Podle pana Phama Xuan Bacha, ředitele odboru vnitřních záležitostí provincie Tay Ninh, má inspekce za cíl posoudit situaci a výsledky implementace správní reformy v odděleních, agenturách a lidových výborech na úrovni obcí; a zároveň identifikovat, doporučit a replikovat účinné modely a iniciativy. Prostřednictvím inspekce delegace navrhne řešení k překonání obtíží a překážek, urychleně řeší stávající nedostatky a omezení; bude naléhat na a vést agentury a jednotky k dobrému plnění jejich úkolů; a navrhne otázky, které vyžadují pozornost v oblasti řízení a řízení, aby se zlepšila kvalita a efektivita práce na správní reformě v provincii. Cílem je také posílit roli a odpovědnost vedoucích pracovníků při implementaci správní reformy a vytvořit silnou transformaci v oblasti disciplíny, pořádku a ducha odpovědnosti ve službě lidu mezi týmem úředníků, státních zaměstnanců a veřejných zaměstnanců. To přispívá ke zlepšení klíčových ukazatelů, jako je index konkurenceschopnosti provincie, index správní reformy, index spokojenosti občanů a organizací a index efektivity veřejné správy a řízení.
Inspekční tým, vedený vedoucím provinčního lidového výboru Tay Ninh, provede od června do listopadu 2026 inspekce v odděleních, agenturách, lidových výborech na úrovni obcí a v centrech veřejných služeb na úrovni obcí. Inspekce budou prováděny osobně podle plánované návštěvy nebo jako neočekávané inspekce; v kombinaci s inspekcemi prostřednictvím zpráv a softwarových systémů.
Inspekce se zaměřila na organizaci, implementaci a výsledky úkolů správní reformy podle plánu provincie a jednotlivých agentur a jednotek do roku 2026. Inspekční tým se konkrétně zaměřil na vedení a řízení; vývoj a implementaci plánu správní reformy; míru plnění úkolů; roli a odpovědnosti vedoucích agentur; výsledky úkolů zadaných provinčním lidovým výborem a předsedou provinčního lidového výboru; a měření spokojenosti občanů a organizací se službami poskytovanými státními správními orgány.
Lidový výbor provincie Tay Ninh požaduje, aby inspekční práce zajišťovala objektivitu, komplexnost, otevřenost a transparentnost; aby se zaměřovala na klíčové oblasti, dodržovala právní předpisy a neovlivňovala běžný chod kontrolovaných agentur a jednotek.
Podle ministerstva vnitra Tay Ninh jsou výsledky inspekcí jedním z důležitých podkladů pro hodnocení a stanovení ročního indexu správní reformy ministerstev, agentur a obcí. Účelem stanovení tohoto indexu je věcně, objektivně a spravedlivě sledovat a hodnotit výsledky implementace správní reformy v rámci celkového programu státní správní reformy na období 2021–2030. Na základě výsledků hodnocení jsou jednotky a obce klasifikovány do čtyř úrovní: Dobrá, Uspokojivá, Průměrná a Špatná.
Podle pana Tran Hai Tuana, zástupce ředitele provinčního odboru vnitřních záležitostí, si provincie Tay Ninh v roce 2026 s cílem dále zlepšit kvalitu služeb občanům a podnikům stanovila 36 cílů správní reformy v rámci 6 klíčových oblastí: institucionální reforma, správní postupy, organizační struktura, systém státní služby, veřejné finance a budování elektronické a digitální správy. Mezi konkrétní cíle patří: Alespoň 85 % způsobilých správních postupů bude poskytováno online; 100 % postupů s finančními závazky bude hrazeno online; 100 % platných výsledků řešení správních postupů bude digitalizováno; a úroveň spokojenosti občanů a podniků dosáhne alespoň 95 %.
V kontextu zavádění dvoustupňového modelu místní samosprávy a podpory digitální transformace požádal předseda Lidového výboru provincie Tay Ninh Le Van Han, aby se v roce 2026 ministerstva, agentury a obce zaměřily na efektivní implementaci a vytváření silných změn ve správní reformě; zejména je nutné i nadále zvyšovat povědomí na všech úrovních a v různých sektorech o postavení, roli a významu správní reformy pro rozvoj provincie; označil to za důležitý politický úkol, který vyžaduje cílené vedení a neustálé vedení.
Jednotky a obce se musí zaměřit na zlepšení kvality administrativních postupů; zajištění toho, aby byly spisy přijímány a zpracovávány v souladu se správnými postupy, pravomocemi a časovými lhůtami; prevenci obtěžování a korupce občanů a podniků; přísný zákaz přijímání a zpracovávání spisů na specializovaných odděleních mimo Centrum veřejných správních služeb; a přísné trestání úředníků a státních zaměstnanců, kteří se dopouštějí obtěžování, vyžadují dokumenty mimo rámec předpisů nebo se chovají nevhodně... Spolu s tím by jednotky a obce měly pokračovat v přezkoumávání a reorganizaci svých organizačních struktur směrem k zefektivnění, snížení počtu mezivrstvy a překonání překrývání; zdokonalování decentralizace a delegování pravomocí směrem k „jasným odpovědnostem, jasným úkolům, jasné odpovědnosti“ spolu s podporou uplatňování vědy a techniky a digitální transformace v řízení a správě...
Zdroj: https://baotintuc.vn/xa-hoi/thuc-day-tinh-minh-bach-trong-cai-cach-hanh-chinh-20260428134343361.htm
Komentář (0)