Pro americké studenty je stále obtížnější najít si práci.

Jako obvykle se každý květen hrnou američtí vysokoškoláci do Washington Square Parku v New Yorku, aby si připomněli konec svého studentského života a připravili se na novou etapu svého života. V kontextu omezeného a náročného trhu práce je však jejich radost značně zmenšena.

Američtí studenti v den promoce. Foto: Athleticademix.com

Příliš mnoho překážek

Stejně jako miliony jejích vrstevníků po celé Americe vstupuje Julie Patelová – která právě dokončila magisterský titul v oboru veřejného zdraví – na nejistý trh práce, jelikož ekonomická nejistota narůstá v důsledku řady faktorů, včetně války, cel, pokroku v umělé inteligenci (AI) a zejména škrtů ve vládním rozpočtu, které zpomalují nábor a zvyšují konkurenci mezi čerstvými absolventy hledajícími stabilní zaměstnání.

Podle stanice Al Jazeera omezily rozpočtové škrty americké vlády potenciální zaměstnavatele ve veřejném zdravotnictví , tedy v oblasti, kde Patel hledá zaměstnání. Ministerstvo pro efektivitu veřejné správy USA, v jehož čele stojí nejbohatší muž světa Elon Musk, loni ukončilo řadu vládních programů a rozpočtů zaměřených na snižování plýtvání, včetně přibližně 4 miliard dolarů na financování výzkumu poskytovaného Národními instituty zdraví (NIH). Tento krok způsobil, že univerzitní systémy v USA, včetně škol jako Duke University, Harvard University a University of Maryland, pozastavily nábor zaměstnanců, zatímco Princeton University propouštěla, což mělo dopad na výzkumné aktivity a práci, kterou Patel věnuje.

Rozpočtové škrty federální vlády pokračují. Nedávný průzkum amerického Úřadu pro statistiku práce ukázal, že počet federálních zaměstnanců se v dubnu snížil o dalších 9 000 lidí, což ztěžuje práci těm, kteří se usilují o kariéru ve veřejné službě, a zvyšuje konkurenci o pracovní místa ve výzkumných institucích.

Rychlý rozvoj umělé inteligence také vyvíjí tlak na čerstvé absolventy. Podle analýzy Stanfordské laboratoře digitální ekonomiky způsobuje umělá inteligence pokles počtu pracovních míst u začínajících pracovníků, včetně softwarových inženýrů, přibližně o 16 %. Tato situace se pravděpodobně časem zhorší, jelikož průzkum zveřejněný společností Goldman Sachs začátkem tohoto měsíce ukázal, že pokrok v oblasti umělé inteligence by mohl vést k průměrnému propouštění 16 000 pracovních míst měsíčně.

„Poprvé po desetiletích vstupují čerství absolventi na trh práce, kde musí konkurovat svým vrstevníkům, mileniálům (těm, kteří se narodili mezi lety 1981 a 1996), generaci X (1965–1980) a dokonce i generaci Baby Boomers (1946–1964) – kteří byli nedávno propuštěni kvůli boomu umělé inteligence,“ obává se Stephanie Alstonová, generální ředitelka náborové firmy BGG Enterprises.

Čerství absolventi se navíc potýkají s procesem ucházení se o zaměstnání, který je stále více řízen umělou inteligencí, což hledání práce ještě více ztěžuje. Konzultační firma KPMG uvádí, že životopisy s umělou inteligencí zaplavují online platformy, zatímco počet podvodných uchazečů roste. KPMG předpovídá, že do roku 2028 bude každý čtvrtý uchazeč o zaměstnání podvodným uchazečem.

Nízká míra náboru a fluktuace.

Podle průzkumu zveřejněného americkým Úřadem pro statistiku práce se v březnu počet nově přijatých zaměstnanců mírně zvýšil o 655 000 na 5,6 milionu, zatímco počet zaměstnanců, kteří opustili zaměstnání, činil 5,4 milionu. To znamená, že ti, kteří již pracují, s menší pravděpodobností opustí svá současná zaměstnání a budou hledat nové, což ponechává méně příležitostí pro čerstvé absolventy. „Pokles míry odchodů ze zaměstnání signalizuje snížení celkové volatility na trhu práce, protože jak pracovníci, tak zaměstnavatelé trpělivě čekají, až toto období ekonomické nejistoty přečkají,“ uvádějí Elise Gould a Joe Fast, experti z Institutu pro výzkum hospodářské politiky.

Nejnovější zpráva o zaměstnanosti ukazuje, že americká ekonomika přidala 115 000 pracovních míst, přičemž velká část růstu se soustředila ve zdravotnictví, dopravě a maloobchodě. Ostatní odvětví založená na dovednostech však oslabila. Finanční služby ztratily 11 000 pracovních míst, zatímco informační služby ztratily 13 000. Pro srovnání, loni vstoupila na trh práce absolventská generace z roku 2025, když americká ekonomika přidala 177 000 pracovních míst.

„Nacházíme se v prostředí, kde nenajímáme ani nepropouštíme zaměstnance a nevidíme takovou fluktuaci pracovních sil jako obvykle. V současné době máme více zkušených pracovníků, kteří hledají práci. Mohou být v silné konkurenci s čerstvými absolventy,“ řekl Aleksandar Tomić, viceprezident pro strategii, inovace a technologie na Bostonské univerzitě.

TRI VAN

Zdroj: https://baocantho.com.vn/sinh-vien-my-ngay-cang-kho-tim-viec-a204856.html