Leninovy ​​myšlenky na budování kádru úředníků.

Lenin vedl ruský lid k úspěšné Říjnové revoluci v roce 1917 a založil první socialistický stát na světě . Odkaz, který Lenin zanechal pokrokovému lidstvu, je obrovský, a to jak z hlediska praktické revoluční činnosti, tak teoretického myšlení, včetně otázky budování kádru úředníků.

Ve svém díle „Bezprostřední úkoly sovětské vlády“ Lenin jasně nastínil obzvláště důležitý a naléhavý úkol vybudovat klíčové vedoucí kádry komunistické strany a státu. Podle Lenina musí být výběr kádrů, zejména těch, které zastávají vedoucí role, založen na jednotlivcích s dobrými politickými vlastnostmi, pracovní schopností, „profesní prestiží“ a revolučním morálním charakterem. Stanovil konkrétní požadavky na standardy, které je třeba splňovat při posuzování a hodnocení kádrů, a zdůraznil: „a) Poctivost, b) Politický postoj, c) Pochopení práce, d) Řídicí schopnosti.“ Dále uvedl, že výběr a umisťování kádrů musí být založeno „na nových standardech, splňujících nové úkoly“, aby odpovídaly rozvoji země.

Vůdce Lenin. Foto: National Today

Pokud jde o politické kvality kádrů, Lenin je považoval za prvořadý standard a obzvláště důležitý úkol pro personální práci strany. Prohlásil: „Studujte lidi, najděte kádry se silným charakterem. V současné době je to klíčové; jinak všechny rozkazy a rozhodnutí budou jen hromadou bezcenných papírů.“ Lenin věřil, že výběr kádrů s dostatečnými politickými kvalitami pro vedoucí pozice je velmi pečlivý a obtížný proces, proto je nutné důkladně prozkoumat mnoho aspektů kádru a vyhnout se zaujatosti a subjektivitě.

Politické kvality kádru se neprojevují pouze loajalitou k cílům a ideálům strany, loajalitou ke státu, socialistickému režimu a zájmům národa, ale také schopností efektivně uvádět do praxe směrnice a politiku strany a státu, tj. „transformovat zákony z zaprášených útržků papíru... v živou realitu“. Zároveň musí kádry disponovat vysokou disciplínou, vždy vědomě a rozhodně bojovat za „očištění“ svých vlastních a své organizace od špatných návyků, aby očistily vnitřní záležitosti strany.

Při budování kádrových sil kladl Lenin velký důraz na vzdělávání a rozvoj, propojoval teorii s praxí a požadoval, aby se každý kádr a člen strany „učil, učil se a učil se donekonečna“. Lenin jasně prohlásil: „Komunistou se lze stát pouze tehdy, když ví, jak obohatit svou mysl o znalosti všech pokladů znalostí, které lidstvo vytvořilo.“ Lenin se nezabýval pouze sebevzděláváním a rozvojem kádrů ve školách a prostřednictvím knih, ale také vzděláváním a rozvojem v praktickém prostředí, ve vůdčích a manažerských činnostech a učením se ze zkušeností buržoazních expertů. Požadoval propuštění kádrů, kteří se odmítali učit, aby se stali dobrými vůdci a manažery.

Pokud jde o hodnocení a výběr vedoucích kádrů, Lenin vždy zdůrazňoval potřebu transparentnosti, objektivity a poctivosti; bylo nezbytné spoléhat se na masy a shromažďovat od nich informace. Nařizoval: „Masy musí mít právo měnit své vůdce, právo porozumět a zkoumat každý jednotlivý krok v jejich činnosti.“ Lenin kladl zvláštní důraz na výběr, umisťování a rotaci kádrů. Poukázal na důležitou zásadu při výběru a umisťování kádrů: „umístit správného člověka na správné místo“ a „pevně kontrolovat mechanismy, do kterých jsou umisťováni, spíše než mechanismy, které je ovládají.“ Zároveň Lenin jasně uvedl potřebu rotace kádrů, konkrétně vysíláním vysoce postavených kádrů z ústřední vlády na práci v místních oblastech.

V péči o rozvoj kádrů Lenin také poukázal na princip zajištění kontinuity a racionální sociální struktury. V souladu s tím Lenin nařídil straně, aby přilákala více mladých lidí, žen a etnických menšin k účasti na politické práci a ekonomickém a sociálním řízení. Při výběru mladých kádrů, ženských kádrů a nově přijatých členů strany k přidělování úkolů je třeba věnovat pozornost jejich praktickým vůdčím schopnostem a vyvarovat se striktního lpění na dogmatech a konformitě.

V personální práci, zejména před každým sjezdem strany, Lenin požadoval pečlivý výběr dobrých kádrů pro revoluci. Trval na rozhodném a „nekompromisním“ boji proti byrokracii, korupci, dogmatismu, „komunistické aroganci“ a všem projevům degenerace a oportunismu; vyzýval k „vyloučení ze strany těch, kteří jsou lstiví, těch členů komunistické strany, kteří se stali byrokratickými, nečestnými a slabými“, a všech těch, kteří „se do strany infiltrovali“ a „maří stranický boj“.

Praktické zkušenosti vietnamské revoluce ukazují, že naše strana a prezident Ho Či Min úspěšně aplikovali Leninovy ​​myšlenky a teorie o kádrování na proces organizace a budování naší strany a vedli náš lid k dosažení historicky významných vítězství v národní osvobozenecké revoluci a k ​​budování a obraně socialistické vietnamské vlasti.

Naše strana se v současné době připravuje na stranické sjezdy na všech úrovních, které vedou k 14. celostátnímu sjezdu strany, a to uprostřed nestabilní a nepředvídatelné globální situace. Jedním z klíčových úkolů strany je personální práce, konkrétně budování kontingentu kádrů, zejména strategických kádrů – stranické elity – kteří musí být skutečně neochvějní, mít dostatečnou odvahu, charakter, kompetence, intelekt a vysokou prestiž, aby se mohli ujmout a úspěšně splnit zadané úkoly. Naše strana to považuje za „klíčový“ úkol z „klíčů“, související s osudem strany, přežitím režimu a s cílem národní výstavby, rozvoje a obrany v nové situaci.

Generální tajemník Nguyen Phu Trong, vedoucí personálního podvýboru 14. sjezdu strany, jasně stanovil požadavky: Personální práce pro sjezd musí být prováděna podle přísného, ​​vědeckého a konzistentního procesu, který zajistí skutečnou nestrannost, transparentnost a objektivitu. Zejména musí mít kritický pohled na hodnocení, nominaci a výběr vynikajících členů strany z hlediska politické bystrosti, morálního charakteru a pracovních schopností; musí zajistit obecné standardy kádrů; musí mít jak ctnost, tak talent, přičemž ctnost je základem. Zároveň je zásadní rozhodně vyloučit z plánování ty kádry, které vykazují známky ideologické a politické degradace, morálního úpadku, deviací životního stylu, „sebeevoluce“, „sebetransformace“, „skupinových zájmů“, nejednoty, vnitřního rozvratu a politického oportunismu, jako jsou „úhoři a bahenní ryby“.

To také odráží věrné a kreativní uplatňování Leninových myšlenek a názorů na budování kádru funkcionářů, což přispívá k budování naší strany ve stranu, která je „inteligencí, ctí a svědomím epochy“, hodnou důvěry, lásky a očekávání celé strany, celého lidu a celé armády.

Zdroj: https://baothainguyen.vn/chinh-tri/202404/tu-tuong-lenin-ve-xay-dung-doi-ngu-can-bo-94d04ae/