Kvůli tlaku se mnoho pracovníků rozhodne jednorázově vybrat své příspěvky na sociální pojištění.

Přestože celkový počet osob účastnících se sociálního pojištění zaznamenal nárůst, počet pracovníků, kteří systém sociálního zabezpečení opouštějí, zůstává velmi vysoký. Podle Vietnamského sociálního pojištění se jen v prvních čtyřech měsících roku 2026 rozhodlo téměř 275 000 pracovníků jednorázově odebrat své příspěvky na sociální pojištění.

Čísla mluví sama za sebe.

Podle nejnovějších statistik zůstává počet lidí, kteří si jednorázově odebírají dávky sociálního pojištění, v průběhu let vysoký. Konkrétně v roce 2024 si jednorázově odebralo dávky sociálního pojištění 1,1 milionu lidí a v roce 2025 to bylo přes 1 milion lidí. Jen za první čtyři měsíce roku 2026 celý systém zpracoval téměř 275 000 jednorázových dávek sociálního pojištění.

Podle údajů vietnamského systému sociálního zabezpečení je dalším znepokojivým číslem značný rozdíl mezi počtem lidí, kteří si jednorázově vybírají důchody, a počtem lidí, kteří začínají pobírat měsíční důchody. V prvních čtyřech měsících roku 2026 si důchod jednorázově vybralo téměř 275 000 lidí, zatímco měsíční důchody ve stejném období začalo pobírat pouze 25 290 lidí.

To ukazuje, že trend upřednostňování krátkodobých dávek zastiňuje u významné části pracovní síly dávky dlouhodobé. Přestože na začátku května 2026 bylo v celé zemi 21,73 milionu lidí účastněných v sociálním pojištění, což představuje nárůst ve srovnání se stejným obdobím loňského roku, vlna lidí opouštějících systém zůstává hlavní výzvou pro dosažení cíle univerzálního sociálního zabezpečení.

Pracovníci budou ve značné nevýhodě, pokud se rozhodnou jednorázově vybrat své příspěvky na sociální pojištění.

Docent Dr. Nguyen Thi Lan Huong, bývalý ředitel Ústavu práce a sociálních věd , analyzoval příčiny ze sociálního hlediska a domnívá se, že žádný pracující nechce předčasně utratit své úspory a za každým rozhodnutím o jednorázovém zrušení sociálního pojištění se skrývá obava o to, jak vyjít s penězi.

„Když jsou pracovní vyhlídky nejisté, stává se povinnost přispívat na sociální pojištění po celá desetiletí nedosažitelným cílem. Pracovník, který přijde o práci ve čtyřiceti letech a čelí nákladům na nájemné, vzdělání dětí a lékařské péči rodičů, má potíže s prioritami pro svůj důchod za dvacet let. Pro něj je výběr několika desítek milionů dongů v této době „záchranným lanem“ na pokrytí lékařských výloh nebo přežití období nezaměstnanosti,“ poznamenal docent Dr. Nguyen Thi Lan Huong.

Trend mladšího trhu práce navíc ztěžuje starším pracovníkům (nad 40 let) nalezení nových pracovních míst, která by přispívala do sociálního pojištění. Pokud nevidí udržitelnou cestu k sociálnímu pojištění, je jednorázové stažení jejich příspěvků považováno za nevyhnutelné řešení bezprostředních obtíží.

Tlak na systém sociálního zabezpečení

Podle docenta Dr. Nguyen Thi Lan Huonga sice jednorázové odebrání příspěvků na sociální pojištění nabízí okamžité výhody, ale s sebou nese i vážné dlouhodobé důsledky. Pro jednotlivce to znamená ztrátu jejich nejdůležitější „záchranné sítě“ ve stáří. Po odchodu do důchodu pracující přijdou o stabilní příjem a bezplatnou kartu zdravotního pojištění.

Když již nejsou schopni pracovat a nemají žádné úspory, senioři se snadno dostanou do situace naprosté závislosti na svých rodinách nebo se stanou zátěží pro společnost. Ve skutečnosti se většina lidí, kteří si jednorázově vybrali své příspěvky na sociální pojištění, často do systému nevrací, což vede k situaci, kdy ve stáří nedostávají žádný důchod.

„Z širšího hlediska tato situace v kontextu rychle stárnoucí populace Vietnamu vyvíjí obrovský tlak na rozpočet. Břemeno sociálního zabezpečení se přesune z odpovědnosti jednotlivce za přispívání a pobírání dávek na břemeno sociální pomoci od státu. Masové výběry navíc ovlivňují stabilitu a finanční rovnováhu fondu sociálního pojištění,“ analyzoval docent Dr. Nguyen Thi Lan Huong.

Pokud jde o řešení, přednášející Nguyen Thi Quynh Trang (Fakulta financí, bankovnictví a pojišťovnictví, Univerzita ekonomie a průmyslového inženýrství) navrhl, že pro minimalizaci situace, kdy si pracovníci vybírají příspěvky na sociální pojištění jednorázově, je třeba zavést komplexní soubor řešení.

Školení a podpora pracovníků při přechodu na nová zaměstnání je jedním ze základních řešení, jak omezit praxi jednorázového odebírání příspěvků na sociální pojištění.

V první řadě je třeba systém sociálního pojištění přepracovat tak, aby byl flexibilnější a odpovídal moderní realitě trhu práce. Mělo by se zvážit zkrácení minimální doby placení příspěvků potřebné k pobírání důchodu na rozumnější úroveň (např. 10 let) a zároveň vytvoření vhodných modelů příspěvků a dávek pro občasné pracovníky, jako jsou osoby samostatně výdělečně činné nebo sezónní pracovníci. Umožnění pracovníkům flexibilně přecházet mezi povinným a dobrovolným sociálním pojištěním, aniž by přišli o dávky, také pomůže udržet nepřetržitou účast v systému.

Vzhledem k tomu, že nízký příjem je hlavním důvodem, proč si pracovníci jednorázově vybírají své příspěvky na sociální pojištění, mohly by být zavedeny balíčky finanční podpory, jako je částečné dotování příspěvků na sociální pojištění pro zranitelné skupiny pracovníků nebo poskytování podpory, pokud si pracovníci po odchodu ze zaměstnání jednorázově nevyberou své příspěvky na sociální pojištění.

„Dalším důležitým řešením, které je třeba zmínit, je zlepšení systému podpory pracovníků při přechodu na nová zaměstnání. Jedním z důvodů, proč pracovníci odstupují od sociálního pojištění, je ztráta zaměstnání, nedostatek příjmů a nedostatek jasného kariérního směru. Investice do systémů veřejno-soukromých služeb zaměstnanosti, center odborného vzdělávání a online platforem pro hledání práce, které propojují pracovníky s novými příležitostmi, jsou praktickým řešením, které jim pomůže udržet si stabilitu a pokračovat v účasti na sociálním pojištění,“ zhodnotila paní Nguyen Thi Quynh Trang.

Vietnamské sociální pojištění (BHXH Vietnam) mezitím uvedlo, že s cílem pomoci lidem lépe pochopit význam účasti v sociálním pojištění a snížit potřebu jednorázových výběrů sociálního pojištění bude i nadále nabádat místní agentury sociálního pojištění k důrazné inovaci obsahu a formy komunikace způsobem, který je blíže lidem a místní úrovni, s využitím efektivity zvyšování počtu účastníků a spokojenosti lidí jako měřítka. Posílí se používání digitálních technologií a multimediální komunikace a zároveň se podpoří role stranických výborů, vlád a společensko-politických organizací při šíření informací a mobilizaci podpory pro politiku sociálního pojištění.

Phan Hoat

Zdroj: https://cand.vn/vi-ap-luc-nhieu-lao-dong-chon-rut-bhxh-mot-lan-post812246.html