Zelená pracovní místa: Nový směr pro „zelenou“ generaci mladých lidí.

Otázka zaměstnanosti spojená s ochranou životního prostředí, snižováním emisí skleníkových plynů a přispíváním k udržitelnému růstu se stává stále naléhavější tváří v tvář zhoršující se situaci v oblasti změny klimatu.

Poptávka po „zelených“ pracovních místech roste.

Vietnam usiluje o zelený růst za účasti a příspěvků mnoha průmyslových odvětví, což vytváří velkou poptávku po „zelených“ pracovních místech a „zelených“ dovednostech na trhu práce. „Zelená“ pracovní místa jsou nový koncept, který označuje pracovní místa vytvořená ve výrobním a servisním odvětví, jež se zaměřují na ochranu životního prostředí, snižování emisí a plnění kritérií udržitelného rozvoje podniků.

Zelená pracovní místa: Nový směr pro „zelenou“ generaci mladých lidí. (Ilustrační obrázek)

Podle ekonoma Dinha Tronga Thinha se zelená pracovní místa neobjevují jen tak z ničeho nic, ale vznikají z povědomí podniků a z myšlenek a odpovědnosti lidí při ochraně společného životního prostředí. Pan Thinh zdůraznil: „Když se podniky zavážou k udržitelnému rozvoji, musí mít také plány na ochranu životního prostředí, a tím vytvářejí poptávku po zelených pracovních pozicích.“

Paní Nguyen Thanh Huong, národní ředitelka pro lidské zdroje společnosti ManpowerGroup Vietnam, uvedla, že zatímco dříve se kandidáti více zajímali o odvětví, plat a umístění společnosti, náboráři nyní dostávají více otázek týkajících se společenských aktivit společnosti. Kandidáti, zejména mladí kandidáti, se více zajímají o náborové inzeráty firem s vysokou mírou odpovědnosti vůči životnímu prostředí a komunitě.

Podle průzkumu společnosti ManpowerGroup Vietnam se od roku 2022 do současnosti ucházejí zejména o „zelené“ pozice, jako je projektový inženýr, stavební dozor, investiční ředitel, ředitel provozního managementu atd. Poptávka po „zelených“ pracovních místech se těší rostoucí pozornosti ze strany pracovníků. To jasně dokazuje hledání práce v „zelených“ podnicích kandidáty. Nejvyšší poptávka po „zelených“ pracovních místech v současnosti pochází z odvětví výroby (48 %), energetiky (34 %), zemědělství (11 %) a technologií (4 %).

Podle společnosti ManpowerGroup Vietnam měla některá odvětví od roku 2022 do současnosti nejvyšší poptávku po zelených profesionálech. (Obrázek: VnEconomy)

Generální ředitelka společnosti ManpowerGroup Vietnam Andree Mangelsová se k rostoucí poptávce po „zelených“ pracovních místech podělila o to, že firmy ve svém provozu stále více upřednostňují „zelené“ postupy, zejména v oblasti získávání talentů.

„Aktivně spolupracujeme s domácími podniky i zahraničními korporacemi na vytváření více „zelených“ pracovních příležitostí pro vietnamské pracovníky,“ potvrdila Andree Mangelsová.

Mnoho slibných kariérních oborů

Podle výzkumu provedeného Světovou bankou ve spolupráci s Generálním statistickým úřadem tvoří zelená pracovní místa v současnosti pouze malý zlomek celkové zaměstnanosti, a to 3,6 %, v 39 „zelených“ povoláních. Tato míra je srovnatelná s mírou zelených pracovních míst ve Spojených státech, Indonésii a Kambodži.

Existuje však 88 dalších povolání s potenciálem stát se „zelenými“ pracovními místy, což představuje 41 % celkové zaměstnanosti, což dokazuje obrovské výhody, které může přinést ekologizace vietnamské ekonomiky. I odvětví s významným dopadem na životní prostředí, jako je cement, ocel a průmyslové materiály, mají stále příležitosti k expanzi do „zelených“ pracovních míst.

Podle Ably Safireové, hlavní ekonomky Světové banky, jsou odvětví s nejvyšší koncentrací zelených pracovních míst elektřina, plyn a voda (23 %), těžba (5 %) a tržní služby (5 %). I když tato odvětví nemusí přímo poskytovat ekologické zboží a služby, všechna nabízejí zelená pracovní místa. Například environmentální inženýři a specialisté na ochranu životního prostředí jsou zelená povolání v těžebním průmyslu.

Podle pana Ngo Xuan Lieu, ředitele Národního centra pro služby zaměstnanosti (Ministerstvo práce, invalidů a sociálních věcí), problematika „zelených“ pracovních míst a „zelených“ dovedností ve Vietnamu, ačkoli byla studována, dosud nebyla systematicky hodnocena a měřena. V budoucnu je nutné nadále zlepšovat politiky, které integrují reakci na změnu klimatu a podporují vytváření „zelených“ pracovních míst.

„Musíme zkoumat a zavádět „zelené“ modely zaměstnanosti, modely zaměstnanosti reagující na změnu klimatu a studovat a posuzovat dopad změny klimatu na zaměstnanost podle aktualizovaných národních scénářů,“ zdůraznil pan Lieu.

Podle pana Tran Quang Chinha, vedoucího oddělení analýz a prognóz Národního centra pro služby zaměstnanosti, je nutné dále posílit prognózování potřeb lidských zdrojů a kapacity nabídky obecně a zejména poptávky po lidských zdrojích pro zelený růst. Proto je nutné vyhodnocovat a aktualizovat informace o „zelených“ profesích s cílem vypracovat vhodné plány vzdělávání v oblasti lidských zdrojů.

Mai Anh