TSHPCo posiluje digitální transformaci v řízení lidských zdrojů.

Společnost Trung Son Hydropower Company Limited (TSHPCo) nedávno zorganizovala školení a implementovala systém řízení lidských zdrojů HRMS 3.0 – klíčovou digitální platformu v oblasti řízení lidských zdrojů pro Vietnam Electricity Group (EVN).

Úvodní slovo na školení pronesl pan Pham Van Cuong, zástupce ředitele společnosti TSHPCo.

Na programu představili zástupci společnosti Electricity Telecommunications and Information Technology Company (EVNICT) celkový systém HRMS založený na „Cestě zaměstnance EVN“, jehož cílem je komplexní digitalizace obchodních procesů v oblasti lidských zdrojů.

Fáze 1 (2025) se proto zaměřila na klíčové oblasti, jako je řízení personálu, vzdělávání, emulace a odměňování a práce a mzdy; fáze 2 (2026–2027) se rozšíří o nábor, řízení zdraví, klíčové ukazatele výkonnosti (KPI) a pokročilé funkce.

Školící pracovníci EVNICT prezentovali obsah školení.

HRMS 3.0 je sdílený softwarový systém používaný v celé společnosti EVN, který umožňuje centralizovanou správu dat o lidských zdrojích, standardizaci procesů a zlepšení propojení mezi zaměstnanci a managementem/specializovanými odděleními. Systém je integrován napříč různými platformami, jako je web, mobilní zařízení a D-Office, což přispívá ke snížení manuálních operací, zvýšení transparentnosti a zlepšení efektivity řízení.

Školení se zúčastnili vedoucí pracovníci a zaměstnanci společnosti TSHPCo.

Prostřednictvím školení získali zaměstnanci a zaměstnanci společnosti TSHPCo praktické zkušenosti s funkcemi a vyměnili si nápady, aby byla zajištěna praktická implementace. Očekává se, že aplikace HRMS 3.0 vytvoří základ pro zlepšení kvality lidských zdrojů, optimalizaci provozu a splnění požadavků na rozvoj v nové fázi.

Trung Sinh (přispěvatel)

Zdroj: https://baothanhhoa.vn/tshpco-tang-cuong-chuyen-doi-so-trong-quan-tri-nhan-su-286300.htm