Lékaři s titulem PhD nebo specialista II. úrovně, kteří vstoupí do armády, mohou být povýšeni na majora.

Osoby s doktorským titulem nebo specializovaným lékařským titulem (úroveň II) mohou být po vstupu do Vietnamské lidové armády zvažovány k povýšení do hodnosti majora.

Vojáci se účastní přehlídky a pochodu u příležitosti 80. výročí úspěšné srpnové revoluce a Národního svátku 2. září. Foto: Phuong Lam.

Výše uvedený obsah pochází z oběžníku č. 50/2026 vydaného Ministerstvem národní obrany , který podrobně popisuje a řídí vyhlášku č. 363/2025 o politikách pro přilákání a využití talentů ve Vietnamské lidové armádě.

V souladu s tím budou těm, kteří budou přijati do armády, přiděleny pracovní pozice odpovídající jejich odbornosti a budou jim poskytnuty příležitosti k přispívání a rozvoji; budou také přednostně zvažováni na vedoucí a manažerské pozice na všech úrovních.

Pokud po dvou letech od nástupu do zaměstnání vykonávají své povinnosti mimořádně dobře a dosahují mimořádných výsledků, budou na základě své kvalifikace, schopností, odbornosti, organizační struktury, personálního obsazení a požadavků na danou pozici zvažováni k jmenování do příslušných velitelských a manažerských pozic.

Pokud jde o platové zařazení, povýšení a politiku zvyšování platu pro osoby přijaté v kategorii managementu , osoby, které se neúčastnily povinného sociálního pojištění a nejsou státními zaměstnanci ani veřejnými zaměstnanci, mohou být zvažovány pro hodnost nadporučíka, pokud jsou vynikajícími absolventy vysokých škol.

Osoby s magisterským titulem, titulem specialista lékaře I. stupně nebo titulem specialista farmaceuta I. stupně jsou zvažovány pro povýšení do hodnosti kapitána. Osoby s doktorským titulem, titulem specialista lékaře II. stupně nebo titulem specialista farmaceuta II. stupně jsou zvažovány pro povýšení do hodnosti majora.

V případě státních zaměstnanců, veřejných zaměstnanců nebo osob, které se účastnily povinného sociálního pojištění, bude jejich platová klasifikace a povýšení v úřednícké hodnosti posuzováno na základě jejich vzdělání, dosažených výsledků, aktuálního platu a doby trvání povinného sociálního pojištění, přičemž bude zajištěna hodnost alespoň o dvě úrovně vyšší než u osob se stejným vzděláním, aktuálním platem a dobou trvání povinného sociálního pojištění, které však nesplňují podmínky pro náborovou politiku.

U osob přijatých pod vedením vojenských složek budou zvažováni jednotlivci s vysokoškolským vzděláním nebo nižším (čerství absolventi musí dosáhnout vynikajících známek) a budou zařazeni do platové skupiny vyšších profesionálních vojenských důstojníků 1, o dvě úrovně vyšší než osoby se stejnou úrovní výcviku, aktuálním platem a dobou povinného sociálního pojištění, které však nesplňují podmínky pro náborovou politiku.

Osoby s magisterským titulem, specializovaným lékařem I. stupně nebo specializovaným farmaceutem I. stupně jsou zvažovány pro nábor a zařazeny do skupiny vyšších profesionálních vojenských příslušníků 1 a o tři stupně výše než osoby se stejnou úrovní výcviku, aktuálním platem a dobou povinného sociálního pojištění, ale nemají nárok na náborovou pobídku.

Osoby s doktorskými tituly, specializovaní lékaři (stupeň II) a specializovaní lékárníci (stupeň II) jsou zvažováni pro nábor a zařazeni do skupiny vyšších profesionálních vojenských pracovníků 1, což je o čtyři úrovně výše než osoby se stejnou úrovní výcviku, aktuálním platem a dobou povinného sociálního pojištění, ale nemají nárok na náborovou pobídku.

Po vstupu do armády jsou ti, kteří jsou odvedeni, posuzováni pro povýšení v hodnosti, zvýšení platu před plánovaným termínem nebo překročení předepsaných úrovní a stupňů.

Ti, jejichž talent je ceněn , jsou zvažováni k povýšení do důstojnických hodností a dostávají plat alespoň o jednu úroveň vyšší než jejich protějšky, kteří se na tuto politiku povýšení na základě talentu nevztahují.

Mají také nárok na předčasné povýšení a zvýšení platu; důstojníci jsou zvažováni pro urychlené povýšení; profesionální vojáci, obranní úředníci, pracovníci v obraně a zaměstnanci obrany jsou zvažováni pro alespoň jedno zvýšení platu.

Oběžník rovněž stanoví, že osobám způsobilým k přilákání a využití talentů budou poskytnuty příznivé pracovní podmínky, vybavení, podpůrné zázemí a mechanismy pro osvobození od odpovědnosti, jak je předepsáno.

Tento oběžník nabývá účinnosti dnem 25. května 2026.

Zdroj: https://znews.vn/tien-si-bac-si-ck-ii-vao-quan-doi-co-the-duoc-phong-thieu-ta-post1654891.html