Více výhod pro pracovníky

V průběhu let odbory na všech úrovních v provincii aktivně vedly kampaně a vyjednávaly s vedoucími pracovníky podniků o podpisu a implementaci kolektivních pracovních smluv. To přispělo k mnoha výhodám v péči o materiální i duchovní život pracovníků a pomohlo jim cítit se bezpečně a odhodlaně pracovat po boku svých podniků.

Praktické výhody

Společnost Long Sinh Co., Ltd. (průmyslový park Suoi Dau) má přes 140 zaměstnanců, z nichž všichni jsou členy odborů. Aby odbory vytvořily více výhod pro zaměstnance, povzbudily vedení společnosti k podpisu a implementaci kolektivní pracovní smlouvy se 3 články a 18 ustanoveními, která jsou příznivější než ta, která stanoví zákon. Mezi významné příklady patří: pravidelné zvyšování platů v lednu každého roku; výkonnostní bonusy každých šest měsíců; roční bonusy za seniory; placená dovolená na Boží hod vánoční; a cestovní výdaje hrazené společností pro 100 % zaměstnanců. Odbory každoročně proaktivně přezkoumávají a navrhují úpravy a doplnění nových výhod v následných smlouvách. Celý proces podepisování, implementace a vymáhání smlouvy je prováděn transparentně, seriózně, včas a efektivně. Paní Nguyen Thi Thu Suong, předsedkyně odborové organizace společnosti, uvedla: „Vedení společnosti spolu s odborovou organizací se vždy proaktivně staralo o životy zaměstnanců prostřednictvím praktických a včasných politik, zajišťovalo jejich práva a zlepšovalo jejich blaho. Tato péče pomohla zaměstnancům zůstat odhodláni budovat udržitelný a prosperující podnik. V roce 2024 dosáhly tržby jednotky více než 500 miliard VND.“

Vedoucí představitelé provinčního odborového svazu provedli průzkum zaměstnanosti pracovníků ve společnosti Long Sinh Company Limited.

Podobně se v průběhu let výkonnému výboru odborového svazu společnosti Khanh Hoa Salangane Nest State-owned Limited podařilo dovedně přesvědčit a vyjednat s vedením společnosti podpis a zavedení kolektivní pracovní smlouvy s 8 kapitolami a 34 články, z níž má prospěch více než 5 300 zaměstnanců. Z nich 100 % zaměstnanců podepsalo pracovní smlouvy a je jim zaručeno plné benefity a pojištění dle předpisů. Zaměstnanci absolvují každoroční zdravotní prohlídky. Přímým pracovníkům jsou poskytovány vhodné osobní ochranné prostředky. Zaměstnancům pracujícím v jednotkách vzdálených od centra města a pracujícím na směny je poskytována doprava, ubytování na kolejích pro odpočinek, standardní kolektivní jídelna a příspěvek na stravování ve výši 30 000 VND na osobu a směnu…

Aby odborová organizace společnosti Khanh Hoa Salt Joint Stock Company přispěla ke zlepšení materiálního a duchovního života členů odborů a zaměstnanců, vyjednala s vedením společnosti kolektivní pracovní smlouvu se 3 články a 13 prospěšnými ustanoveními. Pan Ngo Xuan Quang, předseda odborové organizace společnosti, se k tomu vyjádřil: „Články a ustanovení, k jejichž podpisu a implementaci jsme společnost přesvědčili, jsou mimo zákonné předpisy týkající se odměn, svátečních bonusů, 13. platu, nemocenské, pozůstalosti, dárků pro zaměstnankyně a děti zaměstnanců o svátcích… Společnost jejich obsah důsledně uplatňuje a každoročně upravuje tak, aby odpovídal realitě, čímž vytváří silné pouto mezi zaměstnanci, společností a odborovou organizací.“

Aktivně vede kampaně a vyjednává o podpisu smluv.

Podle pana Phana Thanha Liema, předsedy provinčního odborového svazu, v poslední době odbory na všech úrovních zintenzivnily propagandu, mobilizaci, vysvětlování a vyjednávání se zaměstnavateli o podpisu a implementaci kolektivních pracovních smluv. K dnešnímu dni 486 podniků založilo odbory na místní úrovni a podepsalo a implementovalo kolektivní pracovní smlouvy, což představuje 87,5 %. Hodnocení ukazuje, že 54 smluv je ohodnoceno známkou A, 142 známkou B a zbývající známkou C a D. Kvalita těchto smluv se stále více zlepšuje s cílem vytvořit více výhod pro členy odborů a zaměstnance, jako jsou: zvýšení mezd, příjmů, příspěvků, dotací, bonusů, podpory bydlení, stravných příspěvků, placené dovolené atd.

Zaměstnanci společnosti Khanh Hoa Salangane Nest State-owned Limited Company se vždy cítí bezpečně a oddaní podniku.

Kromě toho odbory na všech úrovních každoročně provádějí průzkumy, aby pochopily myšlenky a aspirace členů odborů a zaměstnanců, a navrhly tak podnikům změny a doplnění zastaralých ustanovení. Koordinují také organizaci zaměstnaneckých konferencí a čtvrtletních dialogů, aby naslouchaly návrhům zaměstnanců a včas upravovaly problémy ve prospěch společného dobra. Díky tomu se zlepšila blahobyt zaměstnanců, vytvořil se mezi nimi klid a důvěra a v rámci podniků se vybudovaly harmonické, stabilní a progresivní pracovní vztahy. Nejenže se odbory na místní úrovni v jednotkách a podnicích aktivně podílejí na prosazování kolektivních smluv, ale v posledních letech byly i odbory na úrovni odvětví a okresů flexibilní a kreativní v povzbuzování jednotek a podniků k podepisování skupinových kolektivních smluv. Například Městská federace práce Nha Trang podepsala kolektivní smlouvy se 7 soukromými mateřskými školami, čímž vytvořila další výhody pro 120 zaměstnanců…

Některé podniky však dosud nepodepsaly kolektivní smlouvy z důvodu obav z povinnosti vůči zaměstnancům. Proto v nadcházejícím období odbory na všech úrovních v provincii posílí úsilí o přesvědčování a vyjednávání s podniky, aby uznaly výhody kolektivních smluv a podepsaly je; zaměří se na školení a zlepšení vyjednávacích dovedností odborových funkcionářů. Zároveň budou úzce spolupracovat s příslušnými orgány, aby kontrolovaly, monitorovaly a vyžadovaly od podniků podepsání a implementaci kolektivních smluv, čímž zajistí práva zaměstnanců…

VAN GIANG

Zdroj: https://baokhanhhoa.vn/xa-hoi/202504/them-phuc-loi-cho-nguoi-lao-dong-93a7a05/