Kultura práce – humanistický základ rozvoje

VHO - Na Mezinárodní den práce, 1. května, myslíme na pracující také na lidi, kteří tiše tvoří vitalitu národa. V éře národního pokroku není práce jen činností pro obživu, ale také kulturní hodnotou, vyjádřením lidské důstojnosti, kreativity a odpovědnosti vůči komunitě.

Uctívání pracujících proto není jen vyjádřením vděčnosti ve svátek, ale musí se stát závazkem k rozvoji: budování humánního pracovního prostředí, zlepšování materiální i duchovní pohody, aby každý vietnamský pracující mohl žít lépe, být kreativnější a zaslouženěji si užívat plodů rozvoje země.

Práce – kulturní hodnota, která dává národu vitalitu.

Každý 1. květen, kdy se celá země těší na Mezinárodní den práce, máme další příležitost hlouběji se zamyslet nad obyčejnými lidmi, kteří dnem i nocí utvářejí obraz našeho národa.

Ilustrativní obrázek

Jsou to pracovníci v průmyslových zónách, dělníci na stavbách, farmáři na polích, lékaři a zdravotní sestry v nemocnicích, učitelé ve třídách, umělci v zákulisí, uklízeči ulic, pracovníci ve službách, novináři, vědci, podnikatelé a pracovníci v digitální ekonomice .

Mohou se lišit v povolání, okolnostech a pracovním prostředí, ale všichni mají jedno společné: svou prací vytvářejí bohatství, znalosti, služby, kulturní hodnoty a pěstují víru v rozvoj společnosti.

Z kulturního hlediska jsou vietnamské dějiny také dějinami práce, kreativity a překonávání těžkostí. Naši předkové budovali vesnice a vlastníma rukama budovali národ; bránili zemi s neochvějnou vůlí; po válce s vytrvalostí obnovovali národ; a dnes pokračují v budování budoucnosti pomocí znalostí, technologií, kreativity a touhy po pokroku.

V průběhu dějin byli vietnamští dělníci vždy tichou, ale vytrvalou silou, která nejen produkovala materiální statky, ale také formovala charakter, integritu a mimořádnou odolnost národa.

Práce tedy není pouze ekonomickou kategorií. Práce je v první řadě kulturní hodnotou. Prostřednictvím práce lidé potvrzují svou důstojnost, odpovědnost a tvůrčí schopnosti. Prostřednictvím práce si komunity utvářejí disciplínu, návyky, normy, profesní etiku a ducha spolupráce. Prostřednictvím práce národ vyjadřuje svůj postoj k budoucnosti.

Společnost, která respektuje poctivou práci, je společností se zdravými morálními základy. Národ, který pečuje o své pracovníky, je národem s vizí udržitelného rozvoje.

Ve svém projevu k pracujícím v Ho Či Minově Městě 27. dubna 2026, v očekávání Mezinárodního dne práce 1. května, generální tajemník a prezident To Lam zdůraznil potřebu péče o pracující nejen podporou během svátků a Tet (lunárního Nového roku), ale co je důležitější, stabilním zaměstnáním, lepšími příjmy, bezpečnějším pracovním prostředím, lepším bydlením, školami, zdravotní péčí a lepším kulturním a duchovním životem; a potvrdil: „Pracující musí žít ve stále lepších podmínkách.“

Toto poselství je hluboké, protože staví pracovníky do centra rozvoje. Rozvoj se netýká jen hospodářského růstu, rozšiřování výroby nebo zvyšování konkurenceschopnosti. Rozvoj musí v první řadě umožnit lidem žít lépe, pracovat bezpečněji, získat více vzdělání, lépe se o ně postarat, užívat si plnohodnotnějšího kulturního života a mít příležitost uvolnit svůj tvůrčí potenciál.

Pokud ti, kdo přímo vytvářejí bohatství pro společnost, stále mají příliš mnoho starostí o bydlení, příjem, zdraví, školní docházku svých dětí a duchovní blaho, pak tento rozvoj nemůže být úplný.

Budování pracovní kultury v nové éře.

V této éře národního rozvoje čelí vietnamští pracovníci novým požadavkům. Svět práce se mění rychleji než kdykoli předtím. Umělá inteligence, automatizace, digitální transformace, zelená ekonomika, oběhové hospodářství a platformová ekonomika transformují strukturu zaměstnanosti, profesní dovednosti a pracovní vztahy.

Stará pracovní místa mohou zaniknout, nová se objeví; dovednosti, které byly kdysi považovány za stabilní, se mohou rychle stát zastaralými; tradiční pracovní modely jsou pod silným tlakem na změnu.

V této souvislosti nelze pracovníky vnímat pouze jako pouhou pracovní sílu. Musí být vnímáni jako kreativní subjekty, osoby celoživotního vzdělávání, kulturní subjekty a subjekty rozvoje.

Dnešní pracovníci potřebují nejen zručné ruce, ale také digitální dovednosti, pracovní disciplínu, přizpůsobivost technologiím, schopnosti týmové práce a inovativní myšlení.

Dnešní zemědělci nejen produkují zemědělské produkty, ale také potřebují rozumět standardům kvality, sledovatelnosti, elektronickému obchodování, agroturistice a kulturním příběhům, které se za jejich produkty skrývají.

Umělci, řemeslníci, designéři a tvůrci digitálního obsahu nejen vytvářejí umělecká díla, ale také se podílejí na kulturním průmyslu, budování národních značek a šíření měkké síly Vietnamu.

Právě teď je čas, kdy musíme více hovořit o kultuře práce. Vietnamská kultura práce v nové éře musí zdědit velmi cenné tradiční vlastnosti: píli, pracovitost, solidaritu, loajalitu, vytrvalost a kreativitu tváří v tvář těžkostem.

Ale tyto vlastnosti samy o sobě nestačí. Novou pracovní kulturu musí povznést profesionalita, disciplína, dochvilnost, respektování závazků, respektování kvality, spolupráce, inovace, celoživotní vzdělávání a schopnost pracovat v integrovaném prostředí.

Moderní ekonomika se nemůže spoléhat pouze na levnou pracovní sílu. Země, která chce prosperovat, se nemůže jen chlubit tvrdou prací svých dělníků, ale musí vytvářet podmínky pro to, aby se tato tvrdá práce proměnila ve vysokou produktivitu, vysokou hodnotu a vysokou míru inovací.

Píle musí jít ruku v ruce s inteligencí; tvrdá práce musí jít ruku v ruce s dovedností; obratnost musí jít ruku v ruce se standardizací; soucit musí jít ruku v ruce s profesionalitou; kreativita musí jít ruku v ruce se společenskou odpovědností.

Práce je v první řadě kulturní hodnotou. Prácí lidé potvrzují svou důstojnost, odpovědnost a tvůrčí schopnosti. (Ilustrační obrázek)

Pro kulturní sektor je tento příběh obzvláště významný. Kulturní pracovníci nejsou jen umělci na jevišti, herci před kamerou nebo autoři díla.

Patří mezi ně také režiséři, zvukoví a osvětlovací technici, scénografové, umělci, producenti, střihači, kurátoři, zaměstnanci muzeí a knihoven, filmaři, umělci, profesionálové v oblasti výtvarného umění, vývojáři videoher, profesionálové v oblasti digitálních médií, profesionálové v oblasti kulturní turistiky a ochránci kulturního dědictví.

Jsou to oni, kdo přímo vytvářejí intelektuální produkty, komunitní vzpomínky, symboly a příběhy o Vietnamu v srdcích veřejnosti doma i přátel v zahraničí.

Aby se kulturní průmysl rozvíjel, musíme se v první řadě postarat o kulturní pracovníky. Umělci, řemeslníci, tvůrci obsahu, technici a pracovníci kulturních institucí musí dostat lepší školení, lepší ochranu práv duševního vlastnictví, lepší přístup k technologiím a musí být schopni se svým povoláním uživit a být na něj hrdí.

Vysoce kvalitní kulturní produkty nemohou vznikat, pokud ti, kdo je vytvářejí, nemají odpovídající pracovní podmínky, kreativní prostředí, řádné mechanismy odměňování a respekt, který si zaslouží.

Z tohoto pohledu není Mezinárodní den práce jen dnem pro tovární dělníky v tradičním slova smyslu, ale také dnem pro všechny pracovníky, kteří vytvářejí hodnotu pro společnost, včetně těch, kteří pracují v kulturním sektoru. Je třeba je vnímat i v rámci nové rozvojové struktury: nejen jako strážce dědictví a zkrášlovatele duchovního života, ale také jako sílu přispívající k vytváření ekonomické hodnoty, sociální hodnoty, symbolické hodnoty a národní měkké síly.

Péče o kulturní a duchovní život pracujících.

Pokud se podíváme pozorně na životy pracujících, zjistíme, že jejich potřeby sahají nad rámec pouhé mzdy, zaměstnání nebo pojištění, ačkoli se jedná o základní životní potřeby. Pracující potřebují také naplňující kulturní a duchovní život. Potřebují odpočinek, rekreaci, čtení, sledování filmů, poslech hudby, sportování, účast na komunitních aktivitách, bezpečnou dopravu dětí do školy a život v prostředí sdílení a respektu.

Člověk se nemůže plně rozvíjet, pokud má pouze práci, ale chybí mu životní prostor; pouze příjem, ale chybí mu kultura; pouze směny, ale chybí mu čas na rodinu, učení a péči o svou duši.

Toto je klíčový bod, který je třeba v současném vývoji zdůraznit. V mnoha průmyslových zónách, exportních zpracovatelských zónách a ubytovnách pro pracovníky jsou kulturní životní podmínky omezené. Mnoho pracovníků se po práci vrací do stísněných pronajatých pokojů bez obytného prostoru, hřišť pro děti, knihoven, kulturních zařízení a snadno dostupných lékařských a právních služeb.

Pokud se zaměříme pouze na výrobu, aniž bychom věnovali dostatečnou pozornost kulturnímu životu pracujících, pak rozvoj postrádá humanistickou hloubku.

Civilizovaný průmyslový park by se neměl skládat jen z továren, bran a výrobních linek. Potřebuje slušné bydlení, školky, školy, zdravotnická zařízení, sportovní zařízení, knihovny, kulturní centra, umělecké programy pro pracovníky a systém právního a psychologického poradenství.

Moderní město nemůže jen tak přilákat pracovníky a pak je nechat na okraji svého kulturního života. Migrující pracovníci, freelanceři, digitální pracovníci a pracovníci ve službách, všichni přispívají k chodu města, a proto by měli mít z jeho rozvoje prospěch i oni.

Péče o kulturní a duchovní život pracujících je péčí o udržitelnost společnosti. Když pracující mají bohatý duchovní život, budou méně osamělí, méně zranitelní, více propojeni s komunitou a budou mít větší motivaci učit se, pracovat a přispívat. Když mají děti pracujících přístup ke vzdělání, rekreaci a kultuře ve zdravém prostředí, je to investice do budoucí generace.

Když se firmy starají o kulturní blaho svých zaměstnanců, nejen si udrží talenty, ale také si budují silnou firemní kulturu, důvěru a dlouhodobý závazek.

Na politické úrovni je třeba péči o pracovníky chápat jako ucelený ekosystém: stabilní zaměstnání, lepší mzdy, inkluzivní sociální zabezpečení, vhodné bydlení, odborné vzdělávání, zdravotní péče, bezpečnost na pracovišti, kulturní instituce, příležitosti k celoživotnímu vzdělávání a účast pracovníků na procesu rozvoje. Nejedná se o izolované politiky, ale spíše o součásti modelu humánního rozvoje.

Mezinárodní den práce 1. května nám proto připomíná naši odpovědnost proměnit vděčnost v činy. Laskavé přání pracujícím je nezbytné, ale nestačí. Dárek k svátkům je cenný, ale nestačí.

Co pracující potřebují více, je bezpečné pracovní prostředí, lepší životní úroveň, slušné bydlení, jasná kariérní budoucnost, bohatý kulturní a duchovní život, příležitosti pro své děti získat lepší vzdělání a společnost, která respektuje jejich tichý přínos.

V této éře národního pokroku hodně mluvíme o velkých cílech: rychlém a udržitelném rozvoji, zvýšené produktivitě, inovacích, digitální transformaci, rozvoji kulturního průmyslu, budování všestranného vietnamského lidu a podpoře národní měkké síly. Všechny tyto cíle musí začínat u lidí, přičemž ústřední silou je pracovní síla.

Bez moderních pracovníků nemůže existovat moderní průmysl. Nemůže existovat rozvinutá kultura, pokud se o kultivované pracovníky nestará. Nemůže existovat šťastná společnost, pokud ti, kdo přímo vytvářejí materiální a duchovní bohatství, nežijí v podmínkách, které si zaslouží.

Ctění pracovníků je v konečném důsledku úctou k lidské důstojnosti. Je to úcta k rukám, které vytvářejí produkty, k myslím, které generují inovace, k srdcím, která podporují odpovědnost, k vytrvalosti, která buduje víru, a k aspiracím, které utvářejí budoucnost. Země, která si cení poctivé práce, bude mít pevný morální základ. Společnost, která pečuje o své pracovníky, bude mít trvalou jednotu. Kultura, která upřednostňuje důstojnost práce, vyprodukuje jednotlivce, kteří jsou sebevědomější, kreativnější, soucitnější a zodpovědnější.

Když letos 1. května přemýšlíme o vietnamských dělnících, nemyslíme jen na směny, výrobní linky, staveniště, pole, čisté čtvrti, učebny, nemocnice, divadla, muzea, knihovny, filmová studia a tradiční řemeslné vesničky.

Přemýšlíme o tom, že budoucnost naší země budují právě tito lidé. A stále více chápeme, že éra národního pokroku bude skutečně stabilní pouze tehdy, když bude každý pracovník více respektován, lépe chráněn, bude mít více příležitostí k učení, bude kreativnější a bude dostávat zaslouženější odměnu.

Není to jen ekonomický požadavek. Je to kulturní požadavek. Je to také ukazatel humanistického rozvoje dnešního Vietnamu.

Zdroj: https://baovanhoa.vn/chinh-polit/van-hoa-lao-dong-nen-tang-nhan-van-cua-phat-trien-224043.html