Budování čistého a silného vedoucího týmu.

Ve svém projevu generální tajemník zdůraznil potřebu rozhodně zajistit, aby skutečně ctnostní a talentovaní jedinci, kteří splňují kritéria, nebyli přehlíženi, a zabránit tomu, aby byli do 14. ústředního výboru zvoleni ti, kteří mají některý ze šesti nedostatků. Mnoho kádrů a členů strany toto nařízení podpořilo a považovalo ho za nezbytné pro vybudování čistého a silného vedení.

Základ pro „identifikaci“

Mnoho kádrů a členů strany se domnívá, že projev generálního tajemníka má hluboký dopad a význam na současnou personální práci. Z těchto směrnic vyplývá, že každý člen ústředního výboru, kterému důvěřuje a je zvolen lidem, musí zůstat neochvějný ve své ideologii, postoji a politických kvalitách, dodržovat revoluční etiku a dobrý životní styl, mít správné chápání a činy a zajistit, aby jeho slova odpovídala jeho činům. Zejména členové ústředního výboru, kteří zastávají vedoucí role ve stranických výborech, agenturách a obcích, musí jít dobrým příkladem, přísně dodržovat pravidla zakazující určité jednání členů strany a pravidelně kontrolovat, dohlížet a monitorovat řízení kádrů a členů strany, pokud jde o jejich ideologický a politický vývoj, etiku, životní styl a jakékoli vznikající problémy nebo chování.

Tajemník strany obce Lung Cu v okrese Dong Van (provincie Ha Giang ), Giang Mi Say, vysoce ocenil směrnice v projevu generálního tajemníka Nguyen Phu Tronga. Podle pana Giang Mi Saye je jedním z prvních a velmi důležitých nedostatků, které generální tajemník ve svém projevu zmínil, tento: nedostatek pevného politického odhodlání; nekonzistentnost v linii a názorech strany; projevy politického oportunismu, mocenské ambice, lichocení, lobbování, korupce, byrokracie, omezenost, kampaně pro osobní prospěch, frakce a skupinové zájmy; nedostatek nezávislého úsudku, neschopnost bránit to, co je správné, a neschopnost bojovat proti tomu, co je špatné.

Podle tajemníka strany obce Lung Cu jsou členové ústředního výboru vynikající osobnosti, které zastávaly mnoho funkcí a vyšly zdola. Proto, když jsou jim svěřeny důležité úkoly, musí prokázat silný smysl pro odpovědnost a politická prozíravost je považována za klíčový faktor určující jejich charakter a jednání při řízení jejich práce. Dále se za nedostatky, kterých si úředník na úrovni ústředního výboru absolutně nemůže dovolit, porušování principů demokratického centralismu, demagogie, autoritářství a svévole; nespravedlnost a nedostatek nestrannosti při hodnocení a zaměstnávání kádrů; a potlačování těch, kteří otevřeně bojují a kritizují.

Právník Ha Huy Tu, ředitel Centra pro právní poradenství pro chudé a rozvoj komunit (Vietnamská asociace právníků), se podělil o své myšlenky k této záležitosti a uvedl, že projev generálního tajemníka Nguyen Phu Tronga, vedoucího personálního podvýboru 14. sjezdu strany, byl velmi zobecněný i podrobný, takže se snadno aplikuje v praxi. Projev se přímo zabýval praktickými otázkami, jako například konstatováním: „Náš současný kádr je velký, ale ne skutečně silný; na mnoha místech stále panuje jak přebytek, tak i nedostatek kádrů; koordinace mezi různými úrovněmi a sektory zůstává omezená.“

Podle právníka je šest nedostatků zmíněných v projevu určeno také k tomu, aby je veřejnost „identifikovala“, a zároveň slouží jako „filtr“ k eliminaci těch, kteří jsou nehodní, postrádají ctnost a jsou neschopní.

Ředitel Centra pro právní poradenství pro chudé a rozvoj komunit analyzoval, že v poslední době boj proti hospodářské kriminalitě a korupci prokázal, že osoby s některým ze šesti nedostatků zmíněných v projevu způsobí značné důsledky pro zemi a její obyvatele. Projev dále čerpal ze zkušeností z předchozích sjezdů, aby poskytl obsah, metody a přístupy pro proces výběru personálu pro 14. sjezd strany, které jsou velmi správné, přesné a komplexní. Tento obsah je použitelný nejen pro 14. sjezd strany, ale je cenný i pro následující sjezdy a slouží jako komplexní národní strategie pro personální práci na mnoho dalších let.

„Toto je nejzákladnější hodnota a také platný standard, měřítko a kritérium hodnocení v personální práci na vysoké úrovni strany a státu. Kromě toho se z tohoto projevu mohou poučit a aplikovat ho v procesu náboru, hodnocení, umisťování a klasifikace personálu, aby se personální řízení posunulo na novou úroveň,“ zdůraznil právník Ha Huy Tu.

Struktura projevu generálního tajemníka Nguyen Phu Tronga byla strohá a logická. Ve struktuře projevu, v části 4 „Naše odpovědnost“, bylo zdůrazněno, že příprava personálu pro 14. sjezd strany není pouze odpovědností personálního podvýboru, politbyra, sekretariátu a ústředního výboru, ale je také klíčovým úkolem pro celý politický systém, všechny stranické výbory a organizace, agentury, jednotky a lokality.

„Jsem hluboce ohromen stylem psaní generálního tajemníka Nguyen Phu Tronga; ačkoli píše o personální práci, která má obzvláště zásadní význam a je ‚klíčem‘ ke ‚klíčům‘, jeho styl psaní je velmi jednoduchý, snadno rezonuje s lidmi a je podporován a schvalován všemi segmenty populace,“ sdílel právník Ha Huy Tu.

Jděte dobrým příkladem a praktikujte to, co kážete.

Aby se předešlo těmto šesti nedostatkům, pan Vu Mi Ho, tajemník stranické pobočky vesnice Then Van, obce Lung Cu, okresu Dong Van, provincie Ha Giang, věří, že členové ústředního výboru jsou vážené osobnosti, kterým lid důvěřuje, takže jejich slova musí odpovídat jejich činům a jít příkladem v praktikování etiky – což je nezbytná vlastnost pro každého člena strany. Členové ústředního výboru proto musí jít příkladem v praktikování etiky, spojovat slova s činy; striktně dodržovat směrnice a politiku strany a státní zákony; a zároveň řídit kádry a členy strany, aby pilně šířili a vedli lidi k správnému pochopení obsahu směrnic strany; při navrhování úkolů musí být konkrétní a podrobné, ne vágní a nesmí být byrokratičtí, nesmí mnoho mluvit, ale málo dělat, nebo mluvit, aniž by jednali.

Tajemník strany obce Then Van prohlásil, že prezident Ho Či Min vždy kladl zvláštní důraz na „ctnost“ a „talent“ kádrů a členů strany, zejména těch, kteří zastávají vysoké vedoucí pozice. Proto musí mít každý člen ústředního výboru seriózní, proaktivní a disciplinovaný přístup ke studiu a osvojování si hledisek marxismu-leninismu, Ho Či Minova myšlení, směrnic a stanovisek strany a státní politiky a zákonů; musí mít hluboké znalosti o ekonomice, politice, kultuře, společnosti, národní obraně, bezpečnosti a zahraničních věcech; musí neustále zlepšovat efektivitu praktických činností a být dynamický při plnění svých profesních povinností... Pouze tímto způsobem může každý člen strany a člen ústředního výboru neustále napredovat, zrát a být skutečně hoden být „vůdcem a skutečně věrným služebníkem lidu“.

„Sebekritika a posuzování jsou velmi důležité pro budování a posilování jednoty a solidarity uvnitř strany. Proto musí být každý člen strany a člen ústředního výboru skutečně příkladný v sebekritice a posuzování, musí se zkoumat, naslouchat názorům soudruhů, kolegů a všech ostatních, aby se objektivně a důsledně zhodnotil,“ zdůraznil pan Vu Mi Ho.

(VNA)

Zdroj