Sektor práce a zaměstnanosti je jednou ze složek odrážejících „zdraví“ ekonomiky . Podle Provinčního statistického úřadu si pracovní síla v provincii v posledních letech udržela tempo růstu, a to jak co do velikosti, tak i kvality. Kvalita pracovní síly se také zlepšila díky efektivitě politik vzdělávání a odborného vzdělávání.
Do konce prvního čtvrtletí roku 2025 měla provincie 346 751 pracovních sil. Z nich 107 278 osob žilo v městských oblastech, což představuje 30,94 %, zatímco 233 472 osob žilo ve venkovských oblastech, což představuje 69,06 % pracovní síly. Podíl mužů zapojených do pracovní síly činil 51,82 % (179 669 osob); tento podíl u žen činil 48,18 % (167 081 osob).
Zaměstnaní pracovníci tvoří 99,48 % celkové pracovní síly v provincii (což odpovídá 344 950 osobám). Z nich je většina zaměstnána ve venkovských oblastech, a to 238 848 osob (69,24 %), a to vzhledem k tomu, že většina obyvatel provincie Kon Tum žije ve venkovských oblastech.
Míra podzaměstnanosti a nezaměstnanosti nadále klesá a zůstává nízká ve srovnání s jinými provinciemi v regionu Centrální vysočiny a obecně v celé zemi. Odhadovaný počet nezaměstnaných osob na konci prvního čtvrtletí roku 2025 činil 1 801, což představuje míru nezaměstnanosti 0,52 % z celkové pracovní síly v provincii, což je pokles o 0,12 % ve srovnání se stejným obdobím loňského roku.
Snížení míry nezaměstnanosti pod současný celostátní průměr (2,2 %) svědčí o obrovském úsilí všech úrovní a sektorů a o účinnosti politik v oblasti práce a zaměstnanosti.
Zároveň to odráží i pokračující stabilní vývoj socioekonomické situace v provincii, vytváří pracovní příležitosti pro pracovníky a tím snižuje nezaměstnanost.
Aktivity propojující nabídku a poptávku, řešící otázky zaměstnanosti a monitorující podporu rozvoje trhu práce v dané oblasti jsou realizovány až do každého okresu a města. Zdroje jsou mobilizovány a využívány efektivně se zaměřením na klíčové oblasti, čímž se vytvářejí pracovní příležitosti pro mnoho pracovníků.
Je pozoruhodné, že jsme svědky významného posunu v současné struktuře zaměstnanosti, od nízkoproduktivních pracovních míst k těm s vyšší produktivitou. I ti, kteří hledají nekvalifikované zaměstnání nebo zaměstnání v zahraničí, nyní mají zkušenosti a dovednosti ve svých zvolených oborech.
Navzdory těmto změnám je většina pracovních míst v provincii stále v malém měřítku, nekvalitní výrobě s omezeným pokrytím.
Hlavními charakteristikami pracovních míst vhodných pro nekvalifikovanou práci jsou nízká produktivita, nízké mzdy, nedostatek sociálních dávek a prakticky žádná jistota zaměstnání.
Nízká úroveň kvalifikace pracovní síly může bránit integraci do ziskovějších hodnotových řetězců nebo do pracovních míst s vyšší hodnotou v rámci těchto řetězců.
Samozřejmě nelze říci, že by pracovní síla provincie byla omezená, co se týče vzdělání. Podle statistik má provincie v současnosti 11 institucí odborného vzdělávání , včetně 1 vysoké školy, 8 center odborného vzdělávání a dalšího vzdělávání a 2 center odborného vzdělávání.
Počet vysoce kvalifikovaných pracovních míst se však zvýšil jen mírně a pomalejším tempem než počet pracovních míst vyžadujících střední kvalifikaci. Počet vysoce kvalitních pracovních míst zůstává omezený – nebo se lidský kapitál země efektivně nevyužívá.
Zejména největší výzvou pro sektor práce a zaměstnanosti je to, že nové technologie, jako je robotika, umělá inteligence (AI), digitální platformy nebo digitální transformace obecně, se staly nevyhnutelnými trendy, které silně ovlivňují produktivitu práce. To následně ovlivňuje zaměstnanost tím, že nahrazuje nebo vytlačuje nízkokvalifikované pracovníky.
Současnou výzvou v oblasti práce a zaměstnanosti je zlepšení kvality pracovních míst a také úrovně kvalifikace stávající pracovní síly.
Pro realizaci tohoto procesu máme mnoho příznivých podmínek. Patří mezi ně pokračující silný a trvalý hospodářský růst v posledních letech, efektivní provádění politik v oblasti rozvoje trhu práce a odborného vzdělávání a využití příležitostí plynoucích z digitální ekonomiky.
Technologická revoluce a digitální transformace navíc představují jak výzvy, tak i příležitosti. Zvýšená produktivita práce díky technologiím a automatizaci nejen nahrazuje manuální práci, ale také usnadňuje rozšiřování rozsahu výroby, vytváří více pracovních míst pro kvalifikované pracovníky nebo podporuje změnu myšlení mezi manuálně pracujícími.
Digitální platformy také podporují zlepšení kvality pracovní síly a nutí část venkovské pracovní síly, která dříve vykonávala jednoduchá zaměstnání, přejít na nově vznikající pracovní místa, kde se uplatňují digitální technologie.
Aby však byla k dispozici pracovní síla s odpovídajícími dovednostmi a odbornými znalostmi, které by splňovaly požadavky digitálního věku, jsou zapotřebí komplexní a efektivní řešení v oblasti vzdělávání lidských zdrojů. To zahrnuje zaměření na odborné vzdělávání na podporu rozvoje high-tech zemědělství, integrované mechanizace, zpracování a výrobních vazeb v celém hodnotovém řetězci.
Pracovníci musí být vybaveni hlubšími měkkými, digitálními a technickými dovednostmi, aby mohli podporovat nové technologie; a je třeba jim usnadnit mobilitu mezi obory, odvětvími a geografickými lokalitami.
A konečně, požadavky na pracovní místa stále více vyžadují technologické znalosti a digitální dovednosti; většina profesí a vzdělávacích oborů bude nevyhnutelně zahrnovat aplikaci technologií. Zvládnutím technologií se pracovníci snáze integrují do pracovního prostředí v digitálním věku.
Zdroj: https://baodaknong.vn/thach-thuc-viec-lam-trong-thoi-dai-so-251228.html
![[Fotografie] Prezident Luong Cuong přijal předsedu jordánské Sněmovny reprezentantů Mazena Turkiho El Qadiho](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fvphoto.vietnam.vn%2Fthumb%2F1200x675%2Fvietnam%2Fresource%2FIMAGE%2F2026%2F02%2F03%2F1770112220330_ndo_br_1-3704-jpg.webp&w=3840&q=75)
Komentář (0)