Najít si někoho po Tetu (lunárním Novém roce)

Podle hodnocení Centra služeb zaměstnanosti Thanh Hoa zaznamenal trh práce v provincii před a po lunárním Novém roce rostoucí trend v poptávce po pracovních místech.

Zaměstnanci společnosti Song Nhi Garment Co., Ltd. (obec Tien Trang) aktivně vyrábějí objednávky na začátek roku 2026.

Od třetího dne lunárního Nového roku byly náborové akce a nabídky práce na facebookových stránkách v Thanh Hoa velmi aktivní, s mnoha příspěvky a komentáři o najímání pracovníků s nástupem ihned po svátcích. Ve skutečnosti se výrazně zvýšila i poptávka po práci po svátcích ve firmách a podnicích v provincii.

Po svátcích lunárního Nového roku společnost Song Nhi Garment Co., Ltd. (obec Tien Trang) oficiálně obnovila provoz 24. února (8. den prvního lunárního měsíce). V této době společnost také potřebuje najmout velký počet pracovníků. Paní Pham Thi Nga, ředitelka společnosti Song Nhi Garment Co., Ltd., uvedla: „Společnost má objednávky do listopadu 2026, takže aby zajistila průběh objednávek, potřebuje najmout dalších asi 70 pracovníků. Před lunárním Novým rokem společnost kromě pojištění a garantovaného příjmu nabízí také mnoho benefitů, jako jsou bonusy Tet vypočítané jako procento z ročního platu; čím déle zaměstnanec ve společnosti zůstane, tím vyšší je bonus. Společnost navíc neustále investuje do moderních strojů a zařízení, čímž zlepšuje pracovní prostředí, aby se zaměstnanci cítili bezpečně a odhodláni dlouhodobě spolupracovat se společností.“

Podle informací z Centra zaměstnanosti Thanh Hoa byly před lunárním Novým rokem 2026 výrobní a obchodní aktivity podniků v provincii relativně živé. Mnoho podniků v průmyslových parcích a ekonomických zónách proaktivně plánovalo svou výrobu s předstihem, zaměřovalo se na plnění objednávek na konci roku a zajištění příjmů a benefitů pro své zaměstnance.

Většina podniků navíc účinně zavedla politiku týkající se platů, bonusů Tet, podpory dopravy a dalších sociálních dávek, čímž přispěla k udržení zaměstnanců a snížení míry odchodů před Tetem. Procento zaměstnanců, kteří zůstali v zaměstnání až do svátku Tet, v mnoha podnicích dosáhlo vysoké úrovně, což vytvořilo stabilní základ pro výrobní činnosti na začátku roku.

Po svátcích lunárního Nového roku 2026 zaznamenává trh práce v Thanh Hoa trend „předčasného restartu“. Mnoho podniků rychle stabilizuje výrobu a současně realizuje plány na nábor dalších pracovníků, aby uspokojily potřeby rozšíření výroby a zajištění nových zakázek.

Podle údajů shromážděných Centrem zaměstnaneckých služeb Thanh Hoa se v roce 2025 – v období, které se shodovalo s předchozím svátkem Tet – 469 podniků zúčastnilo náborových aktivit prostřednictvím centra, přičemž vysoká poptávka po náboru zahrnovala mnoho odvětví, jako je oděvní průmysl, obuv, elektronické součástky, zemědělské zpracování, stavebnictví a služby.

Konkrétně se veletrhů práce a konferencí kariérního poradenství konaných v průběhu celého roku přímo zúčastnilo 219 podniků, které poskytly poradenství více než 7 300 uchazečům o zaměstnání. V důsledku toho 1 544 pracovníků úspěšně našlo zaměstnání prostřednictvím těchto veletrhů práce. Celkový počet osob, které v průběhu roku obdržely poradenství v oblasti pracovní politiky, navíc dosáhl více než 81 000, z nichž 4 660 získalo podporu při hledání zaměstnání v tuzemsku, v zahraničí nebo při odborném vzdělávání.

Výše uvedené údaje ukazují, že poptávka po pracovní síle z Thanh Hoa ze strany podniků v provincii i mimo ni zůstává vysoká, zejména v odvětví průmyslové výroby a služeb.

Celkově se fluktuace v počtu pracovních sil po lunárním Novém roce soustředily mezi nekvalifikované pracovníky, kteří měli tendenci měnit zaměstnání ve snaze o lepší pracovní prostředí a příjem. Díky včasnému shromažďování informací, prognózování poptávky po náboru a networkingovým aktivitám však trh práce v provincii nezaznamenal rozsáhlý nedostatek pracovních sil.

Pravidelné a mobilní veletrhy pracovních příležitostí na místní úrovni navíc pomohly přiblížit informace o náboru pracovníkům, zejména těm ve venkovských a horských oblastech. To je klíčový faktor pro regulaci nabídky a poptávky po pracovní síle.

Pan Le Ngoc Hao, ředitel Centra zaměstnanosti Thanh Hoa, uvedl: „Do roku 2026 si Centrum zaměstnanosti Thanh Hoa klade za cíl pokračovat v průzkumu a aktualizaci potřeb v oblasti náboru přibližně 1 200 podniků s celkovou předpokládanou poptávkou kolem 65 000 pracovníků a současně organizovat 30–40 aktivit zaměřených na umisťování do zaměstnání v celé provincii. Díky úzké koordinaci mezi státními orgány správy, jednotkami služeb zaměstnanosti a podnikatelskou komunitou se očekává, že trh práce v Thanh Hoa bude pokračovat v oživení a udržitelném rozvoji.“

Celkově trh práce po lunárním novém roce 2026 nejen odráží zvýšenou poptávku po pracovní síle a zaměstnanosti, ale také představuje dlouhodobou výzvu, pokud jde o politiku zaměstnanosti zaměřenou na stabilitu. Trh práce se stabilizuje, a vytvoří se tak pevný základ pro efektivní dosažení cílů socioekonomického rozvoje a řešení problémů zaměstnanosti v roce 2026, a to pouze tehdy, když podniky budou považovat pracovníky za svůj primární zdroj a pracovníci budou proaktivně zlepšovat své profesní dovednosti.

Text a fotografie: Tong Huong

Zdroj: https://baothanhhoa.vn/viec-tim-nguoi-sau-tet-279331.htm