Bonus za hodinky Rolex, 6měsíční plat u asijských společností

V předvečer svátku Tet některé asijské společnosti oznámily konceroční bonusy v podobě hodinek Rolex nebo šestiměsíčního platu, ale průměr byl nižší než v loňském roce.

Koncem minulého měsíce singapurský komik a tvůrce obsahu Kelvin Tan, známý také jako Mayiduo, vzbudil na sociálních sítích rozruch, když daroval sedmi svým zaměstnancům hodinky Rolex v celkové hodnotě 150 000 singapurských dolarů (111 500 dolarů). Všichni byli vysoce výkonnými zaměstnanci jeho firmy zabývající se interiérovým designem SG Interior KJ.

Mayiduo má koníček v odměňování dobrých zaměstnanců hodinkami Rolex. V roce 2024 svým zaměstnancům také daroval 7 hodinek Rolex v hodnotě 150 000 singapurských dolarů. Jednatřicetiletý šéf přiznal, že tato částka není ve srovnání s malým a středním podnikem, jako je SG Interior KJ, malá, ale považoval ji za nezbytnou.

„V dnešní době, pokud jste šéf, který si nechává veškerý zisk pro sebe, daleko se nedostanete. Starejte se o svůj tým a váš tým se automaticky postará o vaše podnikání,“ řekl Mayiduo.

Mayiduo dává hodinky Rolex jednomu ze svých sedmi zaměstnanců. Foto: Facebook SG Interior KJ — Mayiduo dává hodinky Rolex jednomu ze svých sedmi zaměstnanců. Foto: *Facebook SG Interior KJ*

Oznámení o výši bonusů na konci roku před lunárním Novým rokem je pro mnoho asijských firem běžnou praxí. Letos se však šokujících oznámení o bonusech objevilo jen málo. Kromě hodinek Rolex od malé firmy v Singapuru jsou vzácnou a atraktivní zprávou i bonusy od tchajwanských leteckých společností.

Společnost Eva Airways proto svým zaměstnancům poskytla šestiměsíční bonus k platu, což je nejvyšší od založení společnosti. Letová posádka a pozemní personál také obdrželi průměrné měsíční zvýšení platu o 5 000 NT$ (160 USD). Piloti obdrželi dalších 11 000 až 20 000 NT$ (350–640 USD) v závislosti na jejich schopnostech.

Tento štědrý krok přichází v době, kdy letecká společnost hlásí 45,11% nárůst konsolidovaných tržeb v roce 2023 ve srovnání s rokem 2022 a dosáhla rekordních 200,36 miliardy NT$ (6,4 miliardy USD). Očekává se, že samotné tržby z přepravy cestujících vzrostou o více než 320 %. Díky výraznému nárůstu tržeb v důsledku oživení poptávky po letecké dopravě po pandemii oznámilo i několik dalších leteckých společností na Tchaj-wanu zvýšení platů a bonusů pro zaměstnance v rámci letošního lunárního Nového roku.

Zaměstnanci společnosti Eva Air fotografují u příležitosti otevření linky Tchaj-pej – Clark (Filipíny) v březnu 2023. Foto: Eva — Zaměstnanci společnosti Eva Air fotografují u příležitosti otevření linky Tchaj-pej – Clark (Filipíny) v březnu 2023. Foto: *Eva*

Společnost China Airlines odměňuje zaměstnance pětiměsíčním platem a peněžním bonusem ve výši 20 000 NT$ (640 USD) spolu s průměrným nárůstem platu o 4 %. V loňském roce společnost vykázala konsolidované tržby ve výši 184,82 miliardy NT$ (5,9 miliardy USD), což představuje meziroční nárůst o 22,62 % v roce 2022. Výhled na rok 2024 je také optimistický. V polovině ledna 2023 míra rezervace na lunární Nový rok překročila 80 %.

Další letecká společnost Tigerair Taiwan poskytuje zaměstnancům bonus ve výši dvou měsíčních platů spolu s dříve plánovaným dvouměsíčním bonusem, celkem tedy čtyři měsíční platy. Konsolidované tržby společnosti Tigerair Taiwan se v loňském roce zvýšily o téměř 850 % oproti roku 2022 na 12,47 miliardy NT$ (téměř 400 milionů USD). Společnost uvedla, že ve čtvrtém čtvrtletí roku 2023 zaznamenala silný růst s nejvyššími čtvrtletními tržbami v historii, a to díky prudkému nárůstu poptávky po cestování v severovýchodní Asii.

Celkový obraz o bonusech na Tchaj-wanu je však ve srovnání s loňským rokem horší. Podle průzkumu agentury 1111 Job Bank je 85 % společností na ostrově ochotno rozdělit bonusy na konci roku, což představuje mírný pokles o 3 % ve srovnání s koncem roku 2022. Průměrný bonus pro kancelářské pracovníky je 1,32 měsíce, což představuje mírný pokles o 0,02 měsíce.

Sektor obchodních a komerčních služeb vede s průměrným bonusem 1,93 měsíce. Následuje sektor informačních technologií a spotřebitelských služeb s průměrnými bonusy 1,52 měsíce, respektive 1,45 měsíce.

Ředitel pro styk s veřejností banky 1111 Job Bank Tseng Chung-wei uvedl, že rok 2023 je rokem hospodářské recese, takže majitelé firem zaujímají k rozdělování bonusů opatrnější a pragmatičtější přístup.

Podobná situace je i v pevninské Číně, kde průměrný bonus na konci roku pro kancelářské pracovníky klesl, protože firmy podle zprávy náborového portálu Zhaopin kontrolují náklady uprostřed ekonomické nejistoty.

Průzkum mezi přibližně 50 000 zaměstnanci ve velkých městech, jako je Peking a Šanghaj, zjistil, že pouze 20,2 % uvedlo, že si je jisto, že bonus obdrží, což je o 6,7 procentního bodu méně než v roce 2023. Přibližně 39,4 % si nebylo jistých a 13,8 % uvedlo, že žádný bonus neexistuje.

Průměrný bonus by měl činit 6 950 juanů (968 dolarů), což je o 1 478 juanů (246 dolarů) méně než v loňském roce. Li Qiang, viceprezident společnosti Zhaopin, uvedl, že pokles bonusů byl způsoben špatnými výsledky společností v letošním roce.

Nejštědřejšími společnostmi v Číně byly letos mediální, automobilové a finanční společnosti. Z nich si nejvyšší bonusy vydělali zaměstnanci automobilového průmyslu, přičemž 21,3 % z nich obdrželo bonusy přesahující 10 000 juanů (přes 1 400 dolarů).

Podle regionů obdrželi nejvyšší bonus administrativní pracovníci v Pekingu, v průměru 10 298 juanů (1 450 dolarů), těsně následovaní Šanghajem s 10 070 juany (1 417 dolarů) a Šen-čenem s 9 971 juany (1 400 dolarů).

V Macau je typickým bonusem pro resorty a kasina jeden měsíční plat. Například provozovatel kasina MGM dává 95 % svých zaměstnanců jeden měsíční plat.

Mezitím developer a provozovatel letoviska Sands China také vyplatil měsíční plat a bonus. V souladu s tím budou běžní zaměstnanci obdržet měsíční plat a vedení bude obdrženo bonus na základě produktivity. Zároveň od 1. března 99 % zaměstnanců obdrží zvýšení platu.

Konkrétně zaměstnanci na plný úvazek s měsíčním platem do 13 000 macajských patac (1 616 USD) obdrží zvýšení platu o 4,7–5,4 %. Zaměstnanci s měsíčním platem nad 13 000 macajských patac obdrží zvýšení o 2,5 %.

Wilfred Wong, předseda představenstva společnosti Sands China, vyjádřil vděčnost zaměstnancům společnosti. „Odolnost a týmový duch členů našeho týmu nás nejen vedly přes výzvy posledních let, ale také nás dovedly k období omlazení,“ pochválil je v textové zprávě.

Phien An ( syntéza )

Zdrojový odkaz