Ho Či Minovo Město čelí paradoxu nedostatku pracovních sil a přebytku nezaměstnaných.

Od továren a logistiky až po obchod a služby poptávka po náboru v Ho Či Minově Městě prudce roste, ale mnoho podniků se stále potýká s hledáním vhodných pracovníků. Vlna umělé inteligence a automatizace mezitím nadále zvyšuje tlak na pracovníky, aby se rekvalifikovali a adaptovali.

Veletrh pracovních příležitostí v Ho Či Minově Městě

Rozdíl v dovednostech se prohlubuje.

Trh práce v Ho Či Minově Městě čelí paradoxu: podniky trpí nedostatkem zaměstnanců, přesto se mnoho pracovníků stále potýká s hledáním vhodného zaměstnání. Uprostřed rychlé digitální transformace se propast mezi požadavky podniků na dovednosti a skutečnými schopnostmi pracovníků zvětšuje.

Podle Ministerstva vnitra Ho Či Minova města zaznamenalo Ho Či Minovo Město v prvním čtvrtletí roku 2026 téměř 33 000 lidí pobírajících podporu v nezaměstnanosti, zatímco podniky potřebovaly obsadit více než 82 000 pozic. Většina potřeb náboru se soustředí v odvětvích nekvalifikované a základní pracovní síly ve výrobě, logistice a obchodu a službách. Mnoho podniků se však stále potýká s obtížemi, protože pracovníci dosud nesplňují požadované praktické dovednosti.

Organizace pořádají veletrhy pracovních příležitostí, aby umožnily firmám přímo se spojit s uchazeči o zaměstnání.

Tato propast se s rozvojem technologií rychle zvětšuje. Podle zprávy Světového ekonomického fóra „Budoucnost pracovních míst 2025“ bude do roku 2030 přibližně 22 % globálních pracovních míst ovlivněno umělou inteligencí (AI) a automatizací. Zatímco by mohlo vzniknout přibližně 170 milionů nových pracovních míst, světu také hrozí ztráta přibližně 92 milionů tradičních pracovních míst. Je pozoruhodné, že téměř 60 % pracovní síly bude potřebovat rekvalifikaci nebo zvýšení kvalifikace, aby se přizpůsobilo novému trhu.

Po mnoho let se značný počet pracovníků domníval, že tvrdá práce a dlouhodobé nasazení stačí k zajištění stabilního zaměstnání. V digitálním věku však již seniorita není zárukou kariérních vyhlídek. Opakující se, nekvalifikované práce jsou postupně nahrazovány roboty, automatizovanými výrobními linkami a umělou inteligencí.

Podle Světového ekonomického fóra až 41 % globálních podniků očekává propouštění na určitých pozicích kvůli schopnosti umělé inteligence vykonávat úkoly efektivněji. Nejvíce znepokojivá je situace mezi pracovníky středního věku. Po letech stabilního zaměstnání si mnozí uvědomí, že jejich dovednosti jsou zastaralé, až když o práci přijdou. Snadno se ocitnou v začarovaném kruhu nezaměstnanosti, pracují na částečný úvazek s nejistým příjmem a poté si nemohou dovolit nové školení.

Mezitím firmy stále více upřednostňují pracovníky, kteří jsou technicky zdatní, přizpůsobiví a ochotní se neustále vzdělávat. To je také důvod, proč se prohlubuje rozdíl mezi nabídkou a poptávkou po pracovní síle, a to i přesto, že potřeby v oblasti náboru zůstávají vysoké.

Firmy hledají zaměstnance, kteří jsou zdatní v používání digitálních technologií .

Podle paní Nguyen Van Hanh Thuc, ředitelky Centra zaměstnanosti v Ho Či Minově městě, poptávka po náboru zaměstnanců v současné době prudce roste v důsledku toho, že podniky posilují výrobu a obchodní aktivity, zejména v průmyslovém, logistickém, obchodním a maloobchodním sektoru. Trh práce však stále trpí značným nesouladem mezi potřebami v oblasti náboru a kvalitou pracovní síly.

„Mnoho podniků postrádá pracovníky s odpovídajícími dovednostmi a zkušenostmi, zatímco část vysoce kvalifikovaných pracovníků má potíže s nalezením práce ve svém oboru nebo není ochotna vykonávat jednoduché úkoly,“ uvedla paní Thucová.

Podle odborníků na práci není současnou výzvou jen vytváření více pracovních míst, ale také rekvalifikace pracovní síly, aby se přizpůsobila technologickým změnám. Proto je třeba rozšířit a zjednodušit politiky podporující odborné vzdělávání z fondu pojištění v nezaměstnanosti, aby byly pro pracovníky dostupnější. Zároveň se systém odborného vzdělávání musí změnit směrem k flexibilnějšímu přístupu, který bude úzce sladěn se skutečnými potřebami podniků, namísto současného modelu rozptýleného vzdělávání.

Zaměstnanci se musí změnit, aby se přizpůsobili.

Nejenže jsou pracovníci pod tlakem vlny digitální transformace, ale mnoho podniků v Ho Či Minově Městě čelí také dlouhodobému nedostatku pracovních sil. Podle prognóz Centra pro předpovídání poptávky po lidských zdrojích a informace o trhu práce v Ho Či Minově Městě bude trh práce v Ho Či Minově Městě ve druhém čtvrtletí roku 2026 i nadále ve stavu „poptávky převyšující nabídku“, s potřebou 60 000–75 000 pracovních míst, zejména ve výrobním sektoru a sektoru služeb.

V mnoha průmyslových zónách musí podniky neustále vyvěšovat náborové cedule a posílat zaměstnance přímo do exportních zpracovatelských zón, aby našly pracovníky, ale stále nemohou najmout dostatek dělníků.

Firmy vedou přímé pohovory s uchazeči o zaměstnání na veletrzích pracovních příležitostí pořádaných Centrem zaměstnanosti v Ho Či Minově Městě.

Pan Nguyen Trong Hoang, generální ředitel společnosti Phuc Thinh Packaging Co., Ltd., uvedl, že společnost prošla obdobím prudkého poklesu objednávek a vysokých výrobních nákladů, ale přesto se snažila udržet si své zaměstnance namísto masivního propouštění.

„Rozhodli jsme se zkrátit pracovní dobu, reorganizovat úkoly a akceptovat nižší zisky, abychom si udrželi náš klíčový tým. Pokud bychom v těžkých dobách propouštěli pracovníky, bylo by velmi obtížné znovu najmout zkušené lidi, až se trh zotaví,“ řekl pan Hoang.

Podle pana Hoanga se společnost díky udržení stávající pracovní síly nesetkala s nedostatkem pracovních sil jako mnoho jiných podniků, když se vrátily objednávky. To je výhoda nejen z hlediska nákladů na nábor, ale také pomáhá stabilizovat výrobu.

Pan Hoang se domnívá, že trh práce se výrazně změnil a pracovníci se již nezaměřují pouze na plat, ale upřednostňují také pracovní prostředí, stabilitu a to, jak se firmy chovají ke svým zaměstnancům.

„Firmy musí vnímat zaměstnance jako dlouhodobý majetek, ne jako výdaje, které je třeba škrtat, kdykoli se situace zkomplikuje. Jakmile se důvěra ztratí, je velmi těžké ji znovu získat,“ dodal pan Hoang.

Uchazeči o zaměstnání dostávají na veletrzích práce poměrně jasné pracovní poradenství.

Mezitím pan Do Doanh Nam, majitel logistické firmy v Ho Či Minově Městě, uvedl, že největší výzvou je v současnosti nábor pracovníků, kteří jsou schopni používat technologie a rychle se přizpůsobit digitalizačním procesům.

„Mnoho kandidátů je stále zvyklých na staré způsoby práce, zdráhají se učit novým dovednostem nebo jim chybí schopnost používat manažerský software. Přitom téměř každý proces v logistickém průmyslu probíhá na digitální platformě,“ řekl pan Nam.

Podle ekonomických expertů v éře umělé inteligence už pro pracovníky není nejdůležitější „naučit se řemeslu na celý život“, ale spíše schopnost neustále se učit a přizpůsobovat technologickým změnám. Stávající dovednosti mohou rychle zastarat, pokud nejsou pravidelně aktualizovány.

Odborníci také tvrdí, že umělá inteligence může transformovat trh práce, ale to neznamená, že zcela eliminuje lidská pracovní místa. Co mnoho pracovníků nechává napospas osudu, je jejich pomalá reakce na změny a nedostatečná přizpůsobivost novým výkyvům trhu.

Zdroj: https://baotintuc.vn/van-de-quan-tam/tp-ho-chi-minh-doi-mat-nghich-ly-thieu-nguoi-du-that-nghiep-20260520141331924.htm