Budování silného a čistého vedoucího týmu

Ve svém projevu generální tajemník zdůraznil potřebu rozhodně nenechat ujít ty, kteří jsou skutečně ctnostní, talentovaní a kvalifikovaní; a zároveň nepustit do 14. ústředního výkonného výboru ty, kteří mají jeden ze šesti nedostatků. Mnoho kádrů a členů strany toto nařízení podpořilo a věřilo, že je velmi nutné vybudovat čistý a silný vůdčí tým.

Základ pro „identifikaci“

Mnoho názorů kádrů a členů strany se domnívá, že projev generálního tajemníka má v současné kádrové práci velký vliv a význam. Z pokynů vyplývá, že každý člen ústředního výboru, kterému důvěřuje a je zvolen lidem, musí být neochvějný v ideologii, postoji, politických kvalitách, zachovávat revoluční etiku, dobrý životní styl, mít správné povědomí a činy a spojovat slova s činy. Zejména členové ústředního výboru, kteří zastávají roli vedoucích pracovníků ve stranických výborech agentur a obcí, musí být příkladní, striktně dodržovat to, co členové strany nesmí dělat, a zároveň pravidelně kontrolovat, dohlížet a monitorovat práci řídících kádrů a členů strany na rozvoji politické ideologie, etiky, životního stylu spojeného s vyvstávajícími faktory, chováním atd.

Tajemník strany, obec Lung Cu, okres Dong Van ( Ha Giang ) Giang Mi Say vysoce ocenil pokyny generálního tajemníka Nguyen Phu Tronga v projevu. Podle pana Giang Mi Saye je jedním z prvních a velmi důležitých nedostatků, které generální tajemník v projevu zmínil, tento: nedostatek politické vůle; nestálost v linii a stanovisku strany; projevy politického oportunismu, mocenské ambice, lichocení, lobbování, korupce, byrokracie, lokalismus, lobbování za jednotlivce, frakce a skupinové zájmy; nedostatek politických názorů, neobhajoba toho, co je správné, nebojování proti tomu, co je špatné.

Podle tajemníka strany obce Lung Cu jsou členové ústředního výboru strany vynikající osobnosti, které zastávaly mnoho pozic a vyrostly z řad občanů. Pokud jsou jim tedy přiděleny důležité úkoly, musí podporovat smysl pro odpovědnost. Politická zdatnost je považována za důležitý faktor, který určuje kvalifikaci a jednání při řízení práce. Kromě toho se za nedostatky, kterých se ústřední kádr nesmí dopustit, považuje také porušování principů demokratického centralismu, populismus, autoritářství a svévole, nespravedlivé a neférové hodnocení a využívání kádrů a potlačování těch, kteří otevřeně bojují a kritizují.

Právník Ha Huy Tu, ředitel Centra pro právní poradenství chudým a rozvoj komunit (Vietnamská asociace právníků), se k tomuto tématu vyjádřil s tím, že obsah projevu generálního tajemníka Nguyen Phu Tronga, vedoucího personálního podvýboru 14. sjezdu Národní strany, je velmi obecný i podrobný, specifický a snadno aplikovatelný v praxi. Projev se nevyhýbá praktickým otázkám, ale jde přímo k nim, jak uvedl: „Náš současný personál je velký, ale ne skutečně silný; na mnoha místech se stále vyskytuje jak přebytek, tak nedostatek personálu; propojení mezi úrovněmi a sektory je stále omezené.“

Podle právníka je 6 nedostatků zmíněných v projevu také určeno k „identifikaci“ mas a zároveň je to také „filtr“ k eliminaci těch, kteří jsou nehodní, nemorální a netalentovaní.

Ředitel Centra pro právní poradenství chudým a rozvoj komunit analyzoval, že v poslední době boj proti hospodářské a korupční trestné činnosti prokázal, že osoby s jedním ze šesti nedostatků zmíněných v projevu způsobí pro zemi a lid velké následky. Projev navíc čerpal ze zkušeností z předchozích volebních období, aby velmi správně, přesně a komplexně poskytl obsah, metody a způsoby vedení personálního týmu 14. sjezdu Národní strany. Tento obsah se vztahuje nejen na 14. sjezd Národní strany, ale má hodnotu i pro následující sjezdy a představuje celkovou strategii pro personální práci země v nadcházejících letech.

„Toto je nejzákladnější hodnota a také použitelný standard, měřítko a kritérium hodnocení v oblasti personální práce na vysoké úrovni strany a státu. Nejen to, další organizace a jednotlivci se mohou naučit a aplikovat tuto řeč v procesu náboru, hodnocení, zařizování a klasifikace personálu, aby se personální řízení dostalo na novou úroveň,“ zdůraznil právník Ha Huy Tu.

Struktura projevu generálního tajemníka Nguyen Phu Tronga je striktní a logická. Ve struktuře projevu je 4. částí „Naše odpovědnost“ – požadavek, aby příprava personálu pro 14. sjezd strany nebyla pouze úkolem personálního podvýboru, politbyra, sekretariátu a ústředního výkonného výboru, ale také důležitým úkolem celého politického systému, stranických výborů, stranických organizací, agentur, jednotek a míst.

„Jsem hluboce ohromen stylem psaní generálního tajemníka Nguyen Phu Tronga; ačkoli psaní o personální práci má zvláštní význam, je to „klíč“ ze „klíčů“, styl psaní je velmi jednoduchý, snadno se dostane k srdcím lidí a je s ním souhlasný a podporovaný všemi společenskými vrstvami,“ sdílel právník Ha Huy Tu.

Jdi příkladem, praktikuj to, co kážeš

Aby se předešlo těmto 6 nedostatkům, pan Vu Mi Ho, tajemník stranické buňky obce Then Van v obci Lung Cu v okrese Dong Van v provincii Ha Giang, uvedl, že členové ústředního výboru strany jsou prestižní osobnosti, kterým lid důvěřuje, takže jejich slova musí jít ruku v ruce s jejich činy a jít příkladem v praktikování etiky – což je nezbytná vlastnost pro každého člena strany. Členové ústředního výboru strany proto musí jít příkladem v praktikování etiky tím, že říkají, co dělají; musí striktně dodržovat směrnice a politiku strany, politiku a zákony státu; zároveň musí vést kádry a členy strany k šíření a vedení lidí ke správnému pochopení politiky strany; při navrhování práce musí být velmi konkrétní, podrobná, ne obecná, ne byrokratická, musí hodně mluvit, ale málo dělat, nebo mluvit, ale nedělat.

Tajemník stranické buňky ve vesnici Then Van věří, že prezident Ho Či Min vždy obzvláště cenil „ctnosti“ a „talentu“ kádrů a členů strany, zejména těch, kteří zastávají vysoké vedoucí pozice. Proto musí mít každý člen ústředního výboru strany seriózní, proaktivní a uvědomělý přístup ke studiu a osvojování si hledisek marxismu-leninismu, Ho Či Minova myšlení, směrnic a názorů strany a státní politiky a zákonů; musí mít hluboké znalosti o ekonomice, politice, kultuře, společnosti, národní obraně, bezpečnosti, zahraničních věcech, pravidelně zlepšovat efektivitu organizování praktických činností a být proaktivní při plnění odborných úkolů... Pouze tímto způsobem může každý člen strany a člen ústředního výboru strany neustále napredovat, zrát a být skutečně hoden být „vůdcem a skutečně věrným služebníkem lidu“.

„Sebekritika a posuzování jsou velmi důležité pro budování a posilování solidarity a jednoty uvnitř strany. Proto musí být každý člen strany a člen ústředního výboru skutečně příkladný v sebekritice a kritice, musí se zkoumat, naslouchat názorům soudruhů, kolegů a všech ostatních, aby se objektivně a přísně hodnotil,“ zdůraznil pan Vu Mi Ho.

(VNA)

Zdroj