V období 2018–2023 odbory na všech úrovních TKV (Vietnam Coal and Mineral Group) silně propagovaly ducha „disciplíny a jednoty“, zahájily mezi pracovníky hnutí emulace za účelem plnění výrobních a obchodních úkolů, což přineslo podniku i pracovníkům mnoho výhod a překonalo těžkosti způsobené pandemií Covid-19.
Díky hnutí založené na napodobování v duchu „Odvahy - Kreativity - Překonávání obtíží“ se ve všech výrobních a obchodních sektorech objevily vynikající osobnosti. Pan Le Van Bien z Mining Workshop 7 (Thong Nhat Coal Company) je již 13 let příkladným horníkem a zajišťuje produktivitu, pracovní dobu a bezpečnost. Za posledních 5 let realizoval 9 iniciativ, které vygenerovaly zisk přes 350 milionů VND; je vysoce vydělávajícím pracovníkem společnosti s průměrným ročním příjmem přes 400 milionů VND. Získal řadu ocenění, včetně titulu „Kreativní horník“ a certifikátu Kreativní práce; byl jedním z 50 delegátů vybraných k pochvale na oslavě 50. výročí setkání prezidenta Ho Či Mina s delegací pracovníků a úředníků uhelného průmyslu; a byl delegátem TKV (Vietnam Coal Corporation) na 10. národním kongresu zaměřeném na napodobování.
Pan Pham Thanh Cong, vedoucí oddělení těžebních technologií (akciová společnost Ha Lam Coal), má v uhelném průmyslu nejprůlomovější iniciativu: výzkum a řízení výstavby mechanizovaného systému pro těžbu na dlouhých stěnách pro sloj 7-3-1 s kapacitou 1,2 milionu tun/rok, zajištění bezpečnosti a dosažení plánovaného cíle produkce; generování zisku ve výši 33,6 miliardy VND. Každý rok přispívá přibližně 10 iniciativami, zejména ke zlepšení pracovních podmínek zaměstnanců, zvýšení produktivity práce, snížení nákladů a racionalizaci výroby. Jeho iniciativa je jednou ze 128 iniciativ účastnících se programu 75 000 iniciativ Vietnamské všeobecné konfederace práce. Vietnamská všeobecná konfederace práce mu udělila certifikát tvůrčí práce a Vietnamská národní uhelná korporace (TKV) vyznamenání Slavný horník.
Podle pana Le Thanh Xuana, předsedy odborového svazu TKV, odborový svaz TKV každoročně zahajuje hnutí napodobování s tématem „Inovace – Praktičnost – Efektivita“, které se zaměřuje na hnutí napodobování „Vynikající pracovník, kreativní pracovník“, jež přitahuje velký počet členů odborů a pracovníků k účasti na rozvoji iniciativ, zlepšování technických dovedností, racionalizaci výroby, přispívání ke zvýšení produktivity práce, zlepšování pracovních podmínek a zvyšování příjmů pracovníků. Za posledních 5 let proběhlo 43 568 inovativních projektů, které přinesly výhody v hodnotě přes 5 000 miliard VND. Hnutí napodobování za účelem zajištění pracovních dnů, bezpečnosti a produktivity práce zaregistrovalo 100 % pracovníků. Za posledních 5 let si více než 6 000 pracovníků vydělalo přes 400 milionů VND ročně, někteří dokonce přes 500 milionů VND ročně.
V reakci na program Všeobecné konfederace práce Vietnamu s názvem „75 000 iniciativ, překonávání obtíží, rozvoj“ se zapojilo 66 z 66 jednotek, které předložily celkem 4 032 iniciativ a dosáhly tak 115 % plánu. Program Všeobecné konfederace práce Vietnamu s názvem „1 milion iniciativ – snaha o překonávání obtíží, inovace a odhodlání zvítězit nad pandemií covid-19“ zaznamenal 10 120 iniciativ od 65 z 65 zúčastněných jednotek, čímž překročil 100 % plánu. Mezi jednotky s vysokou mírou účasti patří odbory následujících společností: Cua Ong Coal Sorting Company, Nam Mau Coal Company, Uong Bi Coal Company, Ha Lam Coal Company, Vang Danh Coal Company, Mao Khe Coal Company a Hon Gai Coal Company...
Aby odborový svaz TKV v průběhu let ocenil a ocenil jednotlivce s vynikajícími pracovními úspěchy, udělil 765 osobám titul „Kreativní horník“ s celkovou odměnou 1,53 miliardy VND; Vietnamská generální konfederace práce udělila certifikát Kreativní práce 240 osobám. Po 5 letech organizace programu „Sláva horníků“ odborový svaz TKV ocenil a odměnil 900 vynikajících pracovníků a vynikajících manažerů. Tato aktivita šíří pozitivního ducha soupeření mezi členy odborů a pracovníky, podporuje kreativní práci a intelektuální přínos k rozvoji podniku; zároveň vytváří prostředí pro úsilí a soutěživost mezi pracovníky, přičemž v celé skupině se objevuje stále více příkladných jednotlivců.
Zdroj
