvy a pobočkami, Dr. Le Truong Tung, předseda univerzitní rady (FPT University), uvedl, že v kontextu rychle se měnící vědy a techniky a ducha inovací jasně vyjádřeného v důležitých rezolucích ústředního výkonného výboru si škola uvědomuje, že: Vzdělávání nemůže nadále fungovat tak, jak fungovalo před 3 až 5 lety.

Seminář o vývoji nových impulsů pro zemi

„Čelíme mnoha výzvám – typicky silnému pronikání umělé inteligence (AI) do většiny socioekonomických oblastí, což vede k zásadním změnám v metodách učení, obsahu učení a cílech učení,“ řekl pan Tung.

Z toho se domnívá, že je nyní naléhavé znovu si položit otázku: Jak by se měl obsah školicího programu změnit, aby odpovídal novému kontextu?

Pokud v souvislosti s řadou rezolucí, jako například 68, 59…, nedojde k zásadní inovaci ve vzdělávání , mladá generace bude postrádat mnoho základních dovedností a nebude schopna hrát svou roli v nové éře. V té době je jasné, že vzdělávací organizace jako FPT nenaplní své poslání.

Pan Truong Gia Binh, předseda představenstva FPT, potvrdil, že lidské zdroje jsou v éře růstu základem národního rozvoje.

Pan Truong Gia Binh, předseda představenstva FPT, uvedl, že s ohledem na současnou rychlost rozvoje je nutné „běhat a zároveň čekat ve frontě“ – a to i v oblasti vzdělávání a odborné přípravy. Nedávno, ve spolupráci s výborem strany města Hai Phong, požádali vedoucí představitelé města FPT o okamžité nasazení jednotky „57 ženistů“ do agentur a jednotek. Číslo 57 je nyní nejen rezolucí, ale také symbolem velkých a drastických změn v zemi, jako například rezoluce 18, 68, 66, 59...

Podle pana Binha jsou v současné době oddělení, pobočky a lokality připraveny přijmout tuto sílu inženýrů. Proto je nutné provést školení naléhavě, prakticky a v bezprecedentním čase.

Co potřebuje inženýr 57?

Paní Pham Thi Ngoc Thuy, ředitelka Úřadu Rady pro výzkum soukromého ekonomického rozvoje (Rada IV), uvedla, že když hovoříme o rezoluci 57, musíme nastolit tři hlavní skupiny otázek: vědu a technologie, inovace a digitální transformaci. Ve veřejném i soukromém sektoru musíme jasně posoudit: Kde chybí kapacity, jací lidé chybí?

Paní Thuyová potvrdila, že v současné době je velký nedostatek personálu s hlubokými znalostmi vědy a techniky. V posledních letech se silně objevila nová témata, jako je snižování emisí a zelená transformace, ale tým odborníků a vysoce kvalitní lidské zdroje stále nestačí k uspokojení poptávky.

Řečníci na fóru

V oblasti digitální transformace, ačkoli existuje poměrně hojná pracovní síla v oblasti IT, při vstupu do podniků, zejména státních, stále chybí vhodná pracovní síla.

V soukromém podnikatelském sektoru chybí „profesionální“ manažeři – manažeři s hlubokými odbornými znalostmi, kteří chápou, co je digitální transformace, a potřebují být vybaveni novými znalostmi a dovednostmi v kontextu moderního provozu.

Veřejný sektor je pod silným tlakem na transformaci, ale zároveň má vážný nedostatek talentů. Hovoří se o konceptech jako „řízení založené na datech“ a „zaměření na lidi“ – otázkou ale je: Kdo tyto strategie naplní?

Ve skutečnosti jsme dlouhou dobu kladli břemeno digitální transformace na bedra IT pracovníků, ale nyní vidíme vážný nedostatek týmu specializujícího se na restrukturalizaci obchodních procesů – což je zásadní faktor v jakékoli transformaci.

Na základě této reality paní Thuyová navrhla tři skupiny 57 inženýrů, které je třeba proškolit a rozvíjet:

Specializovaní vědečtí a technickí inženýři (hluboké porozumění odvětví, jako je bankovnictví, logistika, výroba atd.); chytří administrátoři a manažeři (vědí, jak aplikovat data a technologie k rozhodování, moderní management); obchodní analytici (propojování procesů, dat a technologií, podpora restrukturalizace operačních systémů). Podle paní Thuyové jsou to klíčové síly, pokud chceme implementovat Rezoluci 57 praktickým a efektivním způsobem.

Pan Le Thanh Tung, člen představenstva VietinBank, se zeptal: „Co potřebuje 57 inženýrů v bankovním sektoru?“. Podle pana Tunga banka zoufale potřebuje personál se schopnostmi v oblasti umělé inteligence, cloud computingu a kybernetické bezpečnosti – klíčových faktorů v procesu digitální transformace finančního a bankovního sektoru.

Pokud jde o manažerské a operační myšlení, současnému týmu stále chybí znalosti moderních metod, jako je Design Thinking, což je obzvláště důležité v prostředí rychlých inovací a transformací.

„Potýkáme se také s obtížemi při zavádění modelu digitálního bankovnictví, digitální továrny, která vyžaduje nejen technologickou infrastrukturu, ale i odpovídající lidské kapacity,“ potvrdil pan Tung. Proto v duchu rezoluce 57 musí nová generace bankovních zaměstnanců (známých také jako „inženýři 57“) spojit následující tři faktory: základní a aktuální znalosti digitálních technologií; znalost cizích jazyků; schopnost řízení; schopnost samostudia, flexibilní adaptace na měnící se prostředí a inovační duch.

Pan Nguyen Van Khoa, generální ředitel společnosti FPT Corporation, dodal, že 57 inženýrů musí mít systematické myšlení a právní znalosti.

Usnesení politbyra 57-NQ/TW ze dne 22. prosince 2024 o průlomech ve vědě, technologii, inovacích a národní digitální transformaci. Cílem do roku 2030 je, aby potenciál, úroveň vědy, techniky a inovací Vietnamu dosáhly pokročilé úrovně v mnoha důležitých oblastech a patřily mezi přední země s vyššími středními příjmy; úroveň a kapacita technologií a inovací podniků dosáhly nad světový průměr; do roku 2045 se věda, technologie, inovace a digitální transformace budou stabilně rozvíjet a přispějí k tomu, že se Vietnam stane rozvinutou zemí s vysokými příjmy.

Nghiem Hue

Zdroj: https://tienphong.vn/se-hinh-thanh-nhung-ki-su-57-post1740304.tpo