Generace umělé inteligence vyrůstá ve skepsi.

Generace Z, která vyrůstá v době umělé inteligence (AI), se stává nejvíce skeptickou skupinou ohledně AI.

Učitelka Lindsay Johnsonová vede studenty, jak využít umělou inteligenci Canva k podpoře kreativního úkolu ve třídě na Roosevelt School v Illinois - Foto: AP

Technologie, u které se kdysi očekávalo, že uvolní lidský potenciál, je nyní mnoha mladými lidmi vnímána jako hrozba pro učení, kreativitu a budoucí kariéru.

Více než polovina generace Z v USA používá umělou inteligenci alespoň jednou týdně, ale nadšení slábne.

Podle nového průzkumu Gallupova institutu, na který 1. června citoval deník Financial Times , se procento generace Z, která je nadšená z umělé inteligence, snížilo z 36 % na 22 %, zatímco procento těch, kteří se cítí naštvaní, se zvýšilo z 22 % na 31 %.

Tento paradox vyvolává velkou otázku: znamená zvýšené používání umělé inteligence větší strach?

Čím více to používáte, tím skeptičtější jste.

Ve vzdělávání se mnoho mladých lidí domnívá, že umělá inteligence „krade“ tu nejzajímavější část znalostí: proces sebepoznávání .

Čerstvá absolventka magisterského studia Misha (24 let) z Imperial College London tvrdí, že umělá inteligence znehodnotila základní programátorské dovednosti, jelikož se zdá, že mnoho mladých programátorů dnes dohlíží na umělou inteligenci v práci, místo aby přímo psali kód.

Studentka Celeste Collet také přiznala, že časová tíseň ji vedla k tomu, aby se pro svou diplomovou práci stále více spoléhala na umělou inteligenci – umělá inteligence sice pomohla optimalizovat rychlost, ale také způsobila, že se méně učila, protože se vyhýbala čtení materiálu, vyhledávání odkazů a budování vlastních argumentů.

Na trhu práce popisuje Financial Times současný náborový proces jako „závod ve zbrojení“ mezi lidmi a algoritmy: kandidáti používají umělou inteligenci k rozesílání záplavy životopisů a firmy používají umělou inteligenci k jejich filtrování.

To vedlo mladší generaci k palčivé otázce: pokud používají umělou inteligenci k vykonávání většiny úkolů, dokazují, že jsou zcela zranitelní vůči tomu, aby byli umělou inteligencí nahrazeni?

V USA jsou stále patrnější negativní reakce na umělou inteligenci. Tento trend také podnítil růst komunit „technologického detoxikace“, včetně Ludditského klubu – založeného v roce 2021 v Brooklynu, kde se skupina mladých lidí schází každý týden, aby si četla, malovala a odpoutala se od svých telefonů. Z malého klubu se tento model rozšířil do mnoha středních škol a univerzit po celých Spojených státech.

Zdroj: Financial Times; Údaje: TAM DUONG; Grafika: TAN DAT

Je chyba způsobena umělou inteligencí?

Obavy z umělé inteligence nejsou jen problémem USA. Agentura Reuters s odvoláním na průzkum společnosti Deloitte uvádí, že generace Z v Indii čelí rostoucímu finančnímu tlaku a nejistotě zaměstnání, protože umělá inteligence vytváří další výzvy pro ekonomiku , která se již tak potýká s poskytováním dostatečného počtu pracovních míst pro miliony mladých lidí.

Na technických školách v Indii a Číně se termín „jobpocalypse“ stal pronikavým klíčovým slovem, protože firmy neustále propouštějí na pozicích, které by se daly automatizovat.

Ve Spojeném království studie Oxfordské univerzity z roku 2025 mezi studenty ve věku 13 až 18 let zjistila, že 80 % z nich pravidelně používá umělou inteligenci k domácím úkolům, ale 62 % se domnívá, že tato technologie negativně ovlivňuje jejich myšlení, kreativitu a rozvoj dovedností.

V Jižní Koreji zpráva zveřejněná v dubnu Korejskou centrální bankou ukázala za posledních pět let výrazný pokles míry účasti mladých mužů na trhu práce – deník Seoul Economic Daily jako jeden z klíčových důvodů konkrétně uvedl umělou inteligenci.

„Mladí lidé mají pocit, že jsou pozadu. Jsou povzbuzováni k přijetí technologií, ale zároveň se jim neustále říká, že pracovní místa zmizí a lidi nahradí umělá inteligence,“ řekla baronka Beeban Kidronová, členka britské Sněmovny lordů.

Ne všichni odborníci se však s tím shodují. Profesor Arthur C. Brooks z Harvardovy univerzity tvrdí, že umělá inteligence má tendenci rozdělovat pracovní místa na menší úkoly, spíše než je zcela eliminovat, a velká část současné úzkosti pramení ze strachu ze změny – zatímco lidé jsou ze své podstaty vysoce přizpůsobiví technologickým posunům. Proto povzbuzuje mladé lidi, aby tento posun vnímali jako příležitost k pokroku.

Časopis Fortune tvrdí, že se nejedná o strach z technologií, ale spíše o reakci pracovníků, kteří se cítí nechráněni – téměř 60 % zaměstnavatelů používá umělou inteligenci jako „výmluvu“ k legitimizaci propouštění nebo zmrazení mezd.

Podle mnoha ekonomů byl trh práce po pandemii COVID-19 již tak křehký, takže by bylo nefér připisovat všechny současné problémy umělé inteligenci.

Když je technologie na správném místě

Navzdory obavám mnoho mladých lidí stále vidí skutečnou hodnotu umělé inteligence, pokud je používána cíleně. Průzkum Gallupova institutu ukazuje, že 52 % studentů generace Z se domnívá, že se musí naučit používat umělou inteligenci již ve škole, aby se připravili na budoucí kariéru.

Nakladatelství Harvard Business Publishing vypráví příběh Lucy, mladé dívky, jejíž mladší sestra po nehodě utrpěla krátkodobou ztrátu paměti. Díky nahrávacímu nástroji s umělou inteligencí, který transformuje fragmentované denní vzpomínky do shrnutí, se její sestře zázračně vrátila schopnost učení. To dokazuje, že při správném používání umělá inteligence lidi nenahrazuje – posiluje je.

Zpět k tématu

SRDCE A JANG

Zdroj: https://tuoitre.vn/the-he-ai-lon-len-trong-hoai-nghi-20260603001912346.htm