Využijte tuto „zlatou příležitost“ naplno

Rozvoj udržitelné zaměstnanosti a transformace politik zaměstnanosti v národní konkurenční výhodu v digitálním věku a v kontextu zefektivnění administrativního aparátu – i když je to obtížné, můžeme a musíme toho dosáhnout, a to především maximalizací „zlaté příležitosti“ plynoucí z komplexní revize zákona o zaměstnanosti.

Návrh zákona o zaměstnanosti (ve znění pozdějších předpisů) bude předložen Národnímu shromáždění k projednání a schválení na devátém zasedání, které začíná začátkem května. Navzdory četným předchozím revizím se jedná o nepochybně nejnáročnější revizi zákona vzhledem k hlubokým dopadům čtvrté průmyslové revoluce, umělé inteligence a revoluce v organizačním zefektivňování, které kladou zcela nové nároky na politiku a zákony v oblasti zaměstnanosti. Komplexní revize zákona o zaměstnanosti je také „ zlatou příležitostí k institucionalizaci hlavních směrů usnesení politbyra č. 57 o průlomech v rozvoji vědy, techniky, inovací a národní digitální transformace, čímž se politika zaměstnanosti promění v konkurenční výhodu v digitálním věku.“

Návrh zákona, který byl nedávno předložen na 7. specializovaném pracovním zasedání Národního shromáždění, obsahoval velmi důležité revize s mnoha novými a progresivními body ve srovnání se současným zákonem. Vzhledem ke specifickému kontextu této revize, jak je uvedeno výše, však mnoho aspektů stále vyžaduje další pečlivé přezkoumání, aby bylo možné nalézt vhodné předpisy, případně v samotném zákoně o zaměstnanosti nebo v podrobných prováděcích dokumentech.

Poslanec Národního shromáždění Tran Van Khai ( Ha Nam ): Novela zákona o zaměstnanosti je skvělou příležitostí k institucionalizaci hlavních směrů rezoluce 57 a k transformaci politiky zaměstnanosti v konkurenční výhodu v digitálním věku.

Zaprvé, aby se pracovníci mohli přizpůsobit digitálnímu věku, musí návrh zákona pokračovat v revizi a plné institucionalizaci hlavních směrů usnesení politbyra č. 57. Konkrétním příkladem je politika rozvoje digitálních lidských zdrojů. Podle některých poslanců Národního shromáždění se návrhu zákona „zdá, že postrádá hloubku“, protože poskytuje pouze obecná pravidla pro odbornou přípravu, aniž by kladl důraz na digitální dovednosti a zvyšování technologických schopností pracovníků; princip oceňování talentu se také příliš nezmiňuje, ačkoli by to měl být důležitý směr pro přilákání technologických odborníků a povzbuzení podniků k zaměstnávání a odpovídajícímu odměňování vysoce kvalifikovaných pracovníků.

Předpisy týkající se digitální infrastruktury trhu práce jsou rovněž považovány za neschopné využít svůj potenciál jako konkurenční výhoda. Návrh zákona se zaměřuje na budování centralizovaného, ​​státem spravovaného informačního systému trhu práce a nepropojuje se se soukromými platformami pro práci, které disponují rozsáhlými daty o nabídce a poptávce po pracovní síle. Nebyl stanoven princip otevřených dat ani nebylo zváženo využití technologie velkých dat v analýze a prognózování. To bude bránit vytvoření otevřeného ekosystému pro rychlou a udržitelnou podporu a vytváření pracovních míst. Mechanismus pro podporu inovativního zaměstnání v návrhu zákona je také vágní a postrádá průlomové pobídky. Mnoho nových forem zaměstnání v digitální ekonomice není v návrhu zákona jasně uznáno, což snadno vede k mentalitě „zakázat, pokud to nezvládáte“, a zároveň chybí flexibilní předpisy pro vytváření průlomů pro inovativní startupy, což riskuje ztrátu mnoha pracovních příležitostí v digitální ekonomice.

Na druhou stranu, v kontextu současné revoluce zaměřené na zefektivnění organizační struktury, je třeba důkladněji zhodnotit i politiku zaměstnanosti v návrhu zákona. Když byl novelizovaný zákon o zaměstnanosti předložen Národnímu shromáždění na osmém zasedání, připravovali jsme se pouze na zefektivnění organizační struktury na centrální úrovni, přičemž se očekávalo, že se to dotkne odhadem 100 000 lidí. V uplynulých téměř šesti měsících jsme s odhodláním celého politického systému dokončili restrukturalizaci centrálních a provinčních agentur a rozhodně připravujeme podmínky pro pokračování restrukturalizace a slučování provincií, rušení organizací na okresní úrovni a pokračování restrukturalizace na úrovni obcí.

Velký počet úředníků, státních zaměstnanců a zaměstnanců po restrukturalizaci opustí veřejný sektor a vstoupí do soukromého sektoru. Obzvláště důležité jsou okamžité i dlouhodobé politiky zaměstnanosti na podporu této skupiny, které jim pomohou rychle stabilizovat jejich životy a zároveň sníží zátěž státu při řešení dávek a politik pro tyto restrukturalizované úředníky. Jak navrhla místopředsedkyně Národního shromáždění Nguyen Thi Thanh, je nutné vyvinout flexibilní modely zaměstnanosti a zavést mechanismy a politiky na podporu vytváření pracovních míst a přechodu z jednoho zaměstnání do druhého pro ty, kterých se organizační restrukturalizace dotkne, nebo upřednostnit podniky a organizace při náboru těchto restrukturalizovaných úředníků, státních zaměstnanců a zaměstnanců.

Proto rozvoj udržitelné zaměstnanosti a transformace politik zaměstnanosti v národní konkurenční výhodu v digitálním věku a v kontextu zefektivnění administrativního aparátu – i když je to obtížné, můžeme a musíme toho dosáhnout. V první řadě musíme využít „zlaté příležitosti“ v podobě komplexní revize zákona o zaměstnanosti. Od nynějška až do devátého zasedání je stále dostatek času na to, abychom důkladně přezkoumali, pečlivě posoudili a plně institucionalizovali stanoviska a politiky strany, abychom mohli provést přesnější, relevantnější a komplexnější revize tohoto zákona.

Quynh Chi

Zdroj: https://daibieunhandan.vn/tranh-thu-toi-da-co-hoi-vang-post408696.html