V současné době vede zrychlený rozvoj vědy a techniky, inovací a digitální transformace k velké poptávce po vysoce kvalitních lidských zdrojích v různých oblastech. Technologie jsou strategickou oblastí. Přilákání a udržení talentů však pro mnoho technologických společností zůstává výzvou.
Dr. Doan Nam Thai, generální ředitel společnosti AVATECH, uvedl, že mnoho technologických společností v současné době čelí problémům s náborem vysoce kvalitních pracovníků v oblastech, jako je umělá inteligence, velká data, kybernetická bezpečnost a polovodiče. Podle Dr. Thaie poptávka po technologických inženýrech v poslední době prudce vzrostla, protože firmy zrychlují vývoj digitálních produktů, aplikací umělé inteligence a digitální transformace.
Počet kandidátů, kteří splňují skutečné požadavky, však zůstává omezený, zejména těch, kteří jsou schopni realizovat reálné projekty a ovládat nové technologie. Zástupci podniků rovněž poznamenali, že konkurence o technologické talenty neprobíhá pouze mezi domácími společnostmi, ale také mezi mnoha zahraničními firmami, které nabízejí atraktivnější kompenzační balíčky.
Vzhledem k tomu, že mnoho podniků se potýká s problémy s náborem vysoce kvalitních technologických pracovníků, stává se přilákání talentů do veřejného sektoru také velkou výzvou v kontextu rostoucí poptávky po vědeckotechnickém rozvoji, inovacích a digitální transformaci.
Paní Vu Thi La, zástupkyně ředitele odboru organizace a personálu ( Ministerstvo vědy a technologií ), uvedla, že ministerstvo si uvědomuje nedostatek vysoce kvalitních lidských zdrojů ve strategických technologických oblastech a zavádí různé mechanismy a politiky s cílem přilákat talentované jednotlivce, mladé vědce a technologické experty, kteří by sloužili rozvoji vědy a technologií a digitální transformaci.
Podle paní Là se současné politiky zaměřují na různé skupiny lidských zdrojů, jako jsou talenty v oblasti digitálních technologií, experti na vědu a techniku, experti na inovace a digitální transformaci a hlavní inženýři a architekti v oblasti vědy a techniky.
Zástupce ředitele odboru organizace a personálu uvedl, že tyto mechanismy jsou zaváděny v mnoha ministerstvech, sektorech a obcích s cílem vytvořit podmínky pro přilákání a využití vysoce kvalitních lidských zdrojů ve strategických technologických oblastech.
Podle paní Là, pokud jde o politiku přilákání talentovaných jednotlivců do práce ve státních agenturách, ministerstvo vědy a technologií v souladu s platnými předpisy přijalo 33 lidí do agentur a jednotek spadajících pod ministerstvo.
Několik útvarů ministerstva rovněž vyvíjí plány na nábor státních úředníků a zaměstnanců veřejné správy, aby v nadcházejícím období doplnil lidské zdroje pro digitální transformaci a rozvoj vědy a techniky.
Kromě náborových politik jsou klíčovými faktory pro udržení vysoce kvalitních lidských zdrojů také vytváření vhodného pracovního prostředí, poskytování příležitostí talentovaným jednotlivcům k účasti na rozsáhlých technologických projektech a podpora profesního rozvoje.
Ministerstva, odbory a obce rovněž pokračují v implementaci a shromažďování výsledků politik pro talentované jednotlivce, talentované mladé vědce, talentované mladé inženýry a talenty v oblasti digitálních technologií s cílem zdokonalit mechanismy v budoucnu.
Zdroj: https://baoquangninh.vn/thu-hut-nhan-luc-chat-luong-cao-van-dang-la-thach-thuc-lon-3408460.html
Komentář (0)