VPBank a strategie vytvoření „Země talentů“

Vytváření „prosperujících“ talentů

Rychlý pokrok technologií spolu s rozmanitými potřebami zákazníků vyžaduje, aby se banky dramaticky změnily, aby zlepšily svou konkurenceschopnost. Tváří v tvář této výzvě se mnoho bank zapojilo do závodu o přilákání a udržení talentů a považuje je za cenné aktivum, které bankám pomáhá dosáhnout jejich ambiciózních cílů. Na cestě k prosperitě VPBank také soustavně budovala průlomovou a odlišnou strategii Domov talentů, díky níž se banka stala zemí talentů.

V rámci mise „Pro prosperující Vietnam“ si strategie „Domov talentů“ klade za cíl vytvářet „prosperující“ talenty VPBankerů na všech čtyřech pilířích: Prosperita těla i mysli, Prosperita ducha, Prosperita financí a Prosperita komunity. VPBanker vždy klade lidi do centra pozornosti a buduje profesionální a humánní pracovní prostředí, aby každý VPBanker mohl maximalizovat svůj potenciál, být vychováván kulturními a duchovními hodnotami a stát se nejlepší verzí sebe sama.

Aby se VPBank stala zemí talentů, zavedla mnoho strategických iniciativ s cílem přilákat vynikající talenty do bankovního sektoru. Banka podporuje přilákání talentů prostřednictvím náborových kampaní a programů, v nichž hledá chytré kandidáty, kteří odpovídají potřebám rozvoje podnikání VPBank.

Přilákání mladých talentů, příprava zdrojů a výchova další generace je také cílem, na který se VPBank zaměřuje a věnuje mu velké úsilí. Banka organizuje a realizuje mnoho programů a iniciativ pro nábor a přilákání mladých talentů a nových absolventů, jako je program VPBANK GENEXT Potential Manager, program stáží pro malé a střední podniky Trainee Potential Internship Program 2024... Do programů pro mladé talenty je důkladně investováno a studentům a novým absolventům, kteří jsou připraveni zapojit se do pracovního prostředí VPBank a co nejlépe se připravit na otevřenou kariéru v bance, poskytují jasné cesty kariérního rozvoje, obsah odborné přípravy, odborné znalosti a dovednosti.

VPBank Technology Hackathon 2024 je jedním z mnoha technologických a kreativních hřišť, které VPBank pořádá s cílem přilákat mladé technologické talenty.

VPBank také věnuje zvláštní pozornost mladým talentům v oblasti informačních technologií a datové vědy (KHDL) s cílem rozvíjet zdroje připravené pro závod banky v digitální transformaci. VPBank je průkopníkem v organizování soutěží v odvětví informačních technologií a datové vědy, jako je VPBank Cloud Technology Connect Day v roce 2023 nebo naposledy VPBank Technology Hackathon 2024 a VPBank Technology & Data Young Talents 2024. přilákalo tisíce uchazečů z mnoha univerzit po celé zemi, aby se přihlásily.

VPBank uděluje stipendia talentovaným studentům

Kromě náboru věnuje VPBank také prostředky na organizaci každoročních stipendijních programů, které pomáhají talentovaným studentům plnit si své sny, neustále se snažit zlepšovat své znalosti a připravit si pevný základ pro vstup na trh práce v oblasti financí a bankovnictví. Stipendijní program VPBank nejen poskytuje finanční podporu vynikajícím studentům, ale také přispívá k realizaci poslání „Prosperita komunity“, které banka vždy sleduje. Stipendia VPBank také pomáhají posilovat pozici VPBank jako přední náborové značky ve finančním a bankovním sektoru ve Vietnamu.

VPBank se také zaměřuje na podporu strategické spolupráce s univerzitami, vysokými školami a zaměstnaneckými institucemi s cílem společně rozvíjet a podporovat mladé talenty a vytvářet tak pro banku budoucí rezervní zdroje. VPBank konkrétně spolupracuje se společností Amazon Website Services (AWS), technologickou společností spadající pod skupinu Amazon Global Group, na zavádění programu VPBank Cloud Talk. poskytovat aktuální znalosti a zároveň přilákat a propojit mladé technologické talenty z univerzit.

Různorodé metody náboru

Na cestě k vytvoření Země talentů se VPBank zaměřuje také na propagaci značky zaměstnavatele VPBank s cílem přilákat a získat talenty uvnitř i vně banky. VPBank zvyšuje propagaci a zavádění pracovního prostředí, politik odměňování, firemní kultury... na oficiálních náborových stránkách, jako jsou webové stránky (https://tuyendung.vpbank.com.vn) a fanpage (https://www.facebook.com/vpbankjobs). Jedná se také o oficiální informační kanál, který pravidelně aktualizuje náborové programy a přitahuje nejnovější talenty z VPBank. Zejména fanpage VPBank se stovkami tisíc sledujících je renomovaným náborovým kanálem, známým společníkem a mostem k realizaci kariérních snů mnoha nových absolventů a kandidátů ve VPBank.

Kromě toho VPBank také rozšiřuje a propojuje informace na online náborových kanálech s miliony sledujících, jako jsou LinkedIn, Vietnamworks, CareerViet, TopCV atd., aby přilákala zdroje zejména v bankovní komunitě a na trhu práce obecně.

Díky strategii „Domov talentů“ VPBank věří, že zaměření na talenty je klíčem k podpoře udržitelného rozvoje banky a zároveň k vytváření udržitelné hodnoty pro komunitu a zákazníky. VPBank neustále usiluje o poskytování příznivých podmínek pro každého zaměstnance, aby se v bance co nejlépe rozvíjel a stal se nejlepší verzí sebe sama. To je také součástí udržitelné strategie, jejímž cílem je učinit z VPBank spolehlivý modelový podnik, organizaci s efektivní a humánní pracovní kulturou.

Zdroj: https://vov.vn/doanh-nghiep/doanh-nghiep-24h/vpbank-va-chien-luoc-kien-tao-mien-dat-nhan-tai-post1208331.vov